【正文】 人事主管 人事主管 總裁 人事主管 人事主管 根據(jù)工作需要，人力資源部修改勞動(dòng)（托管）合同內(nèi)容 上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 按變更后新的內(nèi)容簽定勞動(dòng)（托管）合同 人力資源部通知員工 審批通過(guò) ① 人力資源部整理 調(diào)入公司員工檔案 人力資源部向公司提出托管申請(qǐng) 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 與市人才中心 簽定托管合同 合同解除操作流程 流 程 合同解除操作流程（一） 流程文件編號(hào)： 本流程共 2 頁(yè)之第 1 頁(yè) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門(mén)及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 流 程 合同解除操作流程（二） 流程文件編號(hào)： 本流程共 2 頁(yè)之第 2 頁(yè) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門(mén)及下屬公司 責(zé)任人 備注 檔案托管人 人事主管 總裁 人事主管 逐級(jí)審核批準(zhǔn) 人力資源部在二份合同中注明“解除” 字樣，并蓋上部門(mén)印章。 辭職檔案托管人員 合同期滿(mǎn)提前 10 天向公司提出書(shū)面申請(qǐng) 人力資源部核準(zhǔn)后上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo) 續(xù)簽托管合同 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 是 否 合同解 除流程 附一： 員 工 試 用 合 同 甲 方：珠海九豐集團(tuán)有限公司 乙 方： 身份證號(hào)碼： 經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商，同意在試用期內(nèi)共同遵守以下條款。 七、試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格后，甲方將同乙方簽訂正式的聘用勞動(dòng)合同。 第二條 合同期限： 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （三） 加班加點(diǎn)工資 甲方安排加班加點(diǎn)的，按規(guī)定發(fā)給乙方加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)： 按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)必須做到： （一） 遵守甲方依法律法規(guī)制定的規(guī)章制度（如廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)）。 （四） 有下情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 1． 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力的； 2． 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3． 已婚女工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的； 4． 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同； 5． 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 無(wú)固定期限：從 年 月 日起。 延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 五、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一） 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程 中的事故，減少職業(yè)危害。 （二） 由于客觀(guān)情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。 （七） 在下列情形下，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 十二、雙方需要明確的其它事項(xiàng) ； 。如乙方逾期 10 日不來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)的，甲方將按勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定處理乙方人事關(guān)系。 三、工作時(shí)間 甲方根據(jù)國(guó)家作息時(shí)間規(guī)定 ,每周安排乙方 天工作制，每天上班時(shí)間為上午 至 ；下午 至 。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后 ,乙方可以辦理工作交接手續(xù)，解除合同。 三、甲方的責(zé)任如下： 按珠府 [1888]15 號(hào)文規(guī)定，甲方同意為乙方提供下列第（ ）項(xiàng)服務(wù)： 編 號(hào) 代 理 項(xiàng) 目 1 提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢(xún)服務(wù)； 2 提供制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立新型人力資源管理制度的服務(wù)； 3 代為招聘、引進(jìn)所需人才，包括辦理大、中專(zhuān)畢業(yè)生的接收事宜； 4 代為建立用工制度，設(shè) 計(jì)機(jī)構(gòu)和職位，代辦委托單位與聘用員工簽訂的勞動(dòng)合同鑒證有關(guān)事宜； 5 代管人事行政關(guān)系、人事檔案； 6 代辦繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用事宜； 7 代辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格職稱(chēng)的認(rèn)定和考證申報(bào)事宜； 8 受理委托代理人員的工齡核算、身份確認(rèn)、大中專(zhuān)畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)等事宜； 8 代為就業(yè)后的計(jì)劃外大中專(zhuān)畢業(yè)生辦理聘用、招工手續(xù)，建立符合規(guī)定的人事勞務(wù)檔案； 10 受理委托代理人員的出國(guó)（境）政審、申辦出國(guó)（境）證照以及出具婚姻、生育狀況、公證等各種以檔案為依據(jù)的證明材料； 11 受理黨組織關(guān)系管理及戶(hù)口管理等事宜； 12 推介單位解聘、辭退員工再就業(yè)； 13 承辦與人力資源開(kāi)發(fā)管理相關(guān)的其他事宜。逾期不繳費(fèi)的，甲方停止提供服務(wù)（代辦項(xiàng)目按市物價(jià) 局核定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)）。 六、違約責(zé)任 乙方擅自離職，甲方按公司規(guī)定，作出紀(jì)律處分，并扣發(fā)乙方當(dāng)月薪金。 四、工資、福利 乙方根據(jù)甲方聘用的崗位、職務(wù)、享受相應(yīng)的工資級(jí)別待遇（包括試用期）。 八、 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié) 商解決。 二、 根據(jù)乙方正常需要，甲方可出具乙方檔案中有關(guān)情況的證明材料和政審意見(jiàn)，以及提供其他事項(xiàng)的查詢(xún)。 （九） 解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （四） 符合下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同； 在試用期內(nèi)的； 提前三十天以局面形式向甲方提出辭職； 甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件； 甲方以蠛、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)管勞動(dòng)； 符合珠府 [1885]7 號(hào)文件第五條規(guī)定的調(diào)動(dòng)、調(diào)整人員。 （三） 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 四、 勞動(dòng)報(bào)酬 （一） 乙方勞動(dòng)報(bào)酬按甲方工資分配制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）試用期 個(gè)月。 第十條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更或需要重新約定的事項(xiàng)：（略） 第十一條 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律 法規(guī)規(guī)定有出