【文章內(nèi)容簡介】 案。6 相關(guān)記錄《安全設(shè)施臺賬》《安全設(shè)施檢維修記錄》7 本制度由生產(chǎn)部制定并負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施7 / 126安全生產(chǎn)檢查制度為了促進公司安全生產(chǎn)管理及時查處作業(yè)現(xiàn)場物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為、管理缺陷和潛在的職業(yè)危害因素以便有計劃的制定糾正措施防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，制定本制度。 本制度適用公司各單位及崗位。 生產(chǎn)部負責(zé)組織有關(guān)專項安全、消防檢查，對各單位安全工作進行監(jiān)督檢查和考核。 生產(chǎn)部負責(zé)組織有關(guān)設(shè)備、設(shè)施專項檢查以及各項記錄是否齊全與真實。 生產(chǎn)部負責(zé)公司現(xiàn)場和考核。 各相關(guān)單位根據(jù)公司安全檢查制度，成立專門的檢查機構(gòu)，明確成員職責(zé)，制定本崗位安全生產(chǎn)檢查制度。 查思想，檢查單位主要領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員的思想認識，是否把安全工作放在首位，對國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、技術(shù)標準、公司各項規(guī)章制度是否認真貫徹實施。 查管理，檢查單位主要領(lǐng)導(dǎo)是否把安全生產(chǎn)工作列入議事日程，并監(jiān)督執(zhí)行。 查隱患，通過檢查生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)環(huán)境、安全設(shè)施是否符合安全要求，員工在生產(chǎn)中是否存在著不安全行為等。重點查處作業(yè)中的“三違”現(xiàn)象，既違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律，消除作業(yè)現(xiàn)場中的不安全因素和事故隱患。 查落實。檢查單位對國家法律法規(guī)及公司安全管理制度是否貫徹落實，對查出的事故隱患是否及時整改，各項安全管理措施是否到位，對傷亡事故是否及時報告并按“四不放過”的原則嚴肅處理。 定期安全檢查。 定期安全檢查要列入工作計劃，成立組織機構(gòu)，按規(guī)定周期進行。 公司安全檢查每月組織不少于一次。 專項安全檢查 對易發(fā)生安全生產(chǎn)事故的特種設(shè)備、特殊場所、特殊操作工序、危險作業(yè)等，除其他8 / 126檢查外，還應(yīng)組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、操作人員或委托有資質(zhì)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)機構(gòu)，進行安全檢測。 專項檢查主要包括特種設(shè)備安全檢查、危險化學(xué)品安全檢查、用電安全檢查、手持電動工具安全檢查、消防安全檢查、重大活動檢查等。 專項安全檢查要制定檢查計劃和檢查表。其相應(yīng)檢查記錄、隱患整改記錄應(yīng)及時錄入。 季節(jié)性安全檢查 季節(jié)性檢查是指為避免因季節(jié)性氣候變化而造成的危害，組織的有針對性安全檢查。 主要包括：春季防火、防風(fēng)沙檢查；夏季防暑降溫檢查；雨季防雷、防靜電、防觸電、防洪、防建筑物倒塌為主要內(nèi)容的檢查；冬季防雪、防寒保暖檢查等。 各部門應(yīng)根據(jù)氣象預(yù)警信息及時開展檢查工作，采取防范措施。 節(jié)假日安全檢查 針對節(jié)假日期間員工思想不集中、精力分散等情況、進行提示性的安全檢查。 公司 應(yīng)在元旦、春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)日時及時組織檢查，保證節(jié)日期間生產(chǎn)安全。 日常安全檢查 日常安全檢查是指每天進行的、貫穿于生產(chǎn)過程的安全檢查。 日常安全檢查包括：班組長和操作人員交接班檢查和班中的巡回檢查、各級安全生產(chǎn)管理人員深入作業(yè)現(xiàn)場進行的安全檢查。 檢查結(jié)果的處理 檢查出的問題和隱患應(yīng)進行登記，要及時糾正或下發(fā)整改通知書，明確整改責(zé)任人、采取措施限期整改并驗證。 對于本單位解決不了的問題和隱患，要上報主管部門協(xié)調(diào)解決。在隱患未解決之前，應(yīng)采取可靠的防范措施，防止事故發(fā)生。違反上述要求的按公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》考核?！渡a(chǎn)部檢查記錄 》9 / 126安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度為強化安全管理，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。獎勵和處罰類別依據(jù)公司《員工獎懲實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。考核金額標準生產(chǎn)系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：員工 100 元、 班長 200 元、生產(chǎn)主任 300元、副經(jīng)理 400 元、經(jīng)理 500 元。行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：部門負責(zé)人 300 元、員工 100 元。副總經(jīng)理以上高管人員的安全考核由公司生產(chǎn)部 研究決定。 獎勵 獎勵內(nèi)容 全月無安全事故的 崗位個人，經(jīng)生產(chǎn)部核準，發(fā)放當月安全考核工資。 對全年或季度安全生產(chǎn)目標責(zé)任項目執(zhí)行良好的部門，生產(chǎn)部將根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況酌情給予一定比例的獎勵。 其他類型的獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在崗位申報生產(chǎn)部調(diào)查審核后，上報公司給予獎勵。 對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人。 及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者。 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員。 在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。 舉報事故經(jīng)確認屬實者。 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。10 / 126處罰對違反《安全管理制度》和《安全操作規(guī)程》的崗位、個人，將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責(zé)任。 各種違章違紀行為的處罰 違反禁煙規(guī)定，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者處罰 100 元/次。 違反用火、用電和進入設(shè)備內(nèi)規(guī)定進行操作，未造成事故的處罰當事人 30 元/人次。造成事故的，扣除當事人及責(zé)任單位負責(zé)人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。 違反勞動保護管理制度，不按規(guī)定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰當事人 50 元/人次。造成事故的，扣除當事人及責(zé)任單位負責(zé)人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。 凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)，未造成事故的，將責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位或部門（車間）100—500 元/處。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟損失對施工單位進行處罰；部門（車間）將扣除當事人及責(zé)任單位負責(zé)人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。 無故損壞各種安全防護設(shè)施，未造成事故的，扣罰責(zé)任單位和當事人各 200 元。造成事故的，扣除當事人及責(zé)任單位負責(zé)人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。 各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責(zé)任單位 100 元/項。未完成整改造成事故的，扣除責(zé)任人及責(zé)任單位負責(zé)人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。 發(fā)生各類事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責(zé)任人和責(zé)任單位各 200 元/次，同時扣除主要責(zé)任人和責(zé)任單位負責(zé)人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。性質(zhì)惡劣的，將給予記大過或開除處分。 凡私自到庫房者，分別處罰當事人和崗位責(zé)任人各 100 元/次。造成事故的，扣除當事人、崗位責(zé)任人及責(zé)任單位負責(zé)人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。 違反危險、易制毒化學(xué)品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當事人和責(zé)任單位200 元/次。造成事故的，扣除當事人和責(zé)任單位負責(zé)人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。 安全事故的處罰 事故直接經(jīng)濟損失在 1000 元以下的責(zé)任者，賠償事故直接經(jīng)濟損失的 50%，并處罰事11 / 126故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的 50%。 事故直接經(jīng)濟損失在 1000 元（含 1000 元）以上 4000 元以下的責(zé)任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的 40%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的 45%。 事故直接經(jīng)濟損失在 4000 元（含 4000 元）以上 10000 元以下的責(zé)任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的 30%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的 40%。 事故直接經(jīng)濟損失在 10000 元（含 10000 元）以上 30000 元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的 20%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的 35%。 事故直接經(jīng)濟損失在 30000 元（含 30000 元）以上 50000 元以下的責(zé)任者，給予開除以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的 15%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的 30%。 事故直接經(jīng)濟損失在 50000 元（含 50000 元）以上的責(zé)任者，給予開除處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的 10%，并視情節(jié)上交公司生產(chǎn)部做進一步處理。 由于個人責(zé)任造成輕傷事故的，對事故責(zé)任者罰款 100 元/人次，對責(zé)任單位負責(zé)人處罰 50 元/人次。對造成重傷及以上事故的責(zé)任者處以 300500 元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除責(zé)任人及責(zé)任單位各級負責(zé)人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。情節(jié)特別嚴重的，將上交公司生產(chǎn)部做進一步處理。 凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分： 對工作不負責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者； 對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者； 對違章指揮、冒險作業(yè)、勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者； 對忽視勞動條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者； 對于設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者； 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責(zé)任者； 對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者。其他 為避免崗位之間產(chǎn)生扯皮、推諉現(xiàn)象，各崗位所轄的設(shè)備、設(shè)施歸所在崗位管理。 處罰單和罰款單由生產(chǎn)部開具，由被罰崗位或個人簽字后，上報公司財務(wù)部，在核算成本時予以扣除。 本制度所指事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。12 / 126安全教育培訓(xùn)管理制度 為了規(guī)范公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理，提高廣大員工安全知識水平和實際操作技能，保證安全教育培訓(xùn)工作的有序進行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及其它要求，制定本制度。 本制度適用于公司各崗位。 生產(chǎn)部負責(zé)公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的監(jiān)督管理，制定安全教育培訓(xùn)制度。 生產(chǎn)部負責(zé)公司主要負責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)、取證、復(fù)審及考核，并建立檔案。 生產(chǎn)部負責(zé)員工安全教育培訓(xùn)及考核工作；報特種作業(yè)人員培訓(xùn)計劃。4. 培訓(xùn)內(nèi)容及要求 主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員 培訓(xùn)內(nèi)容 國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)；有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范、標準；公司規(guī)章制度等。 安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識。 重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法，重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則。 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調(diào)查處理方法。 事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施。 應(yīng)急救援預(yù)案編制方法。 國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。 典型事故案例分析。 再培訓(xùn)內(nèi)容 有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標準。 安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識。 安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。 典型事故案例。 培訓(xùn)要求 主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須接受安全培訓(xùn)，取得安全資格證，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。 初次培訓(xùn)的時間不得少于 32 學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于 12 學(xué)時。13 / 126 特種作業(yè)人員的培訓(xùn) 特種作業(yè)人員是指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人、對他人和周圍的設(shè)施存在重大危險因素的作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。范圍包括：電工作業(yè)；金屬焊接、切割作業(yè)；起重機械作業(yè)（操作、司索、指揮）；公司內(nèi)機動車輛駕駛；登高架設(shè)作業(yè)；鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）；壓力容器作業(yè)；爆破作業(yè)；危險品作業(yè)及經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（國家煤礦安全監(jiān)察局）批準的其他作業(yè)。 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:資格培訓(xùn)和復(fù)審培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)。具體執(zhí)行國家規(guī)定的本工種安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核標準和特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法?！叭墶卑踩逃嘤?xùn) 新進廠的人員在進入工作崗位之前，必須由公司生產(chǎn)部、各崗位對其進行以勞動保護和安全生產(chǎn)知識為主要內(nèi)容的三級安全教育（培訓(xùn)時間不得少于 24 學(xué)時），以減少和避免員工由于安全技術(shù)知識缺乏而造成的各種人身傷害事故。 公司級的安全教育培訓(xùn)由公司安全員負責(zé)，內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)基本知識；安全生產(chǎn)規(guī)章制度；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；事故案例。 崗位級安全教育培訓(xùn)由安全員負責(zé)，內(nèi)容主要包括：生產(chǎn)性質(zhì)和主要的工藝流程；各崗位預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施；各崗位的危險部位、危險因素防范措施及事故應(yīng)急措施；各崗位的安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；各崗位的典型事故案例等?！皬?fù)工”、“轉(zhuǎn)崗”及“四新”安全教育培訓(xùn) 員工復(fù)工或換崗時，由員工所在的部門、車間進行新崗位安全教育培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括：崗位規(guī)程、作業(yè)現(xiàn)場和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，事故案例等。 “四新”出現(xiàn)時，相關(guān)單位應(yīng)組織相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括：新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料的特點和使用方法；投產(chǎn)使用后可能導(dǎo)致的新的危險因素及其防護方法；新產(chǎn)品、新設(shè)備的安全防護裝置的特點和使用方法；新制訂的安全管理制度及安全操作規(guī)程的內(nèi)容和要求。 經(jīng)常性安全教育學(xué)習(xí) 主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、技術(shù)標準、規(guī)范、程序文件；安全管理制度、安全作業(yè)規(guī)程；