【正文】 人事主管 人事主管 總裁 人事主管 人事主管 根據(jù)工作需要，人力資源部修改勞動（托管）合同內(nèi)容 上報主管領導審批 按變更后新的內(nèi)容簽定勞動（托管）合同 人力資源部通知員工 審批通過 ① 人力資源部整理 調(diào)入公司員工檔案 人力資源部向公司提出托管申請 主管領導審核批準 與市人才中心 簽定托管合同 合同解除操作流程 流 程 合同解除操作流程（一） 流程文件編號： 本流程共 2 頁之第 1 頁 集團領導 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責任人 備注 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 流 程 合同解除操作流程（二） 流程文件編號： 本流程共 2 頁之第 2 頁 集團領導 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責任人 備注 檔案托管人 人事主管 總裁 人事主管 逐級審核批準 人力資源部在二份合同中注明“解除” 字樣，并蓋上部門印章。 辭職檔案托管人員 合同期滿提前 10 天向公司提出書面申請 人力資源部核準后上報主管領導領導 續(xù)簽托管合同 主管領導審核批準 是 否 合同解 除流程 附一： 員 工 試 用 合 同 甲 方：珠海九豐集團有限公司 乙 方： 身份證號碼： 經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商，同意在試用期內(nèi)共同遵守以下條款。 七、試用期滿并經(jīng)考核合格后，甲方將同乙方簽訂正式的聘用勞動合同。 第二條 合同期限： 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （三） 加班加點工資 甲方安排加班加點的，按規(guī)定發(fā)給乙方加班加點工資，其標準： 按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動紀律 乙方在合同期內(nèi)必須做到： （一） 遵守甲方依法律法規(guī)制定的規(guī)章制度（如廠規(guī)廠紀）。 （四） 有下情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 1． 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者 部分喪失勞動能力的； 2． 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3． 已婚女工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的； 4． 勞動合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更而解除勞動合同； 5． 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 無固定期限：從 年 月 日起。 延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 五、 勞動保護和勞動條件 （一） 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動衛(wèi)生教育，防止勞動過程 中的事故，減少職業(yè)危害。 （二） 由于客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。 （七） 在下列情形下，甲方不得解除勞動合同： 乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 十二、雙方需要明確的其它事項 ； 。如乙方逾期 10 日不來辦理相關(guān)手續(xù)的，甲方將按勞動人事部門有關(guān)規(guī)定處理乙方人事關(guān)系。 三、工作時間 甲方根據(jù)國家作息時間規(guī)定 ,每周安排乙方 天工作制，每天上班時間為上午 至 ；下午 至 。經(jīng)甲方批準后 ,乙方可以辦理工作交接手續(xù)，解除合同。 三、甲方的責任如下： 按珠府 [1888]15 號文規(guī)定，甲方同意為乙方提供下列第（ ）項服務： 編 號 代 理 項 目 1 提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務； 2 提供制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立新型人力資源管理制度的服務； 3 代為招聘、引進所需人才，包括辦理大、中專畢業(yè)生的接收事宜； 4 代為建立用工制度，設 計機構(gòu)和職位，代辦委托單位與聘用員工簽訂的勞動合同鑒證有關(guān)事宜； 5 代管人事行政關(guān)系、人事檔案； 6 代辦繳納社會保險費用事宜； 7 代辦專業(yè)技術(shù)資格職稱的認定和考證申報事宜； 8 受理委托代理人員的工齡核算、身份確認、大中專畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級等事宜； 8 代為就業(yè)后的計劃外大中專畢業(yè)生辦理聘用、招工手續(xù)，建立符合規(guī)定的人事勞務檔案； 10 受理委托代理人員的出國（境）政審、申辦出國（境）證照以及出具婚姻、生育狀況、公證等各種以檔案為依據(jù)的證明材料； 11 受理黨組織關(guān)系管理及戶口管理等事宜； 12 推介單位解聘、辭退員工再就業(yè)； 13 承辦與人力資源開發(fā)管理相關(guān)的其他事宜。逾期不繳費的，甲方停止提供服務（代辦項目按市物價 局核定標準收費）。 六、違約責任 乙方擅自離職，甲方按公司規(guī)定，作出紀律處分，并扣發(fā)乙方當月薪金。 四、工資、福利 乙方根據(jù)甲方聘用的崗位、職務、享受相應的工資級別待遇（包括試用期）。 八、 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié) 商解決。 二、 根據(jù)乙方正常需要，甲方可出具乙方檔案中有關(guān)情況的證明材料和政審意見，以及提供其他事項的查詢。 （九） 解除勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金。 （四） 符合下列情形之一，乙方可以解除勞動合同； 在試用期內(nèi)的； 提前三十天以局面形式向甲方提出辭職； 甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件； 甲方以蠛、威脅、非法限制人身自由的手段強管勞動； 符合珠府 [1885]7 號文件第五條規(guī)定的調(diào)動、調(diào)整人員。 （三） 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 四、 勞動報酬 （一） 乙方勞動報酬按甲方工資分配制度和標準執(zhí)行。 （二）試用期 個月。 第十條 雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更或需要重新約定的事項：（略） 第十一條 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律 法規(guī)規(guī)定有出