xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司員工甄選及任用管理制度(完整版)
【正文】 答問(wèn)題情況、語(yǔ)言表達(dá)能力及外形等諸多內(nèi)容考核， 填寫(xiě) 《人員面試意見(jiàn)表》 中“初試意見(jiàn)”。 五、報(bào)到 新錄 用人員報(bào)到時(shí)須遞交下列材料： （ 1） 個(gè)人簡(jiǎn)歷； （ 2） 本人身份證 原件及復(fù)印件 ； （ 3） 學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件； （ 4） 職稱證書(shū)原件及復(fù)印件； （ 5） 原公司離職證明； 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) （ 6） 一寸 照片 2 張。 （ 6） 在新員工報(bào)到工作結(jié)束，人力資源應(yīng)向總經(jīng)理提交招聘情況總結(jié)報(bào)告。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 待轉(zhuǎn)正人員的再上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工試用期考核結(jié)果進(jìn)行審批，并確定員工轉(zhuǎn)正薪資， 填寫(xiě) 《試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)表》 ；原則為轉(zhuǎn)正薪資的前兩級(jí)，如超出此范圍應(yīng)請(qǐng)更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 (2) 凡因不適合本職工作要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不適應(yīng)，由部門(mén)經(jīng)理向人力資源提交報(bào)告并填寫(xiě)人員變動(dòng)申請(qǐng)表，人力資源如認(rèn)為情況屬實(shí)，便可將員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，員工對(duì)公司的調(diào)動(dòng)應(yīng)絕對(duì)服從。 第九條 其它 員工如有以下變更應(yīng)在七日內(nèi)以書(shū)面形式通知公司人力資源。 第十條 附則 本辦法未盡事宜如與國(guó)家或北京市的法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家和北京市的法律法規(guī)執(zhí) 中國(guó)最大的管理資源中心 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 行。 (4) 凡因患重病超過(guò)醫(yī)療期限，仍不能工作者，公司予以免職處理，由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理與人力資源協(xié)調(diào)后填寫(xiě) 《人員異動(dòng)表》 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，而后發(fā)停職通知單，辦理解聘手續(xù)，并根據(jù) 相關(guān)法規(guī)發(fā)以一定的補(bǔ)償金。 員工轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，人
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