公司員工外出培訓(xùn)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第七章 附則第二十七條 本制度由人力資源部制定并呈報(bào)總經(jīng)理審批通過后頒布實(shí)施。第二十二條 上班時(shí)間外被指派參加培訓(xùn)者，原則上不得申報(bào)加班。第十六條 受訓(xùn)人員如考試成績(jī)不過關(guān)未能取得結(jié)業(yè)證書，應(yīng)呈報(bào)具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后，人力資源部備案，以便報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)等費(fèi)用均由個(gè)人自行承擔(dān)，受訓(xùn)期間如屬上班時(shí)間則視為事假。第九條 受訓(xùn)人員應(yīng)做好培訓(xùn)期間的工作代理安排。第二章 外出培訓(xùn)需求及申請(qǐng)審批程序第四條 公司所屬各部門、工廠每年12月份，將下一年度的外出培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司人力資源部經(jīng)審后，統(tǒng)一納入公司的年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。第二條 名詞解釋外出培訓(xùn)，指公司根據(jù)工作需要或員工為了滿足自身學(xué)習(xí)發(fā)展的需要，與公司達(dá)成協(xié)議之后，參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容必須符合公司企業(yè)管理、經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)的需要以及崗位工作的需求。第十四條 因公外出培訓(xùn)如屬上班時(shí)間，視為公出；若培訓(xùn)期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第五章 培訓(xùn)費(fèi)用第十九條 外出培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司全額承擔(dān)，因故未完成培訓(xùn)、退訓(xùn)、退學(xué)、培訓(xùn)考核不過關(guān)等按規(guī)定處理。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見下表：職務(wù)分類金額（含單次金額或年累計(jì)金額）服務(wù)年限高層管理人員3000（含3000元）～6000元（含6000元）1年6000～10000元2年10000元及以上
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