【正文】 三天以上必須向部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 當(dāng)月 出 工天 數(shù) 實(shí)際請假天數(shù) 。 （ 4） 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資，并給予警告一次的處分。遲到以五分鐘為一個(gè) 計(jì)算單位，不足五分鐘按五分鐘計(jì)，每 個(gè)計(jì)算單位處罰 5 元。 由于工作需要，員工確因?qū)嶋H情況不能打卡，須總經(jīng)理特許，將書面批準(zhǔn)文件交人力資源部執(zhí)行。 打卡時(shí)間，按規(guī)定的作息時(shí)間打卡，輪班制員工可根據(jù)交接班安排確定打卡時(shí)間。 （ 1）新員工報(bào)到時(shí)，人力資源部發(fā)給以下物品： A、《員工手冊》 B、 考勤卡（或錄指紋） C、工服用品記錄卡 （ 2）到辦公室領(lǐng)用文具辦公用品、辦公桌、文件柜鑰匙等。崗前培訓(xùn)考核不合格者，不予試用； （ 10）由各部門主持，組織新聘員工進(jìn)行專業(yè)技 能及本部門規(guī)章制度培訓(xùn)。 應(yīng)聘人員須交驗(yàn)下列證件 （ 1）身份證、學(xué)歷證、退伍證、職稱證及特殊工種技術(shù)考核等級證、操作證等原件，并遞交復(fù)印件一式兩份（原件核對后退還）； （ 2）本人近期一寸免冠彩色照片三張； （ 3）廚師、廚工、 須提交有效健康合格證； （ 4）特殊崗位須遞交戶籍證明。 （ 3）招聘時(shí)應(yīng)注意人員的文化層次、年齡結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的合理搭配。 員 工 招 聘 規(guī) 定 主管部門：人力資源部 員工 凡在公司從業(yè)為公司工作，并領(lǐng)取工資的各類人員為公司員工，在公司擔(dān)任主管以上職務(wù)的人員為公司的管理人員；在助工以上技術(shù)崗位上的人員為公司技術(shù)人員。 招聘條件 （ 1）學(xué)歷 根據(jù)各部門各崗位的不同要求，按不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘。 經(jīng)錄用的員工，如發(fā)現(xiàn)有偽造履歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱及其它嚴(yán)重弄虛作假的隱瞞事實(shí)行為者，一經(jīng)查證，立即無條件辭退。 試用期 管理人員和技術(shù)人員試用期為一至三個(gè)月，其他員工試用期為三個(gè)月，特殊人才可考慮無試用期。 （ 3）需穿工服的員 工持人力資源部發(fā)給的《工服用品記錄卡》，由所屬部門內(nèi)勤人員帶到倉庫憑卡領(lǐng)取工服及其用品。 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況， 各部門、各車間考勤員填報(bào)員工考勤表。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未打卡又未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)說明事由者，按缺勤考勤。 （ 2）缺 勤： 超過規(guī)定的打卡時(shí)間一小時(shí)內(nèi)（含一小時(shí)），處罰20 元；超過一小時(shí)罰 40 元。 員工請病、事假按以下辦法扣發(fā)工資，即： 事 假：應(yīng)扣工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資247。 二、請 假 員工請假不論時(shí)間長短，一律事先填寫《請假申請表》，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批后生效。 假 別： 法定節(jié)假日： 元旦一天、春節(jié)三天、五一勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天、三八婦女節(jié)半天（限女員工）。如因突發(fā)病、急病不能提前請假，可由其家屬電話告知其直接上級，病愈后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。 員工生病或非因工負(fù)傷住院治療，其住院及治療費(fèi)用自理。 凡因維護(hù)公司利益或在工作時(shí)造成的工傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)，確屬非違章操作引起的工傷，公司負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，治療期間照發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工 資，治療終結(jié)后視員工情況另行 安排工作。 （ 2） 星期日。 請假批準(zhǔn)權(quán)限： （ 1）部門經(jīng)理以下員工請假，三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案考勤；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部備案考勤。其它假別一律不接受電話請假或由他人代為請假。 出差行程中視為工作時(shí)間內(nèi)的事務(wù)，不得報(bào)支加班費(fèi)，假日出差酌情予以調(diào)休。 工作時(shí)間及加班規(guī)定 主管部門：人力資源部 公司實(shí)行每周 六天工作制，員工正常工作時(shí)間為： 上午 8： 00— 11： 30；下午 12： 30— 17： 00 特殊崗位按工作需要調(diào)整工作時(shí)間。 各部門當(dāng)日需要安排員工加班，由部門經(jīng)理填寫《加班審批表》，在當(dāng)日（遇休息日或節(jié)假日可提前申報(bào)） 16： 00 時(shí)前報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部登記考勤。 員工培訓(xùn)制度 主管部門：人力資源部 培訓(xùn)總則 （ 1）公司通過各種方式，采取多種措施，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)技能和工作能力。 （ 5）待崗培訓(xùn)：凡述職考評不合格者，公司給予待崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)，待崗培訓(xùn)期間不發(fā)工資。 （ 8）凡大批集中培訓(xùn)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)工作流程組織培訓(xùn)，注重培訓(xùn)質(zhì)量和效果，實(shí)現(xiàn)預(yù)期培訓(xùn)目的。 （ 4）一般員工須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位描述，通過培訓(xùn)提高實(shí)際工作能力。 培訓(xùn)待遇：新員工崗前培訓(xùn)期間公司發(fā)給生活補(bǔ)貼，不計(jì)發(fā)工資。 （ 3）崗位變動(dòng)后 的員工工資按新任崗工資標(biāo)準(zhǔn)確定，并從換崗之日起核發(fā)。 （ 3）升職程序 A、提升主管 部門經(jīng)理提名或其它部門推薦，由部門經(jīng)理填寫《提任（ ）職務(wù)考評、審批表》，經(jīng)人力資源部考察報(bào)總經(jīng)理審批后下發(fā)《人事變動(dòng)通知書》給有關(guān)部門，并由部門經(jīng)理正式宣布生效。 述職考評工作制度 主管部門：人力資源部 員工述職視情況分為首次述職、定期述職 、特別述職和日常述職四種類型。人力資源部參加主管以上管理人員述職，日常述職人力資源部不參加。 根據(jù)述職考評結(jié)果，述職主持人如提出調(diào)整薪資、晉升、調(diào)職或辭退的建議，應(yīng)與人力資源部經(jīng)理會(huì)商后填報(bào)其直接上級審批，最終由總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。 在述職考評過程中，凡考評失 真、弄虛作假、營私舞弊、敷衍了事者，按瀆職、失職論處，其直接上級負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。 其它應(yīng)移交事項(xiàng)。 接收方應(yīng)按交接內(nèi)容規(guī)定逐項(xiàng)點(diǎn)驗(yàn)，做好交接記錄，填寫《工作移交表》。特殊情況下，可由總經(jīng)理指派相關(guān)人員成立專門小組進(jìn)行監(jiān)交。 （三）交接責(zé)任 移交方負(fù)有交清本崗位工作的責(zé)任，凡應(yīng)交事項(xiàng)未交清者，不得離崗。未接清工作或發(fā)現(xiàn)問題未報(bào)告，事后給公司