【正文】 員工薪酬級別根據(jù)員工行政或技術職務級別，員工薪酬級別共分為A、B、C、D、E、F、G、H八個等級共32檔，各等級與員工職務的對應關系見《職務級別對照表》。 員工薪酬級別確定的權限216。 集團總部人員及各城市公司E級（含）以上員工薪酬級別統(tǒng)一由集團領導團隊討論，集團總裁確定。216。 各城市公司E級（不含）以下員工的薪酬級別由各公司確定，報集團人力資源部備案。（三）薪酬級別調整 薪酬級別調整指員工個人因轉正、調動和晉升（或降職）而引起的薪酬級別調整。 新入職員工（除集團統(tǒng)一招收的應屆畢業(yè)生外）在試用期的崗位工資按80％計發(fā)，轉正后不補發(fā)試用期間剩余的20％工資。 員工職位晉升（或降職）自晉升（降職）當日起按新職位的級別調整其崗位工資、績效工資。 員工薪酬級別晉升（指同級別內）統(tǒng)一在每季度第一月第一周進行，且每次晉升限一檔（試用期內不參加晉升），并及時上報集團人力資源部備案。注：1．集團總部員工及城市公司E級（含）以上員工薪酬級別調整由集團領導團隊討論，集團總裁確定。 市公司E級（不含）及以下級別員工薪酬調整的審批者為城市公司總經(jīng)理。五、 工資發(fā)放及監(jiān)督（一）工資支付管理 公司實行標準工時制。員工病、事假等均以平均工作天數(shù)計算。公司通過月度考勤核發(fā)月度工資。期間從1日開始至31日（每月最后一天）截止。 工資計算時一律以元為單位，具體到元。 工資發(fā)放程序具體如下：216。 崗位工資發(fā)放行政人事部門統(tǒng)計人員異動、考勤情況下月第二個工作日前 3個工作日內財務部門制作工資發(fā)放明細表2個工作日內主管領導審核 下月10日前財務部門發(fā)放216。 績效工資發(fā)放 績效工資發(fā)放比例將根據(jù)各公司每月績效目標綜合指標（集團確定）完成率及個人工作績效評估分值綜合確定，可上下浮動。 崗位工資發(fā)放日期為下月10日，績效工資發(fā)放日期為下月25日，當發(fā)放日恰為節(jié)假日時，則在節(jié)假日的前一日發(fā)放。 員工死亡、結婚或生產(chǎn)、受意外災害或其他經(jīng)公司認可的事由時，員工或其直系撫養(yǎng)親屬申請可支付已出勤時間的工資，按照公司相關規(guī)定給與辦理。 下列規(guī)定各項可從每月工資中直接扣除：216。 收入所得稅；216。 由個人承擔的社會保險費和住房公積金部分；216。 因違反公司制度而應扣除的部分；216。 其他法令規(guī)定或公司認為有必要扣除的部分。（三）薪酬調整計算 員工薪酬調整時限：每月1－5日為薪酬調整期。每月1－5日薪酬級別需調整的員工，參與當月調整，補發(fā)或扣減前月薪酬、交通津貼。 員工調動時薪酬調整：員工調動至集團范圍內其他公司工作時，由1—5日薪酬調整期員工所在公司發(fā)放。 員工薪酬級別調整員工薪酬級別調整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準；無任命文件的，以內部聯(lián)絡單批準生效日期為準。未經(jīng)批準不得調整薪酬、交通津貼和住房補貼。 新員工的薪酬級別以“新員工錄用審批匯簽單”級別為準。 對由于公司業(yè)務調整或其它原因待崗的員工，從通知次日起至調配至新工作崗位前，只發(fā)放崗位工資，除國家規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險及公積金外，停止享受其它津貼。 屬員工單方解除勞動合同或由于員工違反國家法律、企業(yè)勞動紀律而被辭退或開除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。六、病、事假薪酬管理規(guī)定（一）、 病、事假計算病假：員工年累計有薪病休3日后，病休1日扣除當月崗位工資5％； 2～3天（含第2天），扣除當月崗位工資10％；4～7天（含第4天），扣除當月崗位工資30％；8～14天（含第8天），扣除當月崗位工資50％；14天～1個月以內（含第14天），扣除當月績效工資100％，只發(fā)崗位工資部分的80％；1～2個月（含）以內，扣除當月績效工資100％，只發(fā)崗位工資部分的60％；3～6個月（含）以內，扣除當月績效工資100％，只發(fā)崗位工資部分的50％；6～12個月（含）以內，扣除當月績效工資100％，只發(fā)崗位工資部分的30％；病休12個月以上按國家有關規(guī)定辦理。注：申請所有病假都必須持有醫(yī)院的證明。事假：經(jīng)主管領導批準，員工可休事假。經(jīng)批準的事假每天扣除額＝崗位工資247。（二）、 員工因工負傷（經(jīng)勞動仲裁部門認定），按國家勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期終結后，復工上崗者，按所在單位重新確定的崗位薪酬標準執(zhí)行。完全喪失勞動能力者，按國家和企業(yè)有關規(guī)定辦理退休。七、員工福利（一）、集團員工福利包括社會福利和公司福利：社會福利是依據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，按用工性質確定的福利項目，包括社會基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、工傷保險及撫恤、法定休假等； 公司福利是公司根據(jù)現(xiàn)有財務狀況，為達到關懷員工、吸引 人才的目的，按員工崗位級別確定的福利項目，包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、健康檢查、午餐補貼、交通津貼、培訓教育等。（二）、每季度各公司向集團人力資源部呈報《員工收入（福利）統(tǒng)計表》時，應列明員工實際享受的公司福利，以備人力資源部核查。此人事管理制度自下發(fā)之日起生效執(zhí)行，由集團人力資源部負責修訂、解釋。二零零五年十二月HRG101 人事報表上報目錄HRG1011員工收入（福利）統(tǒng)計表HRG201 年度人員編制計劃HRG202 職務說明書HRG301 人員招聘審批表HRG302 員工招聘管理規(guī)范HRG303 新進員工聘用確認書HRG304 新員工入職手續(xù)辦理規(guī)范HRG3041保密協(xié)議HRG3042新員工入職培訓清單HRG305 面試評估表HRG306 新員工錄用審批匯簽表HRG307 求職申請表HRG308 勞動合同訂立及續(xù)訂規(guī)范HRG309 轉正管理規(guī)定HRG3091員工轉正考核評估表HRG3092員工轉正審批表 HRG310 辭職申請書HRG311 勞動合同終止、解除規(guī)范HRG312 辭退（解聘、不再續(xù)約）審批表HRG313 離職工作交接表HRG314 離職面談清單HRG315 辭退補償申請表HRG401 培訓計劃編制指引HRG4011培訓需求報告HRG4012員工入職培訓規(guī)范HRG402 培訓效果評估指引HRG501 考勤管理規(guī)范HRG502 請休假管理規(guī)范HRG503 員工申訴及檢舉管理規(guī)范HRG5031員工申訴（檢舉）處理跟蹤單HRG601 員工個人績效考核規(guī)則HRG6011自我工作評估表HRG6012員工工作過程評估表HRG6013員工素質考核表HRG6014考核面談記錄表HRG6015員工個人績效考核統(tǒng)計表33 / 33