【正文】 主管以上員工的晉升 （ 1）員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依據(jù)員工的優(yōu)秀工作能力與具體表現(xiàn)，將合 宜人選工作情況的文字材料連同晉升申請(qǐng)，遞交人力資源； （ 2）人力資源審核后，將材料上報(bào)綜合部經(jīng)理 和總經(jīng)理審批； （ 3）晉升申請(qǐng)批準(zhǔn)后，由人力資源發(fā)布通知。 在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系者，依公司相關(guān)規(guī)定處理，但應(yīng)將公司交給無償使用或保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還公司，如有遺失損壞者應(yīng)給予賠償。 C、 各個(gè)部門的面試主持人須在面試前認(rèn)真閱讀上一輪面試的意見，以便綜合考查面試者。 第二條 適用范圍 1 、本辦法適用于公司之所有部門。 A、 了解應(yīng)聘者對(duì)未來職位的理解、吃苦精神及勇于接受挑戰(zhàn)的信心與決心 等，綜合考察應(yīng)試者的整體素質(zhì)； B、 依據(jù)人選要求和公司的薪資體制建議薪資。 試用期人員在試用期的管理由用人部門負(fù)責(zé)。 (4) 凡因患重病超過醫(yī)療期限，仍不能工作者，公司予以免職處理，由相關(guān)部門經(jīng)理與人力資源協(xié)調(diào)后填寫 《人員異動(dòng)表》 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，而后發(fā)停職通知單，辦理解聘手續(xù)，并根據(jù) 相關(guān)法規(guī)發(fā)以一定的補(bǔ)償金。 第九條 其它 員工如有以下變更應(yīng)在七日內(nèi)以書面形式通知公司人力資源。 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 7 頁 待轉(zhuǎn)正人員的再上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工試用期考核結(jié)果進(jìn)行審批，并確定員工轉(zhuǎn)正薪資， 填寫 《試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)表》 ；原則為轉(zhuǎn)正薪資的前兩級(jí)，如超出此范圍應(yīng)請(qǐng)更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 五、報(bào)到 新錄 用人員報(bào)到時(shí)須遞交下列材料： （ 1） 個(gè)人簡歷； （ 2） 本人身份證 原件及復(fù)印件 ； （ 3） 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件； （ 4） 職稱證書原件及復(fù)印件； （ 5） 原公司離職證明； 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 7 頁 （ 6） 一寸 照片 2 張。 第三條 用人原則 用人所長，容人所短；面向社會(huì)，公開招聘；全面考核，