xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司員工教育培訓(xùn)制度(完整版)
【正文】 項(xiàng)目號(hào)碼鉤在括號(hào)內(nèi) 請(qǐng)您給予直率的反映及批評(píng)，這樣可以幫助我們對(duì)將來(lái)培訓(xùn)計(jì) 劃有所改進(jìn)。 員工參加培訓(xùn)規(guī)定 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 凡公司組織的各種培訓(xùn)，與其相關(guān)的人員必須按時(shí)參加，不得無(wú)故缺席。 臨時(shí)性培訓(xùn)須提前一個(gè)月上報(bào)人力資源審核。 公司整體培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源在每一年度之初進(jìn)行制定。在新員工參加公司培訓(xùn)時(shí)，各部門(mén)應(yīng)同時(shí)將指導(dǎo)員名單報(bào)上。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 員工教育培訓(xùn)制度 總則 一、 培訓(xùn)宗旨 1. 縮短新人上崗適應(yīng)期，以利其更快更好地融入公司的文化中； 2. 完善員工的基本知識(shí)與技能，發(fā)揮其內(nèi)在潛力，提高公司整體運(yùn)作效率，促進(jìn)公司與個(gè)人的發(fā)展。指導(dǎo)人來(lái)源為新員工的直接主管或 所在部門(mén)的經(jīng)理，指導(dǎo)時(shí)限為 1 個(gè)月。 培訓(xùn)計(jì)劃的規(guī)定 一、計(jì)劃的制定 公司每年有一定的培訓(xùn)費(fèi)用，在公司整體培訓(xùn)計(jì)劃制定出來(lái)后，由人力資 源按各類計(jì)劃進(jìn)行分配，而后報(bào)總經(jīng)理審批。 各部門(mén)在每一培訓(xùn)期（一年）的最后一個(gè)月上報(bào)本單位下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃。 在崗培訓(xùn)，由具體實(shí)施部門(mén)提供培訓(xùn)資料；脫產(chǎn)培訓(xùn)的資料由人力資源負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。 課程內(nèi)容如何？ 優(yōu)（ ） 好（ ） 尚可 （ ） 差（ ） 教學(xué)方法如何？ 優(yōu)（ ） 好（ ） 尚可 （ ） 差（ ） 講課時(shí)間是否適當(dāng)？ 太長(zhǎng)（ ） 適合（ ）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1