zhc公司員工培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 07:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源部門備案。第四十二條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容，可以由部門負(fù)責(zé)人直接安排的與工作相關(guān)中的業(yè)務(wù)知識和崗位技能的交流分享，也可由員工向部門負(fù)責(zé)人提出培訓(xùn)需求申請。第四十三條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的形式，可以是小規(guī)模、靈活實(shí)用的，例如部門例會、業(yè)務(wù)小組溝通等。第四十四條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施者，可以是部門負(fù)責(zé)人，也可以是在業(yè)務(wù)方面有專長或經(jīng)驗的員工。第四十五條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計劃的組織實(shí)施。第四十六條 部門負(fù)責(zé)人或指定員工填寫《培訓(xùn)報告單》，每季度結(jié)束時3天內(nèi)匯總至人力資源部門。. 部門交叉培訓(xùn)組織程序第四十七條 每年10月份，人力資源部門向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。第四十八條 公司各部門可根據(jù)工作的實(shí)際需要，由部門負(fù)責(zé)人在調(diào)查問卷中填寫對部門交叉培訓(xùn)的需求申請。第四十九條 當(dāng)工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問題時，各部門也可以隨時向人力資源部門提交臨時培訓(xùn)需求申請，填寫《臨時培訓(xùn)申請單》。第五十條 人力資源部門根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)申請，并充分考慮加強(qiáng)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通和配合，結(jié)合公司經(jīng)營的工作重點(diǎn)，制定適當(dāng)?shù)牟块T交叉培訓(xùn)計劃。第五十一條 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，整合公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，組織落實(shí)交叉培訓(xùn)計劃。. 通用類外部培訓(xùn)組織程序第五十二條 每年10月份，人力資源部門向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。第五十三條 員工可根據(jù)個人工作需要，在調(diào)查問卷中填寫相應(yīng)的需求申請。第五十四條 人力資源部門，在考慮公司培訓(xùn)的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃，實(shí)現(xiàn)通用類外部培訓(xùn)在全員范圍內(nèi)逐級、逐步實(shí)施。第五十五條 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源部門負(fù)責(zé)選擇外部資源、安排培訓(xùn)實(shí)施，各部門要積極配合，確保效果。. 專業(yè)類外部培訓(xùn)組織程序第五十六條 每年10月份，人力資源部門向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。第五十七條 部門或員工可根據(jù)工作的實(shí)際需要，在調(diào)查問卷中提出對專業(yè)類外部培訓(xùn)的需求申請。第五十八條 當(dāng)經(jīng)營環(huán)境、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時，各部門也可以隨時向人力資源部門提交臨時培訓(xùn)需求申請，填寫《臨時培訓(xùn)申請單》。第五十九條 人力資源部門根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請，經(jīng)實(shí)際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能為目標(biāo)，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計劃。第六十條 根據(jù)培訓(xùn)計劃，人力資源部門負(fù)責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)師資，組織落實(shí)專業(yè)類外部培訓(xùn)計劃，接受培訓(xùn)的部門或員工要積極配合培訓(xùn)的實(shí)施工作。第六十一條 外送培訓(xùn)和崗位證書培訓(xùn)的員工，除特殊情況外，一般以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，經(jīng)培訓(xùn)考核獲得合格證者，由公司報銷費(fèi)用；未能獲得合格證者，其培訓(xùn)費(fèi)用由個人自負(fù)。. 短期教育組織程序第六十二條 人力資源部門負(fù)責(zé)收集短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計劃，上報公司分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)審批。第六十三條 經(jīng)批準(zhǔn)的培養(yǎng)計劃，人力資源部門公開或非公開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審批。第六十四條 人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施審批后的培養(yǎng)計劃，通知相關(guān)人員，簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，辦理相關(guān)手續(xù)等。. 長期教育組織程序第六十五條 人力資源部門負(fù)責(zé)收集長期教育的信息，定期上報公司分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)。第六十六條 公司高層辦公會根據(jù)需要，確定
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