xx創(chuàng)想通信技術(shù)公司員工教育培訓(xùn)制度-免費閱讀
【正文】 對參加培訓(xùn)的員工，有義務(wù)為未能參加培訓(xùn)的其他員工講解相關(guān)知識。 在崗培訓(xùn)原則上由公司相關(guān)專業(yè)人 員對受訓(xùn)人員進行培訓(xùn)。而后，即時將培訓(xùn)計劃申請（包括本部門所需 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 9 頁 要的培訓(xùn)與對公司員工所能提供的培訓(xùn)），報公司人力資源審批，后由各部門與人力資源共同組織實施。 三、脫產(chǎn)培訓(xùn)： 為滿足本公司長遠發(fā)展需求，經(jīng)公司同意，員工個人暫時脫離工作崗位所參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)形式以在崗學(xué)習(xí)為主，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為輔，鼓勵員工學(xué)習(xí)崗位專業(yè)知識，立足于提高自身素質(zhì)和能力。 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)分為：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)。 四、晉升培訓(xùn) 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 9 頁 公司本著量才為用、平等 競爭的原則，定期設(shè)置晉升培訓(xùn)，采用提前發(fā)布信息，員工自愿申請報名的方式，向每一位有上進之心的員工提 供平等學(xué)習(xí)的機會。 工本身工作能力不符合崗位要求 ，其所在部門可以提出對其個人所進行的提高培訓(xùn)計劃，報公司人力資源審批后執(zhí)行。若因條件所限也可外聘教師來授課。 參加有關(guān)專業(yè)資格考試要事先報綜合部及總經(jīng)理批準。 凡參加公司統(tǒng)一安排脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間的工資獎金照發(fā)。受訓(xùn)人員崗前培訓(xùn)考核的材料由人力資源存檔，作為員工適用期轉(zhuǎn)正的考核依據(jù)之一。 部門當(dāng)業(yè)務(wù)的發(fā)展需要公司全體或某些部門了解時，要在臨時性培訓(xùn)計劃（每一季度初提交）提出培訓(xùn)供給內(nèi)容。 內(nèi)容包括：專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)技巧、經(jīng)驗交流等。 三、培訓(xùn)的組織
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