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正文內(nèi)容

珠海九豐集團(tuán)人事合同管理制度(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 康狀況或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)壹個(gè)月以后,不能從事原工 作的; 以 上“合同解除”第 1 至 4 條款情形出現(xiàn)的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)用工合同,不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第 6 條款情形出現(xiàn)的,甲方提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同,或按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,期滿(mǎn)可續(xù)簽。 八、本協(xié)議(含附件)一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,雙方簽字蓋章后生效。 七、其它事項(xiàng): 本合同一式二份,雙方各執(zhí)壹份,雙方自簽字之日起生效。 乙方病事假期間,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)扣工資。 甲方: 乙方: 代表: 電話(huà): 地址: 年 月 日 年 月 日 附五: 勞動(dòng)用工合同書(shū) 根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及有關(guān)的法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 ,達(dá)成如下 協(xié)議 : 一、工作 任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,聘用乙方從事 工作,擔(dān)任 職務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,對(duì)乙方的工作崗位和擔(dān)任職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,乙方接受甲方的安排。 四、 乙方委托保管期間的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金、人事檔案托管費(fèi)及其它費(fèi)用,須預(yù)先支付給甲方,由甲方代為辦理,逾期由乙方自行負(fù)責(zé)辦理。 九、 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決,也可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)我爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。 (五) 有下列情形之一,乙方不得解除勞動(dòng)合同: 勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn),又不符 合乙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的; 由甲方出資培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到培訓(xùn)合同規(guī)定服務(wù)期限的。 (二) 乙方須遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。 (二) 乙方加班工資報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給: 非假日、休息日加班支付不低于工資的 150%; 休息日加班支付不低于工資的 200%; 法定休假日加班支付不低于工資的 300%。因生產(chǎn)情況發(fā)生變化,甲乙雙方協(xié)商可調(diào)整乙方工作。 第十三條 本公司一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 (八) 重新訂立勞動(dòng)合同。 第八條 合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任 (一) 變更 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。 第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一) 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,加班加點(diǎn)每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。 十、試用期間,乙方自行要求離職,應(yīng)事前書(shū)面通知甲方(一般員工提前 7 天,管理人員提前 15 天),完成一切離職手 續(xù)后方可離職,未辦完離職手續(xù)自行離職者,離職工資不予結(jié)算。 四、按甲方的制度規(guī)定,乙方在三天內(nèi)要自費(fèi)到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢,如 經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)乙方為傳染病患者或有不適合所申請(qǐng)崗位的工作的疾病者,甲方不予試用。 合同續(xù)簽操作流程 流 程 合同續(xù)簽操作流程(一) 流程文件編號(hào): 本流程共 1 頁(yè)之第 1 頁(yè) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門(mén)及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管及相關(guān)部門(mén)人員 總裁 人事主管 人事主管 流 程 合同續(xù)簽操作流程(二) 流程文件 編號(hào): 本流程共 1 頁(yè)之第 1 頁(yè) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門(mén)及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 總裁 人事主管 人事主管 勞動(dòng)合同期滿(mǎn), 員工提前一個(gè)月向公司書(shū)面申請(qǐng) 人力資源部報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 人事關(guān)系調(diào)入公司的員工勞動(dòng)合同送勞動(dòng)局鑒證 續(xù)簽勞動(dòng)合同 調(diào)入人員檔案托管 市人才中心托管期滿(mǎn) 人力資源部提前 10天將續(xù)簽合同的書(shū)面申請(qǐng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 與市人才交流中心 續(xù)簽檔案托管合同 是 合同解 除流程 否 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 是 否 合同解 除流程 流 程 合同續(xù)簽操作流程(三) 流程文件編號(hào): 本流程共 1 頁(yè)之第 1 頁(yè) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門(mén)及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主 管 總裁 人事主管 人事主管 合同保管 合同一式二份,公司、個(gè)人各留存一份。①《 員工試用合同》、《勞動(dòng)用工合同書(shū)》。 合同種類(lèi) 員工試用期勞動(dòng)合同(附一) 員工正式勞動(dòng)合同(附二) 員工人事關(guān)系調(diào)入公司勞動(dòng)合同 (附三) 辭職人員人事檔案掛靠公司托管合同(附四) 員工勞動(dòng)用工合同(下屬公司與員工簽定)(附五) 公司員工人事檔案委托人才資源中心托管合同(附六) 程序 合同簽定操作流程 流 程 合同簽定操作流程(一) 流程文件編號(hào): 本流程共 2 頁(yè)之第 1 頁(yè) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門(mén)及下屬公司 責(zé)任人 備注 人力資源部經(jīng)理 總裁或相關(guān)部門(mén)經(jīng)理、 人力資源部 人力資源部、下屬公司負(fù)責(zé)人 人事主管 人事主管 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 辭職檔案托管人員違反托管合同條款 是 合同終止 合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,雙方協(xié)議續(xù)簽或解除合同,原合同自行失效。 三、試用期間月工資為人民幣 元。乙方嚴(yán)重違規(guī)以至給甲方造成直接或間接損失,乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 甲方因生產(chǎn)(工作)特 點(diǎn)不能實(shí)行以上規(guī)定的,可根據(jù)工作性質(zhì)作出調(diào)整,實(shí)行其他工作和休息辦法。 (六) 產(chǎn)假、帶薪年休假與探親假、婚假、喪假均按國(guó)家及公司的
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