公司員工管理制度(完整版)
【正文】 門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。5)月累計超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，年度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當月累計。3)公司內宿員工7：30打卡上崗。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。6)乘坐公司通勤車發(fā)生遲到，不予追究。未簽出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。4)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。2)婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假。上述日歷天數包括節(jié)假日，其中產假分為15天產前假和相應天數的產后假。6)工傷假員工因工負傷，最多可享受60天工傷假。工傷假期間，公司支付基本工資。4)護理假男員工在妻子初育時可享受3個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。婚
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