xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司員工甄選及任用管理制度-資料下載頁(yè)
2025-07-13 20:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為使公司統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，并可以甄選符合公司需求之人才，特制定本辦法。用人所長(zhǎng)，容人所短；面向社會(huì)，公開(kāi)招聘；全面考核，擇優(yōu)錄用。額予以規(guī)定,以訂立各部門(mén)“員額編制表”；每季度將部門(mén)崗位設(shè)置、人員需求計(jì)劃整理上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，然后報(bào)公司綜合部；及需求數(shù)量上報(bào)公司總經(jīng)理，并依據(jù)審批情況對(duì)“員額編制表”進(jìn)行檢查修訂。一個(gè)月內(nèi)完成編制調(diào)整工作；
【正文】 晉升 中國(guó)最大的管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 員工的晉升 （ 2） 員工的部門(mén)經(jīng)理應(yīng)依據(jù)員工的優(yōu)秀工作能力與具體表現(xiàn)，判斷該員工是否具有承擔(dān)更大責(zé)任的潛力。部門(mén)經(jīng)理整理反應(yīng)所推薦員工工作情況的文字材料連同晉升申請(qǐng)，遞交人力資源； （ 3） 人力資源審核后，將材料上報(bào)綜合部經(jīng)理和員工所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)審批； （ 4） 晉升申請(qǐng)批準(zhǔn)后，由人力資源發(fā)布通知。 主管以上員工的晉升 （ 1）員工所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依據(jù)員工的優(yōu)秀工作能力與具體表現(xiàn)，將合 宜人選工作情況的文字材料連同晉升申請(qǐng)，遞交人力資源； （ 2）人力資源審核后，將材料上報(bào)綜合部經(jīng)理 和總經(jīng)理審批； （ 3）晉升申請(qǐng)批準(zhǔn)后，由人力資源發(fā)布通知。 第九條 離職 員工的離職應(yīng)先經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批，并與人力資源進(jìn)行離職前的面談，人力資源應(yīng)按實(shí)際情況詳細(xì)填寫(xiě) 《員工面談?dòng)涗洷怼?。 面談后，欲離職員工從人力資源部領(lǐng)取 《員工離職清單》 ，按照清單所列項(xiàng)目進(jìn)行相關(guān)部門(mén)交接，并請(qǐng)各相關(guān)人員簽字確認(rèn)，然后將該表交回人力資源； 人力資源核實(shí)所有材料無(wú)誤后，方可為員工轉(zhuǎn)移各種關(guān)系，出具相關(guān)證明及 《 結(jié)算通知單 》 ，通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)算。 第九條 其它 員工如有以下變更應(yīng)在七日內(nèi)以書(shū)面形式通知公司人力資源。 （ 1）聯(lián)系地址、電話(huà)號(hào)碼、婚姻狀況等 （ 2）遇緊急事故聯(lián)系人 關(guān)于臨時(shí)人員的招聘 a) 用人部門(mén)可以依據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě) 《需求人員申請(qǐng)表》 ， 報(bào)人力資源； b) 被雇傭人員須與公司簽訂 《短期勞務(wù)協(xié)議書(shū)》 ，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)； c) 人力資源將臨時(shí)人員的材料匯總存檔，并通知財(cái)務(wù)部該員工的工資。 第十條 附則 本辦法未盡事宜如與國(guó)家或北京市的法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家和北京市的法律法規(guī)執(zhí) 中國(guó)最大的管理資源中心 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 行。 本辦法補(bǔ)充權(quán)、修改權(quán)、解釋權(quán)屬于公司綜合部。
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