【正文】 家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度執(zhí)行。 ，可隨時(shí)停止試用。 ，按招聘程序?qū)徟?，直接辦理錄用手續(xù)。 。超編或缺編人數(shù)由部門提出申請，報(bào)人事管理部門，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。 第十一條 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作， 不得無故拖延推諉。 經(jīng)面試和考核合格 后，按公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則確定錄用人員，由公司上級集團(tuán)，經(jīng)批準(zhǔn)后由人事管理部門向被錄用人員寄發(fā)“錄用通知書”或電話通知被錄用人員到公司辦理手續(xù)。 三、本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。 附：出差申請表 附件： 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司 出差申請表 填表時(shí)間： 年 月 日 姓 名 部門 職務(wù) 出差任務(wù) 出差地點(diǎn) 出差時(shí)間 ＿＿年＿月＿日至＿＿年＿＿月＿日 交通工具 部門經(jīng)理意見： 分管副總 /總經(jīng)理審批： 實(shí)際出差日期 ＿＿年＿月＿日至＿＿年＿＿月＿日 出差人簽字 核定天數(shù) 審核人簽字 出差申請表 填表時(shí)間： 年 月 日 姓 名 部門 職務(wù) 出差任務(wù) 出差地點(diǎn) 出差時(shí)間 ＿＿年＿月＿日至＿＿年＿＿月＿日 交通工具 部門經(jīng)理意見： 分管副總 /總經(jīng)理審批： 實(shí)際出差日期 ＿＿年＿月＿日至＿＿年＿＿月＿日 出差人簽字 核定天數(shù) 審核人簽字 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司 日常衛(wèi)生管理暫行規(guī)定 一、公司員工要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。如確需改變，須事先請示部門經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。 。獎(jiǎng)勵(lì)款隨差旅費(fèi)一并 報(bào)支。《出差申請表》由出差人員交辦公室（部門）備案。 副總經(jīng)理及其以下員工省外出差，經(jīng)逐級審核后，一律由 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、差旅費(fèi)管理原則 （一）預(yù)算并分解差旅費(fèi)指標(biāo)。 （四）接待與公務(wù)、業(yè)務(wù)活動(dòng)無關(guān)的人員所發(fā)生的費(fèi)用，一律不得以接待費(fèi)為名義報(bào)銷。 四、接待紀(jì)律 （一）招待人員應(yīng)禮貌周到、注意儀態(tài)、服飾整潔、文明接待，不得盛氣凌人、喧嘩打鬧、行為粗俗。業(yè)務(wù)接待費(fèi)用以現(xiàn)金按協(xié)議與定點(diǎn)酒店、飯店結(jié)算，一次一結(jié)，不得簽單記帳?！稑I(yè)務(wù)招待單》必須實(shí)名填寫以下內(nèi)容：接待部門、審批人和經(jīng)辦人姓名、陪客及接待對象的單位、人數(shù)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假現(xiàn)象。 ，按照接待對象級別及來源對口接待，根據(jù)實(shí)際情況分別按照 A、 B、 C類標(biāo)準(zhǔn)審核。 二、招待標(biāo)準(zhǔn) 招待工作參考上年實(shí)績，結(jié)合本年度指標(biāo)（分部門）實(shí)行：對業(yè)務(wù)部門招待費(fèi)的計(jì)劃指標(biāo)，以年度銷售收入按比例分段提取，提取數(shù)為招待費(fèi)開支上限。部門招待實(shí)行臺(tái)帳管理，費(fèi)用分計(jì)。 一、招待原則 （一） 堅(jiān)持熱情周到、得體大方的原則。 九、要注意節(jié)約用油，節(jié)約維修材料和經(jīng)費(fèi)，人為造成的浪費(fèi)按所浪費(fèi)價(jià)值的 3倍來處罰 與賠償。發(fā)現(xiàn) 故障應(yīng)及時(shí)排除，如不能自己排除需送修理廠的，應(yīng)及時(shí)報(bào)請送修，嚴(yán)禁帶故障行駛。 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司 安全駕駛協(xié)議暫行規(guī)定 甲方：安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司 乙方： 為規(guī)范和加強(qiáng)對駕駛員的管理，明確駕駛員工作職責(zé)，確保優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)能、安全地完成工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議： 一、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和《安 徽省 醫(yī)藥 (集團(tuán) )股份有限公司車輛及駕駛員管理暫行辦法》，安全行駛，服從調(diào)度，隨叫隨到。 第十二條 駕駛?cè)藛T未按規(guī)定的派車程序出車，不論因何種原因造成車輛損壞和其他經(jīng)濟(jì)損失，全部由駕駛?cè)藛T個(gè)人負(fù)責(zé)并承擔(dān)全部責(zé)任。 第七條 各部門車輛及駕駛員產(chǎn)生所有費(fèi)用，包括車輛維修、保養(yǎng)、保潔、油費(fèi)、保險(xiǎn)、稅務(wù)、養(yǎng)路費(fèi)、駕駛員工資、獎(jiǎng)金及各種福利待遇等，均由所在部門承擔(dān)，由車隊(duì)統(tǒng)一核算、管理，定期報(bào)財(cái)務(wù)部攤銷至各部門。車隊(duì)按月統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，包括當(dāng)月行駛公里數(shù)、使用油料數(shù)、百公里耗油、維修費(fèi)、保潔費(fèi)及長途天數(shù)等 (包括部門配置的各種車輛 )，力求準(zhǔn)確、及 時(shí)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)并公布。如確有特殊原因未能事先辦理用車單的，應(yīng)先電話請示，用車回來后應(yīng)在一個(gè)工作日 內(nèi)補(bǔ)辦《用車申請單》，否則視為私自用車。安全監(jiān)督工作要及時(shí)，要落實(shí)到位。 七、公司辦公大樓各辦公室在每天下班后注意各種電器的關(guān)閉和計(jì)算機(jī)的關(guān)閉工作，防止由于電器原因，而造成的不安全事故發(fā)生。 三、每季度至少組織召開一次安全方面的會(huì)議，布置、解決本部門業(yè)務(wù)經(jīng)營中的安全問題，并將業(yè)務(wù)活動(dòng)中的法制教育，運(yùn)輸過程中的安全及職業(yè)道德教育有機(jī)結(jié)合起來。 二、公司各用電場所的電源線、照明燈、插座等，由專業(yè)人員安裝，非公司指定的人員，不得進(jìn)行上述工作。 ，配合有關(guān)部門人員到租賃房所在地進(jìn)行考察調(diào)研。 三、公司員工查閱 GSP相關(guān)資料，必須經(jīng) 所在分公司、部門負(fù)責(zé)人及分管經(jīng)理同意，登記后方可查閱。 安 徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司 證照管理暫行規(guī)定 一、證照范圍包括：公司及分公司《藥品經(jīng)營許可證》、《醫(yī)療器械經(jīng)營許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》、《 GSP證書》、《協(xié)會(huì)登記證》、《協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)代碼證》、《進(jìn)出口企業(yè)資格證書》、《海關(guān)注冊登記證書》等。 四、辦公室對公司購買的大宗固定資產(chǎn)（單價(jià) 1000 元以上）統(tǒng)一編碼、登記、造冊，報(bào) 財(cái)務(wù)部備查。 500元以下的日常辦公用品（低值易耗品）及業(yè)務(wù)招待用品（煙、酒等）的采購，應(yīng)按照質(zhì)量優(yōu)良，價(jià)格合理，供貨及時(shí)以及售后保障服務(wù)的原則，經(jīng)總經(jīng)理辦公室分管負(fù)責(zé)人和采購員調(diào)查了解，確定相對穩(wěn)定的供貨渠道。 五、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、業(yè)務(wù)及有關(guān)人員不得將有關(guān)報(bào)表、合同或其他與公司機(jī)密有關(guān)的資料、臺(tái)帳隨意擺放，更不允許無關(guān)人員使用上述微機(jī)。 （ 3）一般事務(wù)性工作需加蓋公司公章，由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批同意。 四、印章的啟用 （ 一）凡屬本辦法第“二”條規(guī)定范圍內(nèi)的各類印章（以下簡稱印章）的啟用，統(tǒng)一由公司辦公室主任根據(jù)正式文件審批，并由辦公室經(jīng)辦人員辦理印鑒登記、備案手續(xù)。外單位因特殊需要，查閱有關(guān)會(huì)計(jì)檔案時(shí)，應(yīng)持正式公文，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可借閱。 ，應(yīng)將正文與附件，印件與定稿，請示與批復(fù)，轉(zhuǎn)發(fā)件與被轉(zhuǎn)發(fā)件分別裝訂在一起，不得分開。 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)等文件材料。各部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)收集保管本系統(tǒng)或部門的檔案資料并督促其及時(shí)歸檔。 四、 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)注明“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。為嚴(yán)肅會(huì)場紀(jì)律，禁止交頭接耳講小話，禁止吸煙。 二、 參加會(huì)議應(yīng)提前五分鐘進(jìn)場入座，不能遲到、早退。 第十二條 按照“誰決策、誰負(fù)責(zé)”的原則，對因決策失 誤造成重大損失或嚴(yán)重后果的，根據(jù)決策事項(xiàng)的范圍、決策者當(dāng)時(shí)的意見承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對不能出席的班子成員，總經(jīng)理或黨委書記在會(huì)前征求其意見，并在討論過程中如實(shí)反映該同志的意見。 ：準(zhǔn)備充分，提高會(huì)議效率。根據(jù)研究的事項(xiàng)，黨委委員和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人或人員可列席會(huì)議。 （二）離開公司人員在同業(yè)競爭限制期內(nèi)進(jìn)行同業(yè)競爭的，依法追究法律責(zé)任。凡阻礙工作交接或者拖延交接時(shí)間而影響工作的，給予通報(bào)批評，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資 100元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分。違反者，給予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重、影響較壞的，給予記過處分， 或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。 第二十七條 倉庫人員必須認(rèn)真驗(yàn)收入庫物資。接受客戶邀請進(jìn)娛樂休閑場所。 第二十三條 嚴(yán)格印鑒管理，對亂用印鑒，私開介紹信，造成損失者，除按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償外，并給予記過以上處分，或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；性質(zhì)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理。凡先動(dòng)手打人的， 一律給予記過以上處分，并扣當(dāng)月績效工資 100～ 500 元；造成傷害的，要進(jìn)行全額賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停職檢查，直至解 除勞動(dòng)合同，并移送司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。 第十九條 員工必須 嚴(yán)格遵守以下規(guī)定。 （二）員工曠工除按照《假期管理》扣除工資外，員工曠工 3天者應(yīng)批評教育，令其寫書 面檢查，態(tài)度不好者，給予待崗。 第十六條 懲罰處理權(quán)限 （一）停職檢查： 7 天以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)處理， 7 天以上須報(bào)分管副總批準(zhǔn)處理。 第十五條 關(guān)于懲罰的幾點(diǎn)要求： （一）違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的員工，公司各單位不得再錄用。懲處報(bào)告的內(nèi)容包括：（ 1）違紀(jì)的性質(zhì)；（ 2）違紀(jì)的過程；（ 3）違紀(jì)的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人數(shù)及重犯次數(shù)；（ 4）懲罰意見。 （五）對違反公司保密制度的人和事敢于揭露，對泄密行 為及時(shí)制止的，給予 100～ 500元的獎(jiǎng)勵(lì)。 ，由公司人事管理部門根據(jù)本規(guī)定提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，并上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。記小功二次為記大功一次 ； （四）嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)二次作為記小功一次 ； （五）獎(jiǎng)狀 ； （六）通報(bào)表揚(yáng)； （七）獎(jiǎng)金。在工作中從實(shí)際出發(fā)，以事實(shí)為依據(jù)，以有關(guān)的政策、法規(guī)、和制度為準(zhǔn)繩，克服主觀主義；同時(shí)搞好調(diào)查研究，傾聽群眾意見，切忌輕信臆斷。 第二條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守國家的政策、法律、法令，遵守公司的各項(xiàng) 規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對有突出貢獻(xiàn)的員工給予重獎(jiǎng)；對于初次違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，采取批評教育為主、懲罰為輔的方法；將故意違反和過失行為嚴(yán)格區(qū)分，對明知故犯、屢教不改的員工，嚴(yán)肅處理，直至停崗或解除勞動(dòng)合同。 第六條 本規(guī)定適用于公司所有員工。 第九條 獎(jiǎng)勵(lì)的程序。 （二）在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者避免事故的發(fā)生，使公司和員工利益免受重大損失的有功人員，給予 100～ 500 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條 公司對各管理部門實(shí)施目標(biāo)管理，對完成目標(biāo)較好的部門和個(gè)人，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）懲罰決定下發(fā)當(dāng)事人及有關(guān)部門，結(jié)果記入違紀(jì)人員《員工考核檔案》及人事檔案。如當(dāng)月未找到工作崗位，由人事主管部門為其安排崗位，如果仍然表現(xiàn)不好或不愿接受，給予解除勞動(dòng)合同。 （二）通報(bào)批評由各部門自行處理。 第十八條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行請假規(guī)定。 （二）員工應(yīng)當(dāng)厲行節(jié)約，堅(jiān)決杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象。 第二十一條 員工必須遵守公司保密規(guī)定。 （二）不按照正常工作程序辦事，給公司正常工作秩序造成混亂。不準(zhǔn)長期不對業(yè)務(wù)帳。 第二十八條 員工反映問題應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。違反者，給予通報(bào)批評，扣當(dāng)月績效工資 50~100 元；情節(jié)嚴(yán)重的，給 予警告或者記過處分，或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。 第三十五條 由于部門管理松懈，員工發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人連帶扣發(fā)當(dāng)月績效工資 10～ 50元。 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司 行政班子決策議事規(guī)則 第一章 總則 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)班子制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范決策程序，提高班子成員決策的民主化、科學(xué)化和議事效率，促進(jìn)企業(yè)和諧、可持續(xù)發(fā)展 ，根據(jù)要求，公司決定建立定期的領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議制度，并制定本議事規(guī)則。記錄要存檔備查，并做好保密工作。需提交會(huì)議討論的事項(xiàng)，可由公司主要領(lǐng)導(dǎo)提出，也可先由分管領(lǐng) 導(dǎo)或有關(guān)部門提出，交辦公室匯總后，報(bào)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究確定討論議題。需要向職工通報(bào)的，按照會(huì)議決定通報(bào)。 第十四條 涉及參會(huì)人員及親屬的議題時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)遵循回避制度。 三、參會(huì)人員在會(huì)上要暢所欲言，各抒已見，對需要匯報(bào)的材料，匯報(bào)人應(yīng)會(huì)前準(zhǔn)備整理，做到簡明扼要并提供必要的文字資料，以提高會(huì)議效率，禁忌長篇大論（原則上以 10 分鐘為限）。 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司 文件和文檔管理暫行規(guī)定 一、公司的文件由各職能科室負(fù)責(zé)擬稿，相關(guān)部門會(huì)簽后，經(jīng)分管經(jīng)理審核，呈公司總經(jīng)理簽發(fā)。送件人應(yīng)將文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、收件人等事項(xiàng)登記清楚， 并及時(shí)向文件簽 發(fā)人匯報(bào)報(bào)送結(jié)果。 九、歸檔范圍：公司會(huì)議的原始記錄、會(huì)議紀(jì)要、通知、報(bào)告、講話、決議、決定、合同、協(xié)議、報(bào)表、客戶信息、聲像材料等。 ；藥品儲(chǔ)運(yùn)、養(yǎng)護(hù)方面的檔案材料；圍繞藥品采購銷售形成的合同等文件材料。 十三、檔案的借閱及銷毀 ，應(yīng)說明檔案的作者、形成時(shí)間、內(nèi)容和利用目的，并履行批準(zhǔn)登記手續(xù)；經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，在檔案室查閱。 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司 印章管理暫行辦法 一、總 則 為加強(qiáng)對公司及各部門的印章管理，特制定本辦法。 五、印章的使用 （一）使用印章應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行審批及登記制度。 七、本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 八、嚴(yán)禁私人交往中泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場所談 論公司機(jī)密。 二、公司物管員負(fù)責(zé)接收并清點(diǎn)物品，確認(rèn)后在