公司員工外出培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-12 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。第十三條 凡參加過外出培訓(xùn)的員工，有責(zé)任和義務(wù)將培訓(xùn)內(nèi)容傳授給相關(guān)部門員工，不得借故推諉。第十四條 因公外出培訓(xùn)如屬上班時(shí)間，視為公出；若培訓(xùn)期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第十五條 受訓(xùn)人員如因故實(shí)在無法完成培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)申請(qǐng)并詳述具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后，人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自退訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)等費(fèi)用均由個(gè)人自行承擔(dān)，受訓(xùn)期間如屬上班時(shí)間則視為事假。第十六條 受訓(xùn)人員如考試成績(jī)不過關(guān)未能取得結(jié)業(yè)證書，應(yīng)呈報(bào)具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后，人力資源部備案，以便報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)等費(fèi)用均由個(gè)人自行承擔(dān)，受訓(xùn)期間如屬上班時(shí)間則視為事假。第十七條 人力資源部須對(duì)外出培訓(xùn)人員進(jìn)行跟蹤、考評(píng)?？荚u(píng)包括學(xué)員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)管理、教師授課水平、培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性、針對(duì)性和實(shí)效性、培訓(xùn)收獲等項(xiàng)目進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并做好相應(yīng)記錄，納入個(gè)人培訓(xùn)檔案。第十八條 受訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后十日內(nèi)應(yīng)將《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》、所獲培訓(xùn)證書（畢業(yè)證/結(jié)業(yè)證）復(fù)印件并同培訓(xùn)教材送交人力資源部存檔?！杜嘤?xùn)總結(jié)報(bào)告》等相關(guān)資料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓(xùn)外，并按培訓(xùn)費(fèi)用的10%處以罰金。第五章 培訓(xùn)費(fèi)用第十九條 外出培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司全額承擔(dān)，因故未完成培訓(xùn)、退訓(xùn)、退學(xué)、培訓(xùn)考核不過關(guān)等按規(guī)定處理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1