豐天化工招聘管理制度-wenkub
2023-04-27 00:55:37 本頁面
【正文】 B．原職位增加人力： C．儲備人力： 職位信息工作內(nèi)容及職責(zé)：期望到職日期需求人數(shù)第十七條2. 人事行政部引導(dǎo)新進(jìn)人員根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（參見附頁）辦理入職。4. 對于有意向錄用的人選，由人事行政部以郵件或電話的形式發(fā)出《員工錄用通知》（參見附頁），并參加指定醫(yī)院、指定項(xiàng)目的入職體檢。招聘人員層級復(fù)試人員錄用審核批準(zhǔn)副總級總經(jīng)辦總裁公司經(jīng)理級人事行政部總監(jiān)、中心總經(jīng)理總經(jīng)辦主管級各事業(yè)部經(jīng)理、招聘專員人事行政部員工直接主管、招聘專員各事業(yè)部經(jīng)理人事行政部第十三條：主要了解對方求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)道德、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。4.人事行政部負(fù)責(zé)建立涵蓋測評方式、測評指標(biāo)、測評內(nèi)容及測評小組的人才測評體系，并負(fù)責(zé)在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善；2. 第八條 選擇招聘渠道人事行政部根據(jù)職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：員工推薦、媒體招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫。《人力資源需求申請表（增員）》適用范圍:①增設(shè)職位；②原職位增加員工數(shù)量；③儲備人才《人力資源需求申請表（補(bǔ)員）》適用范圍：員工離職補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)補(bǔ)充。用人部門職責(zé)1. 編制部門年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請；2. 協(xié)助人事行政部做好對職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析；3. 參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測評。4 / 25附件目錄附件一《人力資源需求申請表（增員）》附件二《人力資源需求申請表（補(bǔ)員）》附件三《人力資源需求申請更改單》附件四《Error! Reference source not found.》附件五《Error! Reference source not found.》附件六《招聘計(jì)劃》附件七《Error! Reference source not found.》附件八《 招聘反饋表》附件九《Error! Reference source not found.》附件十《Error! Reference source not found.》附件十一《Error! Reference source not found.》附件十二《錄 用 通 知 書》附件十三《Error! Reference source not found.》附件十四《Error! Reference source not found.》附件十五《Error! Reference source not found.》附件十六《Error! Reference source not found.》附件十七《應(yīng)聘申請表》附件十八《面試評價(jià)量表》豐天化工招聘管理制度錄用 3第十四條 聘用 4第四章 附則 4豐天化工招聘管理制度第一章 總則 1第一條 適用范圍 1第二條 制定目的 1第三條 招聘原則 1第二章 招聘職責(zé) 1第四條 人事行政部職責(zé) 1第五條第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘管理。第二章 招聘職責(zé)第四條 人事行政部職責(zé)1. 制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2. 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。第三章 招聘流程管理第六條 確定招聘需求，擬定年度人力資源需求計(jì)劃，于每年年底報(bào)人事行政部。需求職位性質(zhì)提出審核批準(zhǔn)增 員部門負(fù)責(zé)人人事行政部總監(jiān)總經(jīng)辦補(bǔ) 員直接主管部門負(fù)責(zé)人 總經(jīng)辦5. 提出《人力資源需求申請表（增員）》的招聘職位，人事行政部進(jìn)行工作分析和招聘難度分析。第九條 確定候選人人事行政部在收到應(yīng)聘資料后，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選后發(fā)出《面試通知》（見附件），確認(rèn)初試人選和時(shí)間后，通知用人部門作好面試準(zhǔn)備。測評小組由招聘負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人組成，對于重要管理人員和技術(shù)人員的招聘，可邀請外部專家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一般由三至五人組成，負(fù)責(zé)對候選人的測評。甄選包括初試和復(fù)試。，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《面試評價(jià)表》（參見附頁）中填寫人事行政部初試意見。錄用1. 甄選結(jié)束后，測評小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論及評定，確定候選人最終排名,提出初步錄用意見。5. 人事行政部確定意向錄用人員報(bào)到時(shí)間后，填制《擬錄用員工信息匯總表》，通知相關(guān)部門做好新員工入職前準(zhǔn)備工作。第四章 附則第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。申請日期聯(lián)系電話要專業(yè)： 簽字： 年 月 日總經(jīng)辦：簽名： 年 月 日位職位名稱現(xiàn)有人數(shù)可相互轉(zhuǎn)換的職位
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