【正文】 員 工 招 聘 規(guī) 定 主管部門：人力資源部 員工 凡在公司從業(yè)為公司工作，并領(lǐng)取工資的各類人員為公司員工，在公司擔(dān)任主管以上職務(wù)的人員為公司的管理人員；在助工以上技術(shù)崗位上的人員為公司技術(shù)人員。 用工原則 （ 1）為建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，招聘員工一般采用登報(bào)、推薦、自薦、選拔和網(wǎng)上招聘等多種方式甄選人才，堅(jiān)持公開招考、統(tǒng)一招聘、任人唯賢、擇優(yōu)錄取的招聘原則。 （ 2）人力資源部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定相應(yīng)的人事工作計(jì)劃，從嚴(yán)控制用人數(shù)量，按崗位需要招聘錄用員工 。 （ 3）招聘時(shí)應(yīng)注意人員的文化層次、年齡結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的合理搭配。 招聘條件 （ 1）學(xué)歷 根據(jù)各部門各崗位的不同要求，按不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘。 A、應(yīng)聘管理職位及各類專業(yè)技術(shù)崗位，需具有大專以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； B、應(yīng)聘一般維修工、技術(shù)類操作工、 保安員須具備高中以上學(xué)歷； C、應(yīng)聘廚工、清潔工等一般工種須具備初中以上文化程度。 （ 2）年齡 一般員工 18— 35 歲 管理人員、技術(shù)人員的年齡可適當(dāng)放寬 清潔工、廚工可放寬到 40 歲以內(nèi) （ 3）身體健康、五官端正、反應(yīng)靈敏、無不良習(xí)慣、矯正視力。 應(yīng)聘人員須交驗(yàn)下列證件 （ 1）身份證、學(xué)歷證、退伍證、職稱證及特殊工種技術(shù)考核等級(jí)證、操作證等原件，并遞交復(fù)印件一式兩份（原件核對(duì)后退還）； （ 2）本人近期一寸免冠彩色照片三張； （ 3）廚師、廚工、 須提交有效健康合格證； （ 4）特殊崗位須遞交戶籍證明。 經(jīng)錄用的員工，如發(fā)現(xiàn)有偽造履歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱及其它嚴(yán)重弄虛作假的隱瞞事實(shí)行為者，一經(jīng)查證，立即無條件辭退。 招聘程序 （ 1）根據(jù)工作需要，由人力資源部按定崗情況制定招聘用工計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后，方可招聘新員工； （ 2）各部門因工作 需要或崗位空缺需要招聘員工，應(yīng)填寫《增編申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部審定。人力資源部應(yīng)首先考慮在公司內(nèi)部進(jìn)行用工調(diào)配，如缺員再對(duì)外招聘； （ 3）由人力資源部對(duì)外進(jìn)行招聘，接受應(yīng)聘人員報(bào)名，查驗(yàn)應(yīng)聘人員證件，組織應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試人應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者在思想品德、文化知識(shí)、技術(shù)水平、工作能力及儀表等方面作出綜合評(píng)價(jià)； （ 4）申請(qǐng)中、高級(jí)管理職位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位者，人力資源部應(yīng)會(huì)同用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，必要時(shí)可進(jìn)行筆試或答辯； （ 5）經(jīng)審查考核合格后，人力資源部經(jīng)理和用人部門經(jīng)理應(yīng)在《職位 申請(qǐng)表》上簽署意見，報(bào)總經(jīng)理審批； （ 6）根據(jù)需要，由人力資源部對(duì)考核合格人員進(jìn)行政審； （ 7）經(jīng)面試、筆試或體檢、政審合格者，持人力資源部發(fā)出的《崗前培訓(xùn)通知單》，按指定時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到，接受崗前培訓(xùn)； （ 8）由人力資源部組織崗前培訓(xùn)，向參加培訓(xùn)人員講解公司概況、用人制度，組織學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》和有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)行禮節(jié)禮貌、安全消防和公司文化理念等培訓(xùn)； （ 9）完成崗前培訓(xùn)者，持人力資源部發(fā)出的《上崗?fù)ㄖ獑巍返接萌瞬块T報(bào)到上崗試用。崗前培訓(xùn)考核不合格者，不予試用； （ 10）由各部門主持，組織新聘員工進(jìn)行專業(yè)技 能及本部門規(guī)章制度培訓(xùn)。 試用期 管理人員和技術(shù)人員試用期為一至三個(gè)月，其他員工試用期為三個(gè)月，特殊人才可考慮無試用期。試用期滿，由其直接上級(jí)進(jìn)行述職考評(píng)，經(jīng)人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后簽定勞動(dòng)合同；凡試用不合格者，可延長(zhǎng)試用期（不超過兩個(gè)月）或予以辭退。 新員工上崗應(yīng)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)。 （ 1）新員工報(bào)到時(shí)，人力資源部發(fā)給以下物品： A、《員工手冊(cè)》 B、 考勤卡（或錄指紋） C、工服用品記錄卡 （ 2）到辦公室領(lǐng)用文具辦公用品、辦公桌、文件柜鑰匙等。 （ 3）需穿工服的員 工持人力資源部發(fā)給的《工服用品記錄卡》，由所屬部門內(nèi)勤人員帶到倉庫憑卡領(lǐng)取工服及其用品。 經(jīng)甄選合格被錄用的人員，未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，視為放棄受聘，原通知失效。 考 勤 管 理 制 度 主管部門：人力資源部 一、考 勤： 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，公司員工實(shí)行打卡考勤制度。 打卡時(shí)間，按規(guī)定的作息時(shí)間打卡，輪班制員工可根據(jù)交接班安排確定打卡時(shí)間。 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況， 各部門、各車間考勤員填報(bào)員工考勤表。 所有員工應(yīng)先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，因工作 外出不能按時(shí)打卡時(shí)，須由部門經(jīng)理在上班后半小時(shí)內(nèi)，向人力資源部書面說明事由；部門經(jīng)理因故未按時(shí)打卡，需持未打卡說明單請(qǐng)總經(jīng)理簽到。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向直接上級(jí)（或授權(quán)人）申明原因及返回時(shí)間，否則按外出辦理私事處理。 由于工作需要，員工確因?qū)嶋H情況不能打卡，須總經(jīng)理特許，將書面批準(zhǔn)文件交人力資源部執(zhí)行。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未打卡又未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)說明事由者，按缺勤考勤。 凡遲到、曠工、缺勤者，公司給予相應(yīng)的處罰。 （ 1）遲 到： 凡超過公司規(guī)定的上班時(shí)間 20 分鐘后，即被認(rèn)為是遲到。遲到以五分鐘為一個(gè) 計(jì)算單位，不足五分鐘按五分鐘計(jì)，每 個(gè)計(jì)算單位處罰 5 元。 （ 2）缺 勤： 超過規(guī)定的打卡時(shí)間一小時(shí)內(nèi)（含一小時(shí)），處罰20 元；超過一小時(shí)罰 40 元。 （ 3）曠 工： 凡遲到或早退一小時(shí)以上，而又無特殊原因者即被認(rèn)為曠工。員工無故曠工半日者，扣發(fā) 當(dāng) 日工資；曠工一天，扣發(fā) 二倍標(biāo)準(zhǔn)日工資；連續(xù)曠工 五 天以上（含 五 天）或月內(nèi)累計(jì)曠工 六 天者，給予開除。 （ 4） 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資，并給予警告一次的處分。 員工請(qǐng)病、事假按以下辦法扣發(fā)工資，即： 事 假：應(yīng)