xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司員工教育培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2025-08-18 20:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 9 頁 要的培訓(xùn)與對公司員工所能提供的培訓(xùn)），報公司人力資源審批，后由各部門與人力資源共同組織實施。 工本身工作能力不符合崗位要求 ，其所在部門可以提出對其個人所進行的提高培訓(xùn)計劃，報公司人力資源審批后執(zhí)行。 脫產(chǎn)培訓(xùn)是公司員工晉升之基礎(chǔ)。公司因業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要對員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)者，由人力資源負(fù)責(zé)組織實施（一般為一周）。 各部門在每一培訓(xùn)期（一年）的最后一個月上報本單位下一年度的培訓(xùn)計劃。 臨時性培訓(xùn)須提前一個月上報人力資源審核。 二、培訓(xùn)教師的確定 崗前培訓(xùn)由人力資源組織公司及有關(guān)部門的主管對受訓(xùn)人員進行培訓(xùn)，不外聘教師。受訓(xùn)人員崗前培訓(xùn)考核的材料由人力資源存檔，作為員工適用期轉(zhuǎn)正的考核依據(jù)之一。 在崗培訓(xùn)原則上由公司相關(guān)專業(yè)人 員對受訓(xùn)人員進行培訓(xùn)。若因條件所限也可外聘教師來授課。 脫產(chǎn)培訓(xùn)由公司組織，在培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源對培訓(xùn)結(jié)果存檔，以作為員工職位升遷之考慮。 三、培訓(xùn)教材的規(guī)定 員工崗前培訓(xùn)的教材包括員工手冊、公司簡介及各部門相關(guān)知識。 在崗培訓(xùn)，由具體實施部門提供培訓(xùn)資料；脫產(chǎn)培訓(xùn)的資料由人力資源負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買。 員工參加培訓(xùn)規(guī)定 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 9 頁 凡公司組織的各種培訓(xùn)，與其相關(guān)的人員必須按時參加，不得無故缺席。若有特殊情況，須報經(jīng)有關(guān)主管同意，否則培訓(xùn)時間按曠工處理； 在崗培訓(xùn)中，對與工作崗位要求能力不符的員工進行的培訓(xùn)，受訓(xùn)員工必須準(zhǔn)時參加，不遵守培訓(xùn)規(guī)定者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定條例予以處理。 凡參加公司統(tǒng)一安排脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間的工資獎金照發(fā)。 對參加培訓(xùn)的員工，有義務(wù)為未能參加培訓(xùn)的其他員工講解相關(guān)知識。
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