【正文】 。③《 珠海市全員勞動(dòng)合同制員工勞動(dòng)合同書 》 流 程 合同簽定操作流程（二） 流程文件編號(hào)： 本流程共 1 頁(yè)之第 1 頁(yè) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 人力資源部經(jīng)理 人事主管 總裁 人事主管 此流程只適用于集團(tuán)總部 辭職員工 個(gè)人向公司提出人理檔案托管申請(qǐng) 與市人才中心 簽定托管合 同 勞動(dòng)局鑒證合同 按公司有關(guān)規(guī)定，個(gè)人提出人事關(guān)系調(diào)入公司書面申請(qǐng)。 六、試用期間，乙方不享受公司所有的福利待遇，試用期滿批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后方可享受公司規(guī)定的福利待遇。 （二） 工資發(fā)放 甲方每月 日為發(fā)薪日，超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 1%賠償乙方。 （三） 有下列情況之一的，甲方可以解 除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方本人： 1． 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，經(jīng)市（區(qū)或縣）勞動(dòng)局確認(rèn)無法調(diào)劑安排的富余人員； 2． 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 3． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4． 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方無故拖欠工資的，按有關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。 下列情形下，甲方提前三十天以局面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排的工作； （ 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。特殊情況經(jīng)甲方同意后可續(xù)簽托管合同，但乙方須提前 10 日書面向甲方提出申請(qǐng)，并前來甲方處辦理相關(guān)手續(xù)。 合同期內(nèi)乙方因個(gè)人原因提出辭職解除勞動(dòng)合同的，員工須提前一個(gè)月書面通知甲方。 必須依法與員工簽訂勞動(dòng)合同書，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利； 按照勞動(dòng)合同規(guī)定，承擔(dān)員工在聘用期間的工資及有關(guān)福利待遇，按有關(guān)規(guī)定繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 負(fù)責(zé)員工的計(jì)劃生育管理工作； 對(duì)員工進(jìn)行年度考核，并將考核結(jié)果書面報(bào)告甲方，作為存檔依據(jù)；員工如有犯罪行為，須及時(shí)通報(bào)甲方； 乙方與員工解除或終止勞動(dòng)合同，其員工人事檔案按市府 [1888]15 號(hào)文第九條規(guī)定辦理； 五、甲方若未按人事代理協(xié)議履行人事代理業(yè)務(wù)，乙方有權(quán)拒付費(fèi)用或要求甲方退款； 六、甲乙雙方中的任何一方需要終止此協(xié) 議，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方； 七、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。 甲方每月 日前為發(fā)薪日。 三、 乙方在托管人事關(guān)系期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和市政府的各項(xiàng)政策、法令、法 規(guī)。 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY。 第十二條 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。 （四） 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保 守甲方的商業(yè)秘密。 甲方因生產(chǎn)（工作）特 點(diǎn)不能實(shí)行以上規(guī)定的，可根據(jù)工作性質(zhì)作出調(diào)整，實(shí)行其他工作和休息辦法。 三、試用期間月工資為人民幣 元。 合同種類 員工試用期勞動(dòng)合同（附一） 員工正式勞動(dòng)合同（附二） 員工人事關(guān)系調(diào)入公司勞動(dòng)合同 （附三） 辭職人員人事檔案掛靠公司托管合同（附四） 員工勞動(dòng)用工合同（下屬公司與員工簽定）（附五） 公司員工人事檔案委托人才資源中心托管合同（附六） 程序 合同簽定操作流程 流 程 合同簽定操作流程（一） 流程文件編號(hào)： 本流程共 2 頁(yè)之第 1 頁(yè) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人力資源部經(jīng)理 總裁或相關(guān)部門經(jīng)理、 人力資源部 人力資源部、下屬公司負(fù)責(zé)人 人事主管 人事主管 合同續(xù)簽操作流程 流 程 合同續(xù)簽操作流程（一） 流程文件編號(hào)： 本流程共 1 頁(yè)之第 1 頁(yè) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管及相關(guān)部門人員 總裁 人事主管 人事主管 流 程 合同續(xù)簽操作流程（二） 流程文件 編號(hào)： 本流程共 1 頁(yè)之第 1 頁(yè) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 總裁 人事主管 人事主管 勞動(dòng)合同期滿， 員工提前一個(gè)月向公司書面申請(qǐng) 人力資源部報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 人事關(guān)系調(diào)入公司的員工勞動(dòng)合同送勞動(dòng)局鑒證 續(xù)簽勞動(dòng)合同 調(diào)入人員檔案托管 市人才中心托管期滿 人力資源部提前 10天將續(xù)簽合同的書面申請(qǐng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 與市人才交流中心 續(xù)簽檔案托管合同 是 合同解 除流程 否 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 是 否 合同解 除流程 流 程 合同續(xù)簽操作流程（三） 流程文件編號(hào)： 本流程共 1 頁(yè)之第 1 頁(yè) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主 管 總裁 人事主管 人事主管 合同保管 合同一式二份，公司、個(gè)人各留存一份。 十、試用期間，乙方自行要求離職，應(yīng)事前書面通知甲方（一般員工提前 7 天，管理人員提前 15 天），完成一切離職手 續(xù)后方可離職，未辦完離職手續(xù)自行離職者，離職工資不予結(jié)算。 第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一） 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 （八） 重新