【正文】 扣工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資247。 當(dāng) 月 出 工天 數(shù) 實(shí)際請 假天數(shù)。 病 假：應(yīng)扣工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資247。 當(dāng)月 出 工天 數(shù) 實(shí)際請假天數(shù) 。 二、請 假 員工請假不論時間長短，一律事先填寫《請假申請表》，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限報批后生效。如遇特殊情況確不能提前請假，事后必須及時辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工處理。 請假批準(zhǔn)權(quán)限 （ 1）員工請假一至三天（含三天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2）員工請假三天以上必須向部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 假 別： 法定節(jié)假日： 元旦一天、春節(jié)三天、五一勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天、三八婦女節(jié)半天（限女員工）。 法定節(jié)假日由部門安排休息或節(jié)后調(diào)休，如 不能安排調(diào)休按加班規(guī)定發(fā)給加班工資。 事 假： 員工因事請假，須提前一天填寫《請假申請表》按審批權(quán)限報批后方可離崗。 病 假： 請假一日無需醫(yī)學(xué)證明，請假兩日（含兩日）以上須出具醫(yī)院證明方能請假。如因突發(fā)病、急病不能提前請假，可由其家屬電話告知其直接上級，病愈后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。 婚、喪、產(chǎn)假； （ 1）凡司齡滿一年的員工，可享受帶薪婚假五天（其中符合晚婚條件者可享受帶薪婚假七天）； （ 2）員工直系親屬去世可享受帶薪喪假七天； （ 3）司齡滿三年的女員工分娩，符合計劃生育規(guī)定的可享有帶薪產(chǎn)假九十 天（基本工資）。假后返崗視情況安排工作。產(chǎn)假工資，上班一個月后再行補(bǔ)發(fā)，一個月之內(nèi)離職者，不予補(bǔ)發(fā)； 不符合上述情況的員工，其相應(yīng)假期按事假處理。 員工生病或非因工負(fù)傷住院治療，其住院及治療費(fèi)用自理。司齡滿一年以上的員工，可享有五天帶薪醫(yī)療期。醫(yī)療期一次超過一個月仍不能正常上班者，公司有權(quán)單方面解除勞動合同。請病假必須出具醫(yī)療證明材料，并批準(zhǔn)后方可按病假考勤。 凡因維護(hù)公司利益或在工作時造成的工傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)，確屬非違章操作引起的工傷，公司負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，治療期間照發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工 資，治療終結(jié)后視員工情況另行 安排工作。因工致殘或死亡，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請 假 與 休 假 規(guī) 定 主管部門：人力資源部 本公司以下列日期為休息日（若有變更另行預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班。 （ 1）法定節(jié)假日： A、元旦（一天） B、春節(jié)（三天） C、勞動節(jié)（三天） D、國慶節(jié)（三天） E、婦女節(jié)（半天），限女性。 （ 2） 星期日。 （ 3）其它經(jīng)公司決定的休假日。 員工請假分下列七種假別： A、事假； B、病假； C、婚假； D、產(chǎn)假； E、喪假； F、工傷假； G、年假。 年假： （ 1）司齡 滿三年者，可享受三天帶薪年假，從第四年起，每滿一年增加一天帶薪年假； （ 2）上述年假不包含國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的其它休息日天數(shù)，因工作需要不能享受年假者，計雙倍工資。 請假批準(zhǔn)權(quán)限： （ 1）部門經(jīng)理以下員工請假，三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案考勤；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部備案考勤。 （ 2）部門經(jīng)理以上管理人員請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)交人力資源部備案考勤。 請假由本人親自履行請假手續(xù)，填寫《請假申請單》，并指定 職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待事宜，經(jīng)批準(zhǔn)后報人力資源部登記考勤。如 急病需要在居住地附近急診的，可自行或由家人電話請病假，事后一日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并提交醫(yī)療證明。其它假別一律不接受電話請假或由他人代為請假。 出 差 規(guī) 定 主管部門：人力資源部 出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交人力資源部備案。 員工出差依下列程序辦理 （ 1）員工出差前必須填寫《出差申請表》，出差期限由派遺領(lǐng)導(dǎo)視情況事先核定，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差； （ 2）員工憑批準(zhǔn)的《出差申請表》向財務(wù)部暫支差旅費(fèi)，出差返回后，須在一周內(nèi)報銷結(jié)清有關(guān)款項(xiàng)。 出差的審批權(quán)限： （ 1）部門經(jīng)理以下人員出 差出部門經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 2）部門經(jīng)理出差由直接上級批準(zhǔn)； （ 3）高管層管理人員出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 出差行程中視為工作時間內(nèi)的事務(wù)，不得報支加班費(fèi)，假日出差酌情予以調(diào)休。 出差途中因病或遇意外災(zāi)害或因?qū)嶋H工作需要不能按預(yù)期時間返回時，應(yīng)及時向其直接上級報告，不得因私事或借故延長差期， 否則，不予報銷差旅費(fèi)并據(jù)情節(jié)輕重給予處分。 出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司財務(wù)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 若遇特殊情況無法履行出差手續(xù)時，應(yīng)及時與直接上級取得聯(lián)系，出差返回后及時補(bǔ)辦出差手續(xù)。 工作時間及加班規(guī)定 主管部門：人力資源部 公司實(shí)行每周 六天工作制，員工正常工作時間為： 上午 8： 00— 11： 30；下午 12： 30— 17： 00 特殊崗位按工作需要調(diào)整工作時間。 公司原則上保證員工每周休息 一 天 。 員工在國家法定節(jié)假日加班或值班，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工平時加班，直接上級應(yīng)根據(jù)工作安排給予調(diào)休，并填寫《調(diào)休單》交人力資源部登記考勤，無法安排調(diào)休時，公司給予加班工資，加班時間超過 3 小時以上者，加班工資按半日計發(fā)。 各部門當(dāng)日需要安排員工加班，由部門經(jīng)理填寫《加班審批表》，在當(dāng)日（遇休息日或節(jié)假日可提前申報） 16： 00 時前報總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部登記考勤。在執(zhí)行過程中嚴(yán)格控制加班人數(shù)和加班時間。若遇特殊情況未能提前申報加班，事后應(yīng)及時補(bǔ)辦加班申報 手續(xù)。 對完不成正常工作任務(wù)，自行加班工作的，不計加班。 員工培訓(xùn)制度 主管部門：人力資源部 培訓(xùn)總則 （ 1）公司通過各種方式，采取多種措施，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工的勞動技能和工作能力。 （ 2）公司