xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司員工教育培訓制度-免費閱讀
【正文】 對參加培訓的員工，有義務為未能參加培訓的其他員工講解相關(guān)知識。 在崗培訓原則上由公司相關(guān)專業(yè)人 員對受訓人員進行培訓。而后，即時將培訓計劃申請（包括本部門所需 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 9 頁 要的培訓與對公司員工所能提供的培訓），報公司人力資源審批，后由各部門與人力資源共同組織實施。 三、脫產(chǎn)培訓： 為滿足本公司長遠發(fā)展需求，經(jīng)公司同意，員工個人暫時脫離工作崗位所參加的培訓學習。培訓形式以在崗學習為主，脫產(chǎn)學習為輔，鼓勵員工學習崗位專業(yè)知識，立足于提高自身素質(zhì)和能力。 培訓內(nèi)容 培訓分為：崗前培訓、在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、晉升培訓。 四、晉升培訓 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 9 頁 公司本著量才為用、平等 競爭的原則，定期設(shè)置晉升培訓，采用提前發(fā)布信息，員工自愿申請報名的方式，向每一位有上進之心的員工提 供平等學習的機會。 工本身工作能力不符合崗位要求 ，其所在部門可以提出對其個人所進行的提高培訓計劃，報公司人力資源審批后執(zhí)行。若因條件所限也可外聘教師來授課。 參加有關(guān)專業(yè)資格考試要事先報綜合部及總經(jīng)理批準。 凡參加公司統(tǒng)一安排脫產(chǎn)培訓的員工，培訓期間的工資獎金照發(fā)。受訓人員崗前培訓考核的材料由人力資源存檔，作為員工適用期轉(zhuǎn)正的考核依據(jù)之一。 部門當業(yè)務的發(fā)展需要公司全體或某些部門了解時，要在臨時性培訓計劃（每一季度初提交）提出培訓供給內(nèi)容。 內(nèi)容包括：專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)技巧、經(jīng)驗交流等。 三、培訓的組織
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