【正文】 負責監(jiān)督檢查職業(yè)健康教育和職業(yè)病防治培訓工作。29 / 126職業(yè)危害防治告知申報教育培訓檢驗檢測制度為了創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、高效的作業(yè)環(huán)境，保護勞動者的身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，制定本制度。救援過程中，各救援隊伍要聽從命令、服從指揮，注意保護好現(xiàn)場、注意自身安全。各救援預備隊伍，要把應急救援當作一項重要的政治務，做到領導重視，組織落實，人員、物資到位。依照規(guī)定組織好本企業(yè)的職業(yè)安全健康評估、評價工作。深入現(xiàn)場了解掌握職業(yè)病危害發(fā)展狀況，組織學習職業(yè)衛(wèi)生安全技術，推廣職業(yè)衛(wèi)生先進的安全技術和管理方法，制定重大職業(yè)病危害事故的預防和處置預案。28 / 126職業(yè)病危害應急預案管理制度認真貫徹執(zhí)行預防職業(yè)病危害事故發(fā)生的各項安全生產(chǎn)法規(guī)和制度、標準。搞好職業(yè)病危害安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；（1）我公司每季由經(jīng)理組織一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；（2）生產(chǎn)部由各崗位負責人每月組織一次檢查；（3）每天進行安全檢查，對不安全因素及時處理，對發(fā)現(xiàn)重大不安全征兆立即上報。把職業(yè)病防治工作列入年度工作計劃，按照規(guī)定要求提取職業(yè)病防治管理經(jīng)費，以確保在職業(yè)病管理和職業(yè)病危害突發(fā)事故應急救援工作中使用。三、職業(yè)危害事故報告程序與處理 我公司如有職業(yè)危害事故按照（國務院 75 號令） 《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》 《生產(chǎn)安全事故報告與調(diào)查處理條例》規(guī)定上報程序和時間，對職業(yè)危害事故進行上報；職業(yè)危害事故處理發(fā)生，按照國家有關規(guī)定，迅速安排職業(yè)病人進行治療、康復和定期檢查；職業(yè)病人的診療、康復費用，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行；沒有參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活費用有我公司負擔；如發(fā)生疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原27 / 126崗位，并妥善安排；四、 應急要求各救援預備隊伍，要把應急救援當作一項重要的政治任務，做到領導重視，組織落實，人員、物資到位；執(zhí)行救援任務時，確保救援人員和物資在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)集完畢，迅速投入到救援當中去；救援過程中，各救援隊伍要聽從命令、服從指揮，注意保護好現(xiàn)場、注意自身安全。二、與相關部門的通訊、聯(lián)絡公司生產(chǎn)部根據(jù)事故等級向相關部門報告事故信息，事故信息內(nèi)容包括事故發(fā)生的單位、時間、地點、事故種類，人員傷亡情況，危害程度及影響范圍、已采取的措施等。（3） 、對傷者立即移到安全處，進行應急處理，報告醫(yī)院處理。同時若需要按要求上報公司調(diào)度室、地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其他相關部門。26 / 126職業(yè)病危害事故應急救援預案為切實做好我公司職業(yè)健康安全工作，增強我公司抵御職業(yè)病突發(fā)事件的能力，真正做到萬一事故發(fā)生時工作責任制的落實、應急措施全面有效、人員應急救援協(xié)調(diào)得力、事故上報及時，以達到最大限度地降低事故發(fā)生的頻率，減輕事故的傷害、損失和影響的目的，充分保障我公司作業(yè)人員和職業(yè)病防護設施設備的安全，經(jīng)公司研究決定，特制定《職業(yè)病危害事故應急救援預案》 。公司員工發(fā)現(xiàn)險情必須迅速啟動事故應急預案進行處理并上報。 嚴格外來人員登記制度無關人員嚴禁進入庫區(qū)，非本工序、本車間人員確需進入的，必須經(jīng)領導批準，并由公司人員陪同，進入重大危險源單元必須嚴格登記，倉管員交待清楚注意事項并監(jiān)護。所屬區(qū)域檢查人員要做好當班的巡回檢查，嚴格交接班制度；管理人員至少每天巡檢一次；安全專管員至少每周巡檢一次，每月進行一次綜合檢查。 現(xiàn)場配有各種應急處理器材，現(xiàn)場滅火器材保證隨時處于良好狀態(tài)。公司組織各崗位危險源辨識工作，按照條件危險性評價法，確定出重大危險源。內(nèi)容與要求 重大危險源辯識重大危險源：指長期或臨時地生產(chǎn)、加工、搬運、使用或貯存危險物質(zhì)，且危險物質(zhì)的數(shù)量等于或超過臨界量的單元。職責由安全環(huán)保部指導本公司危險物品及重大危險源辨識和管理工作。25 / 126危險物品及重大危險源管理制度目的為加強危險物品及重大危險源監(jiān)控，規(guī)范本公司的危險源管理，保證公司的安全生產(chǎn)，保障員工的人身安全，特制定本制度。對于公司特種設備應定期檢測、檢驗；做好日常維護、保養(yǎng)、檢修確保設備始終處于良好狀態(tài)，具體執(zhí)行公司《設備管理制度》。 各單位特種作業(yè)人員要保持穩(wěn)定，做到定人、定崗、持證上崗。 公司各單位應加強對特種作業(yè)人員身體檢查與健康監(jiān)護工作，定期進行體檢。 其他事項執(zhí)行公司《安全教育培訓管理制度》6．特種作業(yè)人員的管理 申報特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：年滿 18 周歲，無妨礙從事相關工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，初中(含初中)以上文化程度且具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格，符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。 經(jīng)復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認；復審不合格的，可向原復審單位申請再復審一次；再復審仍不合格或未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。 特種作業(yè)人員復審 特種作業(yè)人員每 2 年由原考核發(fā)證部門復審一次，連續(xù)從事本工種 10 年以上的，經(jīng)用人單位進行知識更新后，復審時間可延長至每 4 年一次。經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)，未經(jīng)培訓，或者培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。 特種設備：指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、廠內(nèi)機動車輛等設備。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。 各崗位負責本單位特種設備及人員日常安全管理。 生產(chǎn)部負責本公司特種設備管理。特種作業(yè)人員管理制度為了加強對公司特種作業(yè)人員的安全管理制定本制度。 公司和事故發(fā)生單位要建立事故臺賬。 發(fā)生工傷事故，必須在三日內(nèi)填報《企業(yè)職工傷亡事故登記表》和事故調(diào)查報告，并附醫(yī)院診斷證明報股份公司人力資源部。 事故發(fā)生部門（公司、部門）每年進行一次事故統(tǒng)計分析。 采用科學地分析方法和手段。事故統(tǒng)計分析是運用數(shù)理統(tǒng)計方法，對大量的事故資料進行加工、整理和分析，從中揭示出事故發(fā)生的某些必然規(guī)律，為防止事故指明方向，為各級領導決策、指導安全生產(chǎn)、制訂管理計劃提供依據(jù)。 防范措施完成后，主管部門要進行檢查驗收。 制定和落實防范措施 事故單位根據(jù)事故發(fā)生的原因結(jié)合調(diào)查部門的建議制定有效、可行的防范措施。主要責任者可能是直接責任者，可能是領導責任者；也可能直接責任者和領導責任者同時都是主要責任者。22 / 126 領導責任：一般包括員工未經(jīng)培訓即分配上崗作業(yè)；缺乏安全技術操作規(guī)程或者規(guī)程不健全；缺乏安全設施或者安全設施欠缺；對事故隱患未采取預防措施；對事故熟視無睹、致使發(fā)生同類事故。 直接責任：是指與傷亡事故之間有直接因果關系、對傷亡事故的發(fā)生起決定作用的責任。事故的責任者可能不止一個，要分清直接責任和間接責任；一般工作人員的責任和領導責任；主要責任和次要責任。 非責任事故:包括自然災害事故和技術事故，自然災害事故如地震、泥石流造成的事故；技術事故是指由于科學技術水平的限制，安全防范知識和技術條件、設備條件達不到應有的水平和性能，因而無法避免的事故。 事故性質(zhì)分析 事故性質(zhì)可分為責任事故和非責任事故。；教育培訓不夠、未經(jīng)培訓、缺乏或不懂得安全操作技術知識；勞動組織不合理；對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導性錯誤；沒有安全操作規(guī)程或操作規(guī)程不健全；沒有或不認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力；其他。其中不安全行為包括:操作錯誤、忽視安全、忽視警告；造成安全裝置失效；使用不安全設備；以手代替工具操作；物體存放不當；冒險進入危險場所；攀、坐不安全位置；在起吊物下作業(yè)、停留；機器運轉(zhuǎn)時加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作；分散注意力；未用個人防護用品；不安全裝束；對易燃、易爆物處理不當；不安全狀態(tài)包括；防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；設備、設施、工具、附件有缺陷；個人防護品用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；生產(chǎn)場地環(huán)境不良。 事故原因分析21 / 126 事故原因分直接原因和間接原因。 調(diào)查部門負責搜集有關資料。 原則傷亡事故必須根據(jù)國家、地方和企業(yè)的有關規(guī)定及時進行處理，在處理事故時，不論事故大小均應堅持“四不放過”原則，即事故原因和性質(zhì)不查清不放過、防范措施不落實不放過、事故責任者和職工群眾未受到教育不放過、事故責任者未受到處理不放過。 發(fā)生工傷事故的單位必須按規(guī)定立即如實報告，任何單位和個人不得遲報、漏報、謊報或隱瞞不報。 發(fā)生死亡事故后，事故現(xiàn)場人員必須立即報本公司經(jīng)理和公司安全環(huán)保部，最遲不得超過半小時。 發(fā)生重傷事故，負傷者或事故現(xiàn)場人員立即直接或逐級上報公司安生部和公司生產(chǎn)部及公司主管領導。 發(fā)生輕傷事故，由負傷者或事故現(xiàn)場人員及時向班組、(車間、部門)、公司逐級匯報，由生產(chǎn)部上報股份公司安全環(huán)保部。 員工有前款 、 情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受工傷保險待遇； 職工有前款 情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受除一次性傷殘20 / 126補助金以外的工傷保險待遇。 根據(jù)國家《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 死亡事故：指事故發(fā)生后當即死亡（含急性中毒死亡）或負傷后在 30 天以內(nèi)死亡的事故。 輕傷：指負傷后損失一個工作日以上（含一個工作日），105 個工作日以下的失能傷害。千人負傷率=（負傷人數(shù)/平均員工人數(shù)）10 3。 經(jīng)濟損失計算按國標《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標準》GB762186。 直接經(jīng)濟損失指：指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值。 損失工作日指：因工傷造成失能傷害而休息的日期（天）。 其他部門負責本單位工傷事故的報告及輕傷事故的調(diào)查處理，落實整改措施。 生產(chǎn)部負責公司工傷保險管理。18 / 126生產(chǎn)安全事故報告與調(diào)查處理制度為做好公司事故管理工作，規(guī)范工傷事故報告、調(diào)查和處理，落實安全責任，制定防范措施，防止和減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)相關法律法規(guī)，制定本制度。 其他部門 人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。 財務部門 按主管部門提出的季度勞動防護用品的預算計劃，及時提供勞動防護用品經(jīng)費。 對庫內(nèi)勞動防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。 材料供應部門 要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。 物資采購部門 必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。 如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權指令停止發(fā)放和退回。工種變動時,原工種和新工種標準之間的差別按實際情況增減. 員工在工作未滿勞保品期限期間另謀他職的公司將按勞保品的平均值扣除相關費用。勞動防護用品配備和管理制度為了保護員工的身體健康與安全,防止發(fā)生傷亡事故,加強對員工的個人防護,保證勞動防護用品及時發(fā)放,制定本規(guī)定. 公司生產(chǎn)部崗位生產(chǎn)部根據(jù)本制度具體實施 員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則 發(fā)放范圍: 從事高溫、輻射低溫操作者. 從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者. 從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者. 從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者. 從事高空或濕式作業(yè)的操作者. 從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者. 從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者. 從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者. 從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者 凡是在嚴寒氣候中,從事露天作業(yè)邊疆時間超過 4 小時的作業(yè)者. 其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者. 發(fā)放原則: 按照不同工種、不同勞動條件,發(fā)給員工個人勞動防護用品. 嚴格招待國家和上級有關部門規(guī)定的發(fā)放標準, 得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準. 禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人,發(fā)放的勞動防護用品,不準轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣. 發(fā)放使用標準 發(fā)放、使用管理標準,按照國家和上級有關部門及單位規(guī)定的發(fā)放標準執(zhí)行. 新工種、新項目需新增的勞動防護用品應結(jié)合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際情況,制定發(fā)放使用標準. 17 / 126 勞動防護用品的使用規(guī)定 勞動防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施,必須按規(guī)定正確佩戴使用,保證安全. 臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行. 進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認真穿戴好勞動防護用品. . 備用的勞動防護用品要專人保管. 員工調(diào)出時,個人勞動防護用品一律由單位收回。5. 對所保管的檔案資料，要經(jīng)常查看，發(fā)現(xiàn)破損和字跡不清的，要及時進行修補、復制，16 / 126發(fā)現(xiàn)重大問題要及時請示、報告。3. 檔案室要保持清潔衛(wèi)生，檔案資料擺放整齊，便于資料的管理和使用。 四、保管：1. 檔案室切實做好七防，即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。5. 對借閱的檔案資料，必須妥善保管，不得轉(zhuǎn)借，不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁、拆卷等。3. 檔案原始材料原則上不外借，特殊情況需外借的，須經(jīng)主管領導批準方可。三、借