珠海九豐集團(tuán)人事合同管理制度(已修改)
2025-07-29 15:27 本頁面
【正文】 八．人事合同制度 目的 規(guī)范人事合同的制定、簽定、變更、解除、終止等程序的辦理。 范圍 本制度適用于集團(tuán)總部和由九豐集團(tuán)實(shí)施管理控制的下屬公司。 凡被公司聘為試用、轉(zhuǎn)正、批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)（市內(nèi)外調(diào)入、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)）之員 工，均簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同； 辭職員工與公司、公司與市人才資源開發(fā)服務(wù)中心簽定相應(yīng)的員工人事檔 案委托保管合同。 合同種類 員工試用期勞動(dòng)合同（附一） 員工正式勞動(dòng)合同（附二） 員工人事關(guān)系調(diào)入公司勞動(dòng)合同 （附三） 辭職人員人事檔案掛靠公司托管合同（附四） 員工勞動(dòng)用工合同（下屬公司與員工簽定）（附五） 公司員工人事檔案委托人才資源中心托管合同（附六） 程序 合同簽定操作流程 流 程 合同簽定操作流程（一） 流程文件編號(hào)： 本流程共 2 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人力資源部經(jīng)理 總裁或相關(guān)部門經(jīng)理、 人力資源部 人力資源部、下屬公司負(fù)責(zé)人 人事主管 人事主管 ①《 員工試用合同》、《勞動(dòng)用工合同書》。 ② 勞動(dòng)合同書 招聘員工 員工通過面試考核 員工報(bào)到簽定試用 （勞動(dòng)用工）合同 試用期員工逐級(jí)考核審批轉(zhuǎn)正 ① 簽定正式勞動(dòng)合同 ② 流 程 合同簽定操作流程（一） 流程文件編號(hào)： 本流程共 2 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 申請(qǐng)人 人事主管 總裁或下屬公司負(fù)責(zé)人 人事主管 ③《 珠海市全員勞動(dòng)合同制員工勞動(dòng)合同書 》 流 程 合同簽定操作流程（二） 流程文件編號(hào)： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 人力資源部經(jīng)理 人事主管 總裁 人事主管 此流程只適用于集團(tuán)總部 辭職員工 個(gè)人向公司提出人理檔案托管申請(qǐng) 與市人才中心 簽定托管合 同 勞動(dòng)局鑒證合同 按公司有關(guān)規(guī)定，個(gè)人提出人事關(guān)系調(diào)入公司書面申請(qǐng)。 人力資源部 審核上報(bào) 簽定調(diào)入勞動(dòng)合同 審批通過 ③③ 人力資源部核實(shí)后上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo) 審核批準(zhǔn) 流 程 合同簽定操作流程（三） 流程文件編號(hào)： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 人力資源部經(jīng) 理 總裁 人事主管 合同變更操作流程 流 程 合同變更操作流程 流程文件編號(hào)： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 人事主管 總裁 人事主管 人事主管 根據(jù)工作需要，人力資源部修改勞動(dòng)（托管）合同內(nèi)容 上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 按變更后新的內(nèi)容簽定勞動(dòng)（托管）合同 人力資源部通知員工 審批通過 ① 人力資源部整理 調(diào)入公司員工檔案 人力資源部向公司提出托管申請(qǐng) 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 與市人才中心 簽定托管合同 合同解除操作流程 流 程 合同解除操作流程（一） 流程文件編號(hào)： 本流程共 2 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 流 程 合同解除操作流程（二） 流程文件編號(hào)： 本流程共 2 頁之第 2 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 檔案托管人 人事主管 總裁 人事主管 逐級(jí)審核批準(zhǔn) 人力資源部在二份合同中注明“解除” 字樣，并蓋上部門印章。 人事關(guān)系調(diào)入公司的員工，合同送勞動(dòng)局辦理解除手續(xù)。 人力資源部書面通知員工 提前一個(gè)月書面通知公司 人力資源部將二份托管合同注明“解除”字樣，并蓋上公司印章 人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 員工提出書面辭職申請(qǐng) 公司提出解除勞動(dòng)合同 辭職檔案托管人員解除托管 人事關(guān)系未調(diào)入公司的員工 ，公司與之解除正式勞動(dòng)合同。 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 辭職檔案托管人員違反托管合同條款 是 合同終止 合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)議續(xù)簽或解除合同，原合同自行失效。 合同續(xù)簽操作流程 流 程 合同續(xù)簽操作流程（一） 流程文件編號(hào)： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管及相關(guān)部門人員 總裁 人事主管 人事主管 流 程 合同續(xù)簽操作流程（二） 流程文件 編號(hào)： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 總裁 人事主管 人事主管 勞動(dòng)合同期滿， 員工提
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