【正文】 前一個月向公司書面申請 人力資源部報主管領(lǐng)導(dǎo)批準 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準 人事關(guān)系調(diào)入公司的員工勞動合同送勞動局鑒證 續(xù)簽勞動合同 調(diào)入人員檔案托管 市人才中心托管期滿 人力資源部提前 10天將續(xù)簽合同的書面申請報主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準 與市人才交流中心 續(xù)簽檔案托管合同 是 合同解 除流程 否 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準 是 否 合同解 除流程 流 程 合同續(xù)簽操作流程（三） 流程文件編號： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責任人 備注 人事主 管 總裁 人事主管 人事主管 合同保管 合同一式二份，公司、個人各留存一份。公司備存其中一份的人事合同作 為人事檔案，由人力資源部單列分類、整理，專人保管，未經(jīng)辦理借閱批 準手續(xù)，不得隨便查閱； 員工發(fā)現(xiàn)人事合同遺失，應(yīng)立即向人力資源部報告，并說明原因，經(jīng)審核 批準后，辦理補簽手續(xù)，原遺失人事合同同時作廢。 其它 人事 合同為保護雙方權(quán)益的重要文件資料，合同內(nèi)容不得肆意修改、偽造， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究當事人責任； 人力資源部為制定和實施管理人事合同部門。制定和實施管理人事合同應(yīng) 遵守國家《合同法》和《勞動法》，以充分體現(xiàn)維護公司與員工的合法權(quán)益； 本制度解釋權(quán)屬集團人力資源部； 本制度自發(fā)文之日起實施。 辭職檔案托管人員 合同期滿提前 10 天向公司提出書面申請 人力資源部核準后上報主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo) 續(xù)簽托管合同 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準 是 否 合同解 除流程 附一： 員 工 試 用 合 同 甲 方：珠海九豐集團有限公司 乙 方： 身份證號碼： 經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商，同意在試用期內(nèi)共同遵守以下條款。 一、乙方自愿到甲方工作，接受甲方試用，試用合格后轉(zhuǎn)為正式聘用職工。 二、試用崗位為 ，試用期為 個月。 三、試用期間月工資為人民幣 元。 四、按甲方的制度規(guī)定，乙方在三天內(nèi)要自費到縣級以上醫(yī)院進行體檢，如 經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)乙方為傳染病患者或有不適合所申請崗位的工作的疾病者，甲方不予試用。 五、乙方要按甲方制定的培訓(xùn)計劃參加入職培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。在試用期間，乙方自覺遵守甲方的規(guī)章 制度，服從甲方的安排和調(diào)配。 六、試用期間，乙方不享受公司所有的福利待遇，試用期滿批準轉(zhuǎn)正后方可享受公司規(guī)定的福利待遇。 七、試用期滿并經(jīng)考核合格后，甲方將同乙方簽訂正式的聘用勞動合同。 八、試用期滿經(jīng)考核未達到標準要求的，經(jīng)批準可延長試用期，最長不超過 3個月。 九、試用期間，若乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)予以辭退，按實際工作日結(jié)算工資。乙方嚴重違規(guī)以至給甲方造成直接或間接損失，乙方應(yīng)負賠償責任。 十、試用期間，乙方自行要求離職，應(yīng)事前書面通知甲方（一般員工提前 7 天，管理人員提前 15 天），完成一切離職手 續(xù)后方可離職，未辦完離職手續(xù)自行離職者，離職工資不予結(jié)算。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同由簽訂之日起生效。 甲方（蓋章） 乙方： 甲方代表： 年 月 日 年 月 日 附二： 勞動合同書 根據(jù)《中華人民共和國勞 動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議： 第一條 工作崗位和工種（工作）： 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在 崗位從事 工種（工作），擔任 任務(wù)。 第二條 合同期限： 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第三條 工作時間： 原則上乙方每日工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 原則上甲方應(yīng)當保證乙方每周休息二日。 甲方因生產(chǎn)（工作）特 點不能實行以上規(guī)定的，可根據(jù)工作性質(zhì)作出調(diào)整，實行其他工作和休息辦法。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，加班加點每月不得超過 36 小時。 第四條 工資待遇： （一） 工資 乙方工資待遇按甲方確定的工資分配制度、方式和標準執(zhí)行，簽訂勞動合同時甲方有責任向乙方作出明確說明。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。 （二） 工資發(fā)放 甲方每月 日為發(fā)薪日，超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 1%賠償乙方。 （三） 加班加點工資 甲方安排加班加點的，按規(guī)定發(fā)給乙方加班加點工資，其標準： 按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四） 患病或非因工負傷期間的工資待遇 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)），甲方按規(guī)定不解除乙方勞動合同，工資按病假規(guī)定支付乙方，時間不超過六個月。 （五） 乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。 （六） 產(chǎn)假、帶薪年休假與探親假、婚假、喪假均按國家及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 勞動保護和勞動條件 （一） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。 （二） 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危 害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語檢舉和控告。 第六條 社會保險和福利待遇 （一） 社會保險 甲方必須按國家及省市部門的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及住房公積金等手續(xù)，如因工作關(guān)系問題和其他原因無法辦理的，甲方用其它方式負責為乙方解決。 （二） 工傷 乙方因工致傷、殘、死亡的，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定處理。 第七條 勞動紀律 乙方在合同期內(nèi)必須做到： （一） 遵守甲方依法律法規(guī)制定的規(guī)章制度（如廠規(guī)廠紀）。 （二） 嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。 （三） 保質(zhì)、保量完成當班、當月生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 （四） 愛護甲方的財產(chǎn)，保 守甲方的商業(yè)秘密。 第八條 合同的變更、解除、重新訂立和違約責任 （一） 變更 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款雙方蓋章或簽字（如原合同經(jīng)有關(guān)部門鑒證的，還應(yīng)經(jīng)該部門鑒證）后生效。 （二） 有下情形之一的，