【正文】 全檢查、重大活動檢查等。 日常安全檢查 日常安全檢查是指每天進行的、貫穿于生產過程的安全檢查。其中獎勵包括現金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。 及時發(fā)現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其他顯著成績者。 違反用火、用電和進入設備內規(guī)定進行操作，未造成事故的處罰當事人 30 元/人次。 各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責任單位 100 元/項。 安全事故的處罰 事故直接經濟損失在 1000 元以下的責任者，賠償事故直接經濟損失的 50%，并處罰事11 / 126故責任單位直接經濟損失的 50%。情節(jié)特別嚴重的，將上交公司生產部做進一步處理。 生產部負責公司主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓、取證、復審及考核，并建立檔案。 國內外先進的安全生產管理經驗。13 / 126 特種作業(yè)人員的培訓 特種作業(yè)人員是指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人、對他人和周圍的設施存在重大危險因素的作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。 “四新”出現時，相關單位應組織相應的安全教育培訓，主要內容包括：新工藝、新產品、新設備、新材料的特點和使用方法；投產使用后可能導致的新的危險因素及其防護方法；新產品、新設備的安全防護裝置的特點和使用方法；新制訂的安全管理制度及安全操作規(guī)程的內容和要求。生產部：負責制定年度安全費用提取計劃和使用計劃。 如較大的安全項目或安全專戶資金不足時，由公司安委會研究，臨時追加安全帳戶資金，保證安全生產所需費用。2. 職業(yè)病診斷檔案人資部門應建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案內容應當包括： 職業(yè)病診斷證明書； 職業(yè)病診斷過程記錄 用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料； 臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單； 現場調查筆錄及分析評價報告。 2. 檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。 勞動防護用品管理部門職責 生產部 對勞動防護用品質量、款式、標準招待及使用情況進行監(jiān)督檢查. 根據國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。 工會負責監(jiān)督并參與工傷事故的調查處理。 千人負傷率：表示某時期內，平均每千名員工因傷亡事故造成的負傷人數。 職工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的； 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。由公司經理接到報告后，應立即報告公司主管領導和地方安全生產監(jiān)督管理局。 直接原因：人的不安全行為和機械、物質和環(huán)境的不安全狀態(tài)。 事故責任分析 事故責任分析的目的是分清責任，對責任者作出處理，教育企業(yè)的領導和職工從中吸取教訓。 對責任者的處理對責任單位和責任人的處理，執(zhí)行公司安全責任與事故追究管理規(guī)定。 及時、廣泛地運用分析成果，預防和控制事故。適用于公司各單位及崗位 生產部負責公司特種作業(yè)安全監(jiān)督管理。5．特種作業(yè)人員培訓 特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓。 公司培訓、考核及用人單位應當加強特種作業(yè)人員的管理，建立特種作業(yè)人員檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。適用范圍本制度適用于本公司內的危險物品及重大危險源管理。 加強對危險物品及重大危險源的檢查。一、報告程序（1）公司發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生危害事故時，事故現場崗位工、負責人或有關人員應立即報告生產廠長接到事故信息報告后，立即報告公司應急救援小組組長、副組長、生產部和有關崗位， 根據具體情況下達實施預案指令，全面啟動應急救援預案，各救援小組成員佩戴相應的應急器材在第一時間趕往現場，了解和掌握險情，并組織與現場搶險。五、事故預防按照《職業(yè)病防治法》的要求，我公司成立職業(yè)安全健康管理應急救援小組，逐步建立健全職業(yè)病防治各項管理制度、責任制和各項操作規(guī)程，從源頭上抓好職業(yè)病防治工作。定期召開職業(yè)衛(wèi)生安全專題會議，及時研究和解決出現的突出問題。適用于公司各單位及崗位 負責組織建立健全職業(yè)病防治責任制。執(zhí)行救援任務時，確保救援人員和物資在規(guī)定時間內結集完畢，迅速投入到救援當中去。每年全公司在制定年度工作計劃時，將職業(yè)病防治演練列入年度的主要內容，通過演練做到杜絕違章作業(yè)，讓職工學會自救、互救措施。（4） 、疏通應急撤離通道，撤離現場人員，現場急救人員必須佩帶必須得防護用品，避免不必要的犧牲。 危險物品及重大危險源應急預案編制及演練針對公司危險物品及重大危險源的特點，制定的專項應急預案，并定期組織演練。臨界量：指對于某種或某類危險物質規(guī)定的數量，若單元中的物質數量等于或超過該數量，則該單元定為重大危險源。 公司對安排無證人員進行特種作業(yè)的,要追究所在單位領導及有關人員管理責任。24 / 126 復審內容包括：健康檢查，違章作業(yè)記錄檢查，安全生產新知識和事故案例教育，本工種安全技術知識考試。 特種作業(yè)：指易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本身、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。報表內容填寫要完整，準確，此表“傷害程度”和“損失工作日”欄由股份公司安全環(huán)保部填寫，其余欄由事故發(fā)生單位填寫。事故檔案主要包括：事故調查報告、《企業(yè)職工傷亡事故登記表》、醫(yī)院診斷證明、現場調查記錄、相片、物證、人證及事故責任者自述材料等。一般包括：違章指揮、違章作業(yè)、冒險作業(yè)；違反安全生產責任制、違反勞動紀律；擅自拆除、更改、毀壞安全設施。 分析事故的時候，應從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進行責任分析。 調查分類 輕傷事故由安環(huán)部組織調查，公司安全委員會相關人員參加； 重傷事故由公司主管領導組織調查，安全委員會相關人員參加； 重傷以上事故由公司協調政府主管部門負責組織調查； 調查部門在事故調查中，有權向事故發(fā)生單位及人員了解相關情況和索取有關資料，各單位及人員不得拒絕。輕傷事故報至公司生產部最遲不得超過 24 小時。 重傷：指負傷后損失工作日等于或超過 105 個工作日以上的失能傷害，重傷的損失工19 / 126作日最多不超過 6000 日。損失工作日計算按國標《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》GB644186。 技術部門負責新工藝、新工種認定。 特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。 6. 檔案室嚴禁無關人員隨意進入。4. 借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續(xù)，一般情況下，外借期限不超過一周。 健康體檢綜合分析報告。 安全生產費用的使用 使用安全生產?？畹牟块T填寫《安全費用審批表》 ，經相關部門批準后，提取使用。14 / 126 安全培訓必須建立檔案，檔案內容包括個人培訓登記表、考勤表、培訓成績、考試試卷、證書復印件、復審培訓登記表、安全培訓計劃、培訓工作總結等?！叭墶卑踩逃嘤?新進廠的人員在進入工作崗位之前，必須由公司生產部、各崗位對其進行以勞動保護和安全生產知識為主要內容的三級安全教育（培訓時間不得少于 24 學時），以減少和避免員工由于安全技術知識缺乏而造成的各種人身傷害事故。 安全生產管理經驗。 重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則。 本制度所指事故包括設備設施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。 事故直接經濟損失在 30000 元（含 30000 元）以上 50000 元以下的責任者，給予開除以下處分，賠償事故直接經濟損失的 15%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的 30%。 凡私自到庫房者，分別處罰當事人和崗位責任人各 100 元/次。 凡由于生產、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復，未造成事故的，將責令修復并扣罰施工單位或部門（車間）100—500 元/處。 舉報事故經確認屬實者。 獎勵 獎勵內容 全月無安全事故的 崗位個人，經生產部核準，發(fā)放當月安全考核工資。在隱患未解決之前，應采取可靠的防范措施，防止事故發(fā)生。 主要包括：春季防火、防風沙檢查；夏季防暑降溫檢查；雨季防雷、防靜電、防觸電、防洪、防建筑物倒塌為主要內容的檢查；冬季防雪、防寒保暖檢查等。 定期安全檢查。 生產部負責公司現場和考核。 各種安全設施應指定專人負責管理，定期檢查和維護保養(yǎng)。 在施工中，如施工單位發(fā)現安全設施設計有錯漏時，應及時向公司項目負責人提出，經處理后，方可繼續(xù)施工。5 內容 建設項目安全設施“三同時”管理 建設項目安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，安全設施投資應納入建設項目概算。 控制事故設施 泄壓和止逆設施用于泄壓的閥門、爆破片、放空管等設施,用于止逆的閥門等設施，真空系統(tǒng)的密封設施。 各單位負責本單位安全設施的日常管理。 部門、車間領導至少每月參加一次班（組）安全日活動并檢查活動情況。 生產部要根據公司年度會議組織召開本單位年度安全環(huán)保工作會議，會議應形成文件。其主要內容包括：總結上半年安全環(huán)保工作，對上半年安全環(huán)保工作中存在的問題提出糾正預防措施，部署下半年安全環(huán)保工作。 安全分析會主要內容包括：綜合分析安全生產趨勢，及時總結安全生產經驗教訓及安全生產管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，研究采取預防事故的對策。 生產部會議 生產部會議是由公司生產部成員參加的會議，其主要內容包括：通報上次會議安排工作完成情況和階段性安全生產情況；分析研究安全生產形勢，提出安全生產目標和總體思路，總結安全環(huán)保工作經驗和教訓，確定安全生產工作重大事項的解決措施，制定糾正和預防措施；就安全環(huán)保重大問題和事項進行研究并做出決策或決定；部署下階段安全生產工作重點；研究專項安全生產議題。 責 生產部負責組織召開公司各類安全環(huán)保工作會議。、安全分析形勢會 生產部例會主要內容包括：總結上階段安全環(huán)保工作，通報近期安全生產現狀，提出下階段工作安排。會議主持人為本單位安全管理領導小組組長或組長指定的人員。 公司年度會議由公司領導主持召開。 根據本單位實際情況，班前會、工前會、班后會可合并召開。2 職責 生產廠長是安全設施的主要負責人，對安全設施管理全面負責職責。 防爆設施各種電氣、儀表的防爆設施，抑制助燃物品混入（如氮封） 、易燃易爆氣體和粉塵形成等設施，阻隔防爆器材，防爆工器具。 應急救援設施堵漏、工程搶險裝備和現場受傷人員醫(yī)療搶救裝備。 建設項目安全設施的施工，應由取得相應資質的施工單位進行，并必須與主體工程同時施工。 建設項目安全設施通過竣工驗收后，方可正式投入生產和使用。 本制度適用公司各單位及崗位。重點查處作業(yè)中的“三違”現象，既違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律，消除作業(yè)現場中的不安全因素和事故隱患。 專項安全檢查要制定檢查計劃和檢查表。 日常安全檢查包括：班組長和操作人員交接班檢查和班中的巡回檢查、各級安全生產管理人員深入作業(yè)現場進行的安全檢查?？己私痤~標準生產系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：員工 100 元、 班長 200 元、生產主任 300元、副經理 400 元、經理 500 元。 為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。未完成整改造成事故的，扣除責任人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。 事故直接經濟損失在 1000 元（含 1000 元）以上 4000 元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經濟損失的 40%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的 45%。 凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分： 對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者； 對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者； 對違章指揮、冒險作業(yè)、勸阻不聽而造成事故的主要責任者； 對忽視勞動條件、削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者； 對于設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者； 對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者； 對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者。 生產部負責員工安全教育培訓及考核工作；報特種作業(yè)人員培訓計劃。 典型事故案例分析。范圍包括：電工作業(yè)；金屬焊接、切割作業(yè)；起重機械作業(yè)（操作、司索、指揮）；公司內機動車輛駕駛；登高架設作業(yè)；鍋爐作業(yè)（含水質化驗）；壓力容器作業(yè)；爆破作業(yè)；危險品作業(yè)及經國家安全生產監(jiān)督管理局（國家煤礦安全監(jiān)察局）批準的其他作業(yè)。 經常性安全教育學習 主要內容包括：安全生產法律、法規(guī)、技術標準、規(guī)范、程序文件；安全管理制度、安全作業(yè)規(guī)程；作業(yè)現場和工作崗位存在的危險有害因素、防范措施及事故應急措施；事故案例；安全生產新知識、新技術等。并對其使用監(jiān)督檢查。5 相關記錄《安全費用提取和使用計劃》《安全費用臺帳》15 / 126從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度一、目的：為了更好地開展職業(yè)病防治工作、維護廣大職業(yè)人群的身體健康，保證健康監(jiān)護