【正文】 四、乙方責(zé)任如下： 設(shè)立聯(lián)絡(luò)員與甲方聯(lián)系，辦理有關(guān)人事代理事宜，并按珠府 [1888]15 號(hào)文第七條規(guī)定，提供相關(guān)材料； 及時(shí)向甲方提供乙方代理員工按規(guī)定必須存入檔案的有關(guān)材料，并為甲方收集、鑒別整理、歸檔工作提供方便； 按珠府 [1888]15 號(hào)文第十條規(guī)定，向甲方交付相關(guān)人事代理服務(wù)費(fèi)用，標(biāo) 準(zhǔn)按： ；繳費(fèi)方式： 。 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止 ,甲方提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方不續(xù)簽用工合同。 甲方根據(jù)任務(wù)需要，可以安排乙方超時(shí)工作或倒班工作，并按公司規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)放加班工資。 七、 甲方不負(fù)本協(xié)議以外的其它任何責(zé)任。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 年 月 日 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）： 鑒證人： 簽證日期： 年 月 日 附四： 人事關(guān)系委托保管合同 甲方： 珠海九豐集團(tuán)有限公司 乙方： 甲乙雙方就乙方委托甲方保管人事檔案、戶口、社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議： 一、 甲方同意保管乙方的人事關(guān)系，時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日。 （八） 甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)。 （三） 雙方一致同意，可以解除本合同。 （二） 乙方的勞動(dòng)保護(hù)待遇國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二） 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家法定假日和有關(guān)規(guī)定的假期（日），如公休假日、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 以完成一定工作為期限：從 年 月 日起至 工作完成止。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 （五） 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同； 1． 在試用期內(nèi)的； 2． 甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3． 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 4． 甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同 的； 5． 乙方考取中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 6． 到香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或 國(guó)外合法定居的； 7． 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二） 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。 （四） 患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)），甲方按規(guī)定不解除乙方勞動(dòng)合同，工資按病假規(guī)定支付乙方，時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。 第三條 工作時(shí)間： 原則上乙方每日工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。 八、試用期滿經(jīng)考核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)不超過(guò) 3個(gè)月。 一、乙方自愿到甲方工作，接受甲方試用，試用合格后轉(zhuǎn)為正式聘用職工。 人事關(guān)系調(diào)入公司的員工，合同送勞動(dòng)局辦理解除手續(xù)。 范圍 本制度適用于集團(tuán)總部和由九豐集團(tuán)實(shí)施管理控制的下屬公司。② 勞動(dòng)合同書(shū) 招聘員工 員工通過(guò)面試考核 員工報(bào)到簽定試用 （勞動(dòng)用工）合同 試用期員工逐級(jí)考核審批轉(zhuǎn)正 ① 簽定正式勞動(dòng)合同 ② 流 程 合同簽定操作流程（一） 流程文件編號(hào)： 本流程共 2 頁(yè)之第 1 頁(yè) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門(mén)及下屬公司 責(zé)任人 備注 申請(qǐng)人 人事主管 總裁或下屬公司負(fù)責(zé)人 人事主管 其它 人事 合同為保護(hù)雙方權(quán)益的重要文件資料，合同內(nèi)容不得肆意修改、偽造， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究當(dāng)事人責(zé)任； 人力資源部為制定和實(shí)施管理人事合同部門(mén)。在試用期間，乙方自覺(jué)遵守甲方的規(guī)章 制度，服從甲方的安排和調(diào)配。本合同由簽訂之日起生效。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一） 社會(huì)保險(xiǎn) 甲方必須按國(guó)家及省市部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)，如因工作關(guān)系問(wèn)題和其他原因無(wú)法辦理的，甲方用其它方式負(fù)責(zé)為乙方解決。 （二） 有下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1． 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件： 2． 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3． 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4． 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害的； 5． 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （九） 違約責(zé)任 1． 甲方違反本合同有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)法》第 8 8 8 8 8 88 條其中之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2． 按本合同第八條（三）款第 4 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前 30 日通知乙方，否則，應(yīng)當(dāng)支付乙方當(dāng)年 1 個(gè)月的月平均工資補(bǔ)償金； 3． 因乙方違反法律法規(guī)被解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 珠 海 市 勞 動(dòng) 局 印 制 根據(jù)《勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，同意簽訂勞動(dòng)合同如下： 一、 合同期限 （一）甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同。 三、 工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假 （一） 甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作。 （四） 甲方在每月 日以貨幣形式支付乙方 工資。 （一） 本合同期限屆滿即自然失效， 雙方必須終止執(zhí)行。 （六） 甲方可以解除勞動(dòng)合同的條件： 下列情形下，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （ 1） 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2） 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的； （ 3） 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （ 4） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 十一、本合同書(shū)一式二份，由甲乙方各執(zhí)一份。 六、 乙方檔案托管期限最長(zhǎng)為半年。 乙方根據(jù)甲方的要求，盡職盡力，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，按質(zhì)按時(shí)完成甲方交給的工作任務(wù)。 五、合同解除 乙方在試用期間，經(jīng)考核鑒定不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反甲方各項(xiàng)制度的； 乙方工作期間嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 乙方經(jīng)考核鑒定不能勝任在崗工作，經(jīng)過(guò)甲方安排培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方因健