【正文】 有關規(guī)定執(zhí)行。 （四） 愛護甲方的財產(chǎn)，保 守甲方的商業(yè)秘密。 （七） 員工自愿解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。 第十二條 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。 二、 工作任務 （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方從事 工作。但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY。 六、 勞動紀律 （一） 甲方須按國家和省市的法律、法規(guī)制定廠紀廠規(guī)，并經(jīng)本單位職代會通過，送勞動仲裁部門備案后公布執(zhí)行。 國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、 違反勞動合同承擔 的責任 一方違反本合同約定條件解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。 三、 乙方在托管人事關系期間，應嚴格遵守國家和市政府的各項政策、法令、法 規(guī)。 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方每月 日前為發(fā)薪日。 乙方嚴重失職，給甲方造成經(jīng)濟損失 的，依法承擔賠償責任。 必須依法與員工簽訂勞動合同書，明確雙方的責、權、利； 按照勞動合同規(guī)定，承擔員工在聘用期間的工資及有關福利待遇，按有關規(guī)定繳納員工社會保險費； 負責員工的計劃生育管理工作； 對員工進行年度考核，并將考核結果書面報告甲方，作為存檔依據(jù)；員工如有犯罪行為，須及時通報甲方； 乙方與員工解除或終止勞動合同，其員工人事檔案按市府 [1888]15 號文第九條規(guī)定辦理； 五、甲方若未按人事代理協(xié)議履行人事代理業(yè)務，乙方有權拒付費用或要求甲方退款； 六、甲乙雙方中的任何一方需要終止此協(xié) 議，應提前一個月以書面形式通知對方； 七、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。協(xié)議期內(nèi)，乙方不得再委托其他機構受理本協(xié)議內(nèi)委托甲方受理之相同業(yè)務。 合同期內(nèi)乙方因個人原因提出辭職解除勞動合同的，員工須提前一個月書面通知甲方。 二、聘用期限 乙方聘用期限從 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 月。特殊情況經(jīng)甲方同意后可續(xù)簽托管合同，但乙方須提前 10 日書面向甲方提出申請，并前來甲方處辦理相關手續(xù)。市直單位現(xiàn)職副處及副處級以上的干部、市委組織部審批的人事科長（經(jīng)理）、市委組織部委派掛職的干部以及副處級、正科級企業(yè) 中，原身份是國家干部（含合同制干部）的人事科長（經(jīng)理），合同書一式二份，由甲乙雙方和組 織部或人事局各、執(zhí)一份。 下列情形下，甲方提前三十天以局面形式通知乙方，可以解除勞動合同： （ 1） 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排的工作； （ 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽。甲方無故拖欠工資的，按有關規(guī)定支付乙方賠償金。 每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 第九條 爭議處理 雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請中裁。 （三） 有下列情況之一的，甲方可以解 除勞動合同，但是應當提前 30 日以書面形式通知乙方本人： 1． 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，經(jīng)市（區(qū)或縣）勞動局確認無法調(diào)劑安排的富余人員； 2． 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 3． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4． 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動合同達成協(xié)議的。 （二） 工傷 乙方因工致傷、殘、死亡的，按《勞動法》有關規(guī)定處理。 （二） 工資發(fā)放 甲方每月 日為發(fā)薪日，超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 1%賠償乙方。 甲方（蓋章） 乙方： 甲方代表： 年 月 日 年 月 日 附二： 勞動合同書 根據(jù)《中華人民共和國勞 動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議： 第一條 工作崗位和工種（工作）： 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在 崗位從事 工種（工作），擔任 任務。 六、試用期間，乙方不享受公司所有的福利待遇，試用期滿批準轉(zhuǎn)正后方可享受公司規(guī)定的福利待遇。制定和實施管理人事合同應 遵守國家《合同法》和《勞動法》，以充分體現(xiàn)維護公司與員工的合法權益； 本制度解釋權屬集團人力資源部； 本制度自發(fā)文之日起實施。③《 珠海市全員勞動合同制員工勞動合同書 》 流 程 合同簽定操作流程（二） 流程文件編號： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團領導 人力資源部 相關部門及下屬公司 責任人 備注 人事主管 人力資源部經(jīng)理 人事主管 總裁 人事主管 此流程只適用于集團總部 辭職員工 個人向公司提出人理檔案托管申請 與市人才中心 簽定托管合 同 勞動局鑒證合同 按公司有關規(guī)定，個人提出人事關系調(diào)入公司書面申請。 八．人事合同制度 目的 規(guī)范人事合同的制定、簽定、變更、解除、終止等程序的辦理。 人力資源部 審核上報 簽定調(diào)入勞動合同 審批通過 ③③ 人力資源部核實后上報主管領導 審核批準 流 程 合同簽定操作流程（三） 流程文件編號： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團領導 人力資源部 相關部門及下屬公司 責任人 備注 人事主管 人力資源部經(jīng) 理 總裁 人事主管 合同變更操作流程 流 程 合同變更操作流程 流程文件編號： 本流程共 1 頁之第 1 頁 集團領導 人力資源部 相關部門及下屬公司 責任人 備注