公司員工外出培訓(xùn)管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-30 00:40本頁(yè)面
【正文】 主管簽核，并經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后，人力資源部備案，以便報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)等費(fèi)用均由個(gè)人自行承擔(dān)，受訓(xùn)期間如屬上班時(shí)間則視為事假?？荚u(píng)包括學(xué)員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)管理、教師授課水平、培訓(xùn)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性、針對(duì)性和實(shí)效性、培訓(xùn)收獲等項(xiàng)目進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并做好相應(yīng)記錄，納入個(gè)人培訓(xùn)檔案?！杜嘤?xùn)總結(jié)報(bào)告》等相關(guān)資料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓(xùn)外，并按培訓(xùn)費(fèi)用的10%處以罰金。第二十條 出現(xiàn)下列情況之一者，不予報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用：（1）外出培訓(xùn)期間，無(wú)正當(dāng)理由自動(dòng)退訓(xùn)、退學(xué)或曠課一天及以上者（短期培訓(xùn)即為曠課一天及以上者，中長(zhǎng)期培訓(xùn)則為連續(xù)曠課三天及以上者，可根據(jù)實(shí)際情況靈活判斷，并參照?qǐng)?zhí)行）；（2）培訓(xùn)成績(jī)不合格或未獲得證書(shū)（結(jié)業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)）者；（3）外出培訓(xùn)結(jié)束后，無(wú)故不按規(guī)定提交培訓(xùn)相關(guān)資料者。第二十二條 上班時(shí)間外被指派參加培訓(xùn)者，原則上不得申報(bào)加班。第六章 培訓(xùn)協(xié)議第二十四條 凡外出培訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂《BY員工外出培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》（詳見(jiàn)附件2）。第二十六條 外出培訓(xùn)人員須嚴(yán)格遵守《BY員工外出培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》（詳見(jiàn)附件2）。其中，總計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的報(bào)名費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等培訓(xùn)成本總和，具體金額以《BY員工外出培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》中的規(guī)定為準(zhǔn)。第七章 附則第二十七條 本制度由人力資源部制定并呈報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后頒布實(shí)施。第二十九條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力
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