【導(dǎo)讀】規(guī)范人事合同的制定、簽定、變更、解除、終止等程序的辦理。本制度適用于集團總部和由九豐集團實施管理控制的下屬公司。凡被公司聘為試用、轉(zhuǎn)正、批準(zhǔn)調(diào)動之員。工，均簽定相應(yīng)的勞動合同；辭職員工與公司、公司與市人才資源開發(fā)服務(wù)中心簽定相應(yīng)的員工人事檔。案委托保管合同。集團領(lǐng)導(dǎo)人力資源部相關(guān)部門及下屬公司責(zé)任人備注。員工通過面試考核。試用期員工逐級考。個人向公司提出人。根據(jù)工作需要，人力。上報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。流程合同解除操作流程（一）流程文件編號：本流程共2頁之第1頁。公司備存其中一份的人事合同作。為人事檔案，由人力資源部單列分類、整理，專人保管，未經(jīng)辦理借閱批。準(zhǔn)手續(xù)，不得隨便查閱；員工發(fā)現(xiàn)人事合同遺失，應(yīng)立即向人力資源部報告，并說明原因，經(jīng)審核。批準(zhǔn)后，辦理補簽手續(xù)，原遺失人事合同同時作廢。人事合同為保護雙方權(quán)益的重要文件資料，合同內(nèi)容不得肆意修改、偽造，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究當(dāng)事人責(zé)任；遵守國家《合同法》和《勞動法》

　　

【正文】 的法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 ,達成如下 協(xié)議 : 一、工作 任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方從事 工作，擔(dān)任 職務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，對乙方的工作崗位和擔(dān)任職務(wù)進行相應(yīng)的調(diào)整，乙方接受甲方的安排。 乙方入職，甲方安排上崗培訓(xùn)，乙方應(yīng)依時參加。 乙方根據(jù)甲方的要求，盡職盡力，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，按質(zhì)按時完成甲方交給的工作任務(wù)。 二、聘用期限 乙方聘用期限從 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 月。 三、工作時間 甲方根據(jù)國家作息時間規(guī)定 ,每周安排乙方 天工作制，每天上班時間為上午 至 ；下午 至 。 甲方根據(jù)任務(wù)需要，可以安排乙方超時工作或倒班工作，并按公司規(guī)定給予補休或發(fā)放加班工資。 四、工資、福利 乙方根據(jù)甲方聘用的崗位、職務(wù)、享受相應(yīng)的工資級別待遇（包括試用期）。 甲方每月 日前為發(fā)薪日。 乙方病事假期間，按公司有關(guān)規(guī)定計扣工資。 乙方在工傷期間，甲方根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療費和工傷補償。 五、合同解除 乙方在試用期間，經(jīng)考核鑒定不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反甲方各項制度的； 乙方工作期間嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 乙方經(jīng)考核鑒定不能勝任在崗工作，經(jīng)過甲方安排培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方因健康狀況或者非因工負傷，醫(yī)療期滿壹個月以后，不能從事原工 作的； 以 上“合同解除”第 1 至 4 條款情形出現(xiàn)的，甲方有權(quán)解除勞動用工合同，不作任何經(jīng)濟補償；第 6 條款情形出現(xiàn)的，甲方提前一個月以書面形式通知乙方解除勞動合同，或按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。 合同期內(nèi)乙方因個人原因提出辭職解除勞動合同的，員工須提前一個月書面通知甲方。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后 ,乙方可以辦理工作交接手續(xù)，解除合同。 勞動合同期滿，合同即行終止 ,甲方提前一個月書面通知乙方不續(xù)簽用工合同。 六、違約責(zé)任 乙方擅自離職，甲方按公司規(guī)定，作出紀(jì)律處分，并扣發(fā)乙方當(dāng)月薪金。 乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成經(jīng)濟損失 的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 七、其它事項： 本合同一式二份，雙方各執(zhí)壹份，雙方自簽字之日起生效。 甲方：（公司蓋章） 乙方： 授權(quán)人： 身份證號碼： 年 月 日 年 月 日 附六： 人 事 代 理 協(xié) 議 書 甲方（受托方）： 珠海市人力資源開發(fā)管 理服務(wù)中心 乙方（委托方）： 為建立與社會主義市場經(jīng)濟相配套的人力資源管理體制，實現(xiàn)人力資源管理服務(wù)的社會化，建立員工關(guān)系管理與使用分離的用人機制，使人力資源開發(fā)、管理工作更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，甲、乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理達成如下協(xié)議： 一、本協(xié)議自簽定之日起，乙方即在甲方設(shè)立人事代理戶頭。 二、本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿可續(xù)簽。協(xié)議期內(nèi)，乙方不得再委托其他機構(gòu)受理本協(xié)議內(nèi)委托甲方受理之相同業(yè)務(wù)。 三、甲方的責(zé)任如下： 按珠府 [1888]15 號文規(guī)定，甲方同意為乙方提供下列第（ ）項服務(wù)： 編 號 代 理 項 目 1 提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)； 2 提供制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立新型人力資源管理制度的服務(wù)； 3 代為招聘、引進所需人才，包括辦理大、中專畢業(yè)生的接收事宜； 4 代為建立用工制度，設(shè) 計機構(gòu)和職位，代辦委托單位與聘用員工簽訂的勞動合同鑒證有關(guān)事宜； 5 代管人事行政關(guān)系、人事檔案； 6 代辦繳納社會保險費用事宜； 7 代辦專業(yè)技術(shù)資格職稱的認定和考證申報事宜； 8 受理委托代理人員的工齡核算、身份確認、大中專畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級等事宜； 8 代為就業(yè)后的計劃外大中專畢業(yè)生辦理聘用、招工手續(xù)，建立符合規(guī)定的人事勞務(wù)檔案； 10 受理委托代理人員的出國（境）政審、申辦出國（境）證照以及出具婚姻、生育狀況、公證等各種以檔案為依據(jù)的證明材料； 11 受理黨組織關(guān)系管理及戶口管理等事宜； 12 推介單位解聘、辭退員工再就業(yè)； 13 承辦與人力資源開發(fā)管理相關(guān)的其他事宜。 四、乙方責(zé)任如下： 設(shè)立聯(lián)絡(luò)員與甲方聯(lián)系，辦理有關(guān)人事代理事宜，并按珠府 [1888]15 號文第七條規(guī)定，提供相關(guān)材料； 及時向甲方提供乙方代理員工按規(guī)定必須存入檔案的有關(guān)材料，并為甲方收集、鑒別整理、歸檔工作提供方便； 按珠府 [1888]15 號文第十條規(guī)定，向甲方交付相關(guān)人事代理服務(wù)費用，標(biāo) 準(zhǔn)按： ；繳費方式： 。逾期不繳費的，甲方停止提供服務(wù)（代辦項目按市物價 局核定標(biāo)準(zhǔn)收費）。 必須依法與員工簽訂勞動合同書，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利； 按照勞動合同規(guī)定，承擔(dān)員工在聘用期間的工資及有關(guān)福利待遇，按有關(guān)規(guī)定繳納員工社會保險費； 負責(zé)員工的計劃生育管理工作； 對員工進行年度考核，并將考核結(jié)果書面報告甲方，作為存檔依據(jù)；員工如有犯罪行為，須及時通報甲方； 乙方與員工解除或終止勞動合同，其員工人事檔案按市府 [1888]15 號文第九條規(guī)定辦理； 五、甲方若未按人事代理協(xié)議履行人事代理業(yè)務(wù)，乙方有權(quán)拒付費用或要求甲方退款； 六、甲乙雙方中的任何一方需要終止此協(xié) 議，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方； 七、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。 八、本協(xié)議（含附件）一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，雙方簽字蓋章后生效。 補充條款： （一） （二） 甲方（蓋章）：珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心 乙方（蓋 章）： 代表（簽字）： 代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日