食品公司員工培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 19:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。 第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利 在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。 經(jīng)過批準(zhǔn)進行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。 第七條被培訓(xùn)者的義務(wù) 培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。 培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識運用到日常工作中去。 外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。 員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間，如需占用工作時間的，在行政辦公室備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。 具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。 （ 1）外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在 3 個月以上。 （ 2）公司支付培訓(xùn)費用 3000 以上的。 第八條行政辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的計劃、實施和控制。基本程序如下： 培訓(xùn)需求分析。 設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。 計劃培訓(xùn)項目。 培訓(xùn)實施和評價。 第九條其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助行政辦公室進行培訓(xùn)的實
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