公司員工管理制度(完整版)
【正文】 門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。5)月累計(jì)超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，年度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。6)上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當(dāng)月累計(jì)。3)公司內(nèi)宿員工7：30打卡上崗。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。6)乘坐公司通勤車發(fā)生遲到，不予追究。未簽出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。4)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。2)婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假。上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。6)工傷假員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假。工傷假期間，公司支付基本工資。4)護(hù)理假男員工在妻子初育時(shí)可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明?；?
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