公司員工考勤培訓(xùn)管理制度制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 版權(quán)為張儉個(gè)人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian39。Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other nonmercial or nonprofit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee. 轉(zhuǎn)載或引用本文內(nèi)容必須是以新聞性或資料性公共免費(fèi)信息為使用目的的合理、善意引用，不得對(duì)本文內(nèi)容原意進(jìn)行曲解、修改，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。除此以外，將本文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時(shí)，須征得本人及相關(guān)權(quán)利人的書面許可，并支付報(bào)酬。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途10 / 10（一）總則第一條 ，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理.第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門主管——經(jīng)（副）理、科（副）長(zhǎng)；部門職員——承辦員.第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)地繁簡(jiǎn)、責(zé)任地輕重，分為六職等.第四條 每一職位均設(shè)置一職位說(shuō)明書說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等人員地列等應(yīng)按其所派任地職位，決定其職等.每一職位地列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿3年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等.第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備.（二）任用第六條 從業(yè)人員地任用人數(shù)，應(yīng)以所核定地“人員編制表”人數(shù)為限；其任用條件“職位說(shuō)明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谄邨l 各級(jí)人員地派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任.第八條 各級(jí)人員任免程序如下：1. 總經(jīng)理、副經(jīng)理——由董事會(huì)任免；2. 經(jīng)理——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免；3. 副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備；4. 科長(zhǎng)——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備；5. 副科長(zhǎng)——由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免.第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用.第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用.第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行.第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：1. 剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者；2. 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；3. 受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；4. 通緝?cè)诎干形闯蜂N者；5. 吸食鴉片或其他毒品者；6. 原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；7. 經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者；8. 身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；9. 未滿十五周歲者；10. 主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者.第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)
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