xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司員工甄選及任用管理制度(文件)
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) （ 6） 一寸 照片 2 張。 （ 2） 人力資源審核上述所有資料，確認(rèn)無誤后存檔，然后為 新錄用人員開具 《錄用通知書》 。 （ 6） 在新員工報(bào)到工作結(jié)束，人力資源應(yīng)向總經(jīng)理提交招聘情況總結(jié)報(bào)告。 試用員工若有違反公司規(guī)定或被確認(rèn)不適合崗位工作，公司可以予以解除試用協(xié)議。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 待轉(zhuǎn)正人員的再上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工試用期考核結(jié)果進(jìn)行審批，并確定員工轉(zhuǎn)正薪資， 填寫 《試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)表》 ；原則為轉(zhuǎn)正薪資的前兩級(jí)，如超出此范圍應(yīng)請(qǐng)更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 員工被 批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同將自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式的勞動(dòng)合同。 (2) 凡因不適合本職工作要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不適應(yīng)，由部門經(jīng)理向人力資源提交報(bào)告并填寫人員變動(dòng)申請(qǐng)表，人力資源如認(rèn)為情況屬實(shí)，便可將員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，員工對(duì)公司的調(diào)動(dòng)應(yīng)絕對(duì)服從。部門經(jīng)理整理反應(yīng)所推薦員工工作情況的文字材料連同晉升申請(qǐng)，遞交人力資源； （ 3） 人力資源審核后，將材料上報(bào)綜合部經(jīng)理和員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)審批； （ 4） 晉升申請(qǐng)批準(zhǔn)后，由人力資源發(fā)布通知。 第九條 其它 員工如有以下變更應(yīng)在七日內(nèi)以書面形式通知公司人力資源。 。 第十條 附則 本辦法未盡事宜如與國(guó)家或北京市的法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家和北京市的法律法規(guī)執(zhí) 中國(guó)最大的管理資源中心 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 行。 第九條 離職 員工的離職應(yīng)先經(jīng)有關(guān)部門審批，并與人力資源進(jìn)行離職前的面談，人力資源應(yīng)按實(shí)際情況詳細(xì)填寫 《員工面談?dòng)涗洷怼?。 (4) 凡因患
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