珠海九豐集團(tuán)人事合同管理制度-wenkub
2023-07-24 15:27:52 本頁面
【正文】 流 程 合同簽定操作流程（一） 流程文件編號(hào)： 本流程共 2 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人力資源部經(jīng)理 總裁或相關(guān)部門經(jīng)理、 人力資源部 人力資源部、下屬公司負(fù)責(zé)人 人事主管 人事主管 八．人事合同制度 目的 規(guī)范人事合同的制定、簽定、變更、解除、終止等程序的辦理。①《 員工試用合同》、《勞動(dòng)用工合同書》。 人力資源部 審核上報(bào) 簽定調(diào)入勞動(dòng)合同 審批通過 ③③ 人力資源部核實(shí)后上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo) 審核批準(zhǔn) 流 程 合同簽定操作流程（三） 流程文件編號(hào)： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 人力資源部經(jīng) 理 總裁 人事主管 合同變更操作流程 流 程 合同變更操作流程 流程文件編號(hào)： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 人事主管 總裁 人事主管 人事主管 根據(jù)工作需要，人力資源部修改勞動(dòng)（托管）合同內(nèi)容 上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 按變更后新的內(nèi)容簽定勞動(dòng)（托管）合同 人力資源部通知員工 審批通過 ① 人力資源部整理 調(diào)入公司員工檔案 人力資源部向公司提出托管申請 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 與市人才中心 簽定托管合同 合同解除操作流程 流 程 合同解除操作流程（一） 流程文件編號(hào)： 本流程共 2 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 流 程 合同解除操作流程（二） 流程文件編號(hào)： 本流程共 2 頁之第 2 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 檔案托管人 人事主管 總裁 人事主管 逐級(jí)審核批準(zhǔn) 人力資源部在二份合同中注明“解除” 字樣，并蓋上部門印章。 合同續(xù)簽操作流程 流 程 合同續(xù)簽操作流程（一） 流程文件編號(hào)： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管及相關(guān)部門人員 總裁 人事主管 人事主管 流 程 合同續(xù)簽操作流程（二） 流程文件 編號(hào)： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主管 總裁 人事主管 人事主管 勞動(dòng)合同期滿， 員工提前一個(gè)月向公司書面申請 人力資源部報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 人事關(guān)系調(diào)入公司的員工勞動(dòng)合同送勞動(dòng)局鑒證 續(xù)簽勞動(dòng)合同 調(diào)入人員檔案托管 市人才中心托管期滿 人力資源部提前 10天將續(xù)簽合同的書面申請報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 與市人才交流中心 續(xù)簽檔案托管合同 是 合同解 除流程 否 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 是 否 合同解 除流程 流 程 合同續(xù)簽操作流程（三） 流程文件編號(hào)： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 相關(guān)部門及下屬公司 責(zé)任人 備注 人事主 管 總裁 人事主管 人事主管 合同保管 合同一式二份，公司、個(gè)人各留存一份。 辭職檔案托管人員 合同期滿提前 10 天向公司提出書面申請 人力資源部核準(zhǔn)后上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo) 續(xù)簽托管合同 主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 是 否 合同解 除流程 附一： 員 工 試 用 合 同 甲 方：珠海九豐集團(tuán)有限公司 乙 方： 身份證號(hào)碼： 經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商，同意在試用期內(nèi)共同遵守以下條款。 四、按甲方的制度規(guī)定，乙方在三天內(nèi)要自費(fèi)到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，如 經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)乙方為傳染病患者或有不適合所申請崗位的工作的疾病者，甲方不予試用。 七、試用期滿并經(jīng)考核合格后，甲方將同乙方簽訂正式的聘用勞動(dòng)合同。 十、試用期間，乙方自行要求離職，應(yīng)事前書面通知甲方（一般員工提前 7 天，管理人員提前 15 天），完成一切離職手 續(xù)后方可離職，未辦完離職手續(xù)自行離職者，離職工資不予結(jié)算。 第二條 合同期限： 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，加班加點(diǎn)每月不得超過 36 小時(shí)。 （三） 加班加點(diǎn)工資 甲方安排加班加點(diǎn)的，按規(guī)定發(fā)給乙方加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)： 按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)必須做到： （一） 遵守甲方依法律法規(guī)制定的規(guī)章制度（如廠規(guī)廠紀(jì)）。 第八條 合同的變更、解除、重新
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