【正文】 豐天化工招聘管理制度第一章 總則 1第一條 適用范圍 1第二條 制定目的 1第三條 招聘原則 1第二章 招聘職責(zé) 1第四條 人事行政部職責(zé) 1第五條用人部門職責(zé) 1第三章 招聘流程管理 2第六條 確定招聘需求 2第七條 確定招聘形式 2第八條 選擇招聘渠道 2第九條 確定候選人 2第十條 甄選 2第十一條 初試 3第十二條 復(fù)試 3第十三條錄用 3第十四條 聘用 4第四章 附則 44 / 25附件目錄附件一《人力資源需求申請表（增員）》附件二《人力資源需求申請表（補員）》附件三《人力資源需求申請更改單》附件四《Error! Reference source not found.》附件五《Error! Reference source not found.》附件六《招聘計劃》附件七《Error! Reference source not found.》附件八《 招聘反饋表》附件九《Error! Reference source not found.》附件十《Error! Reference source not found.》附件十一《Error! Reference source not found.》附件十二《錄 用 通 知 書》附件十三《Error! Reference source not found.》附件十四《Error! Reference source not found.》附件十五《Error! Reference source not found.》附件十六《Error! Reference source not found.》附件十七《應(yīng)聘申請表》附件十八《面試評價量表》豐天化工招聘管理制度第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘管理。第二條 制定目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第三條 招聘原則公司招聘堅持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹配的原則。第二章 招聘職責(zé)第四條 人事行政部職責(zé)1. 制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2. 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。3. 核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃；4. 分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說明書；5. 決定獲取候選人的形式和渠道；6. 設(shè)計人員選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法； 7. 主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議； 8. 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)；9. 提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。第五條用人部門職責(zé)1. 編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請；2. 協(xié)助人事行政部做好對職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析；3. 參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測評。第三章 招聘流程管理第六條 確定招聘需求，擬定年度人力資源需求計劃，于每年年底報人事行政部。2. 人事行政部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及人力資源需求計劃，制定年度招聘計劃及費用預(yù)算，報公司總裁審批。,填寫《人力資源需求申請表（增員）》或《人力資源需求申請表（補員）》。《人力資源需求申請表（增員）》適用范圍:①增設(shè)職位；②原職位增加員工數(shù)量；③儲備人才《人力資源需求申請表（補員）》適用范圍：員工離職補充、調(diào)動補充。需求職位性質(zhì)提出審核批準(zhǔn)增 員部門負(fù)責(zé)人人事行政部總監(jiān)總經(jīng)辦補 員直接主管部門負(fù)責(zé)人 總經(jīng)辦5. 提出《人力資源需求申請表（增員）》的招聘職位，人事行政部進(jìn)行工作分析和招聘難度分析。6．人事行政部根據(jù)人力需求，制定招聘計劃和具體行動計劃。第七條 確定招聘形式人事行政部根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，確定內(nèi)部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力資源。 第八條 選擇招聘渠道人事行政部根據(jù)職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：員工推薦、媒體招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫。第九條 確定候選人人事行政部在收到應(yīng)聘資料后，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選后發(fā)出《面試通知》（見附件），確認(rèn)初試人選和時間后，通知用人部門作好面試準(zhǔn)備。第十條 甄選1.人事行政部負(fù)責(zé)建立涵蓋測評方式、測評指標(biāo)、測評內(nèi)容及測評小組的人才測評體系，并負(fù)責(zé)在實際工作中不斷加以豐富和完善；2.測評小組由招聘負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人組成，對于重要管理人員和技術(shù)人員的招聘，可邀請外部專家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一般由三至五人組成，負(fù)責(zé)對候選人的測評。3.人事行政部和用人部門應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的任職資格要求進(jìn)行測評。4.甄選包括初試和復(fù)試。第十一條 初試1．初試程序：確定初試內(nèi)容（面試或筆試）→確定初試時間→通知候選人→進(jìn)行初試→評定初試結(jié)果。2．初試內(nèi)容：候選人參加由人事行政部擬訂試題的素質(zhì)測試，主要考核對方邏輯推理能力、思維能力、空間想象能力、觀察力等。：主要了解對方求職動機、職業(yè)道德、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《面試評價表》（參見附頁）中填寫人事行政部初試意見。第十二條 復(fù)試通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的復(fù)試，復(fù)試形式主要有面試、筆試。通過復(fù)試，測評人主要考核其專業(yè)知識、專業(yè)能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求，并在《面試評價表》中填寫用人部門意見。招聘人員層級復(fù)試人員錄用審核批準(zhǔn)副總級總經(jīng)辦總裁公司經(jīng)理級人事行政部總監(jiān)、中心總經(jīng)理總經(jīng)辦主管級各事業(yè)部經(jīng)理、招聘專員人事行政部員工直接主管、招聘專員各事業(yè)部經(jīng)理人事行政部第十三條錄用1. 甄選結(jié)束后，測評小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論及評定，確定候選人最終排名,提出初步錄用意見。2. 對擬錄用人員作背景調(diào)查。3. 應(yīng)聘人員的《錄用決定》按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，人事行政部負(fù)責(zé)通知員工報到。4. 對于有意向錄用的人選，由人事行政部以郵件或電話的形式發(fā)出《員工錄用通知》（參見附頁），并參加指定醫(yī)院、指定項目的入職體檢。5. 人事行政部確定意向錄用人員報到時間后，填制《擬錄用員工信息匯總表》，通知相關(guān)部門做好新員工入職前準(zhǔn)備工作。 第十四條 聘用經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時間統(tǒng)一到人事行政部報到，辦理入職手續(xù)。1. 報到需提供材料：身份證原件及復(fù)印件一份；學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；資格等級證書原件及復(fù)印件一份；一寸免冠近照兩張；體檢報告單；與原單位離職證明或解除勞動合同證明 應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。2. 人事行政部引導(dǎo)新進(jìn)人員根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（參見附頁）辦理入職。第四章 附則第十五條本制度的擬定和修改由人事行政部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；第十六條本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自批準(zhǔn)