公司員工外出培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-05-12 00:40 本頁面
【文章內容簡介】 不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規(guī)定的培訓任務，達到預期的培訓效果。第十三條 凡參加過外出培訓的員工，有責任和義務將培訓內容傳授給相關部門員工，不得借故推諉。第十四條 因公外出培訓如屬上班時間，視為公出；若培訓期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴重者解除勞動關系。第十五條 受訓人員如因故實在無法完成培訓項目，應申請并詳述具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準后，人力資源部備案。未經(jīng)批準而擅自退訓人員，培訓費與差旅費等費用均由個人自行承擔，受訓期間如屬上班時間則視為事假。第十六條 受訓人員如考試成績不過關未能取得結業(yè)證書，應呈報具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準后，人力資源部備案，以便報銷培訓費用；培訓費與差旅費等費用均由個人自行承擔，受訓期間如屬上班時間則視為事假。第十七條 人力資源部須對外出培訓人員進行跟蹤、考評?？荚u包括學員對培訓機構的教學管理、教師授課水平、培訓內容的專業(yè)性、針對性和實效性、培訓收獲等項目進行考核、評價，并做好相應記錄，納入個人培訓檔案。第十八條 受訓人員應于培訓結束后十日內應將《培訓總結報告》、所獲培訓證書（畢業(yè)證/結業(yè)證）復印件并同培訓教材送交人力資源部存檔?！杜嘤柨偨Y報告》等相關資料逾期未交者，除一年內不得外出受訓外，并按培訓費用的10%處以罰金。第五章 培訓費用第十九條 外出培訓費用原則上由公司全額承擔，因故未完成培訓、退訓、退學、培訓考核不過關等按規(guī)定處理
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