【導(dǎo)讀】本手冊自頒布之日起生效。直至新版本出現(xiàn)，舊版本即時失效和終。資源，經(jīng)與工會協(xié)商、總經(jīng)理審批簽發(fā)后頒布執(zhí)行。招聘信息、組織招聘、辦理錄用手續(xù)等工作。2)身份證原件及復(fù)印件一份。引發(fā)的后果及責(zé)任一概由其本人承擔(dān)。經(jīng)考核評價符合錄用條件的予以轉(zhuǎn)正，不。符合錄用條件的解除勞動合同。形式并簽字確認。3)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的。過800元或季度累計超過1500元的。6)經(jīng)調(diào)查證實私拿公司、客戶或第三方財物的。7)擅自離職或未經(jīng)公司書面同意而自動離職的。批評六次或警告二次以上的；受嚴重警告處分的。10)違反治安管理處罰法或被依法追究刑事責(zé)任的。12)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　

【正文】 料等資源而產(chǎn)生的，或非出于本職工作而提第 26 頁 交給公司采用的，在員工離開公司一年內(nèi)創(chuàng)造的與原企業(yè)本職或與原企業(yè)任務(wù)有關(guān)的作品或成果，或在喪失員工資格后才得到認定的作品或成果，其著作權(quán)、專利申請權(quán)及相關(guān)權(quán)利均屬公司所有。員工與公司另有約定的以約定為準，但必須以書面形式方為有效。 4. 作品和成 果的設(shè)計人、發(fā)明人，可按公司規(guī)定獲得相應(yīng)報酬。 七十一、保密約定 1. 保密的原則和范圍：員工對在職期間因工作信任關(guān)系獲得的或取得的信息負有保密義務(wù)，非經(jīng)公司書面同意，不泄露與使用該信息。保密義務(wù)延伸至員工在職或服務(wù)終止之后。上述信息包括公司及關(guān)聯(lián)公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、銷售計劃、技術(shù)文件、軟件、供銷渠道、客戶資料以及計劃、措施等一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容。 2. 對署名權(quán)、名譽權(quán)的特別約定：鑒于公司出于對商業(yè)秘密的保護需要可能對作者姓名保密或某些成果或作品的作者認定較為復(fù)雜，對著作權(quán)、專利申請權(quán)及相關(guān)權(quán)利屬于公司的作品，署名權(quán) 、名譽權(quán)由公司處置。 3. 防止公開發(fā)表：對含有公司商業(yè)秘密或含有與公司有利害關(guān)系的單位或個人商業(yè)秘密的作品，如員工為了發(fā)表論文、文章、評定成果、職稱等需要公開作品的，應(yīng)先取得公司的書面認可。 4. 間接侵權(quán)與保密：員工必須樹立保密意識，不使他人獲得、使用上述信息，不勸誘或幫助公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開企業(yè)，遵守公司為保護知識產(chǎn)權(quán)而制訂的相關(guān)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)他人有侵犯公司商業(yè)秘密的行為時應(yīng)向公司報告。當(dāng)員工離開公司時，應(yīng)在離開前將所有與公司經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料交還公司，不得帶離公司或泄露給第三方。 第 27 頁 七十二、競 業(yè)限制約定 1. 管理人員由公司視其必要與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 2. 上述員工在離開公司時必須向公司確認其是否開始競業(yè)限制義務(wù)。公司確認后競業(yè)限制義務(wù)即開始。公司可單方面解除離職員工競業(yè)限制義務(wù)，員工可與公司協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但不得單方面終止此項義務(wù)。 3. 自員工離開公司、開始競業(yè)限制之日起二年后，競業(yè)限制義務(wù)自然終止。 4. 離職員工在競業(yè)限制義務(wù)開始至競業(yè)限制義務(wù)結(jié)束期間內(nèi)，不在與公司及公司關(guān)聯(lián)公司注冊經(jīng)營范圍內(nèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)相同或類似且有競爭關(guān)系或有其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或服務(wù) 。 5. 以上競業(yè)限制的單位同時包括競爭單位參股或控股的關(guān)聯(lián)單位、與競爭單位合作進行開發(fā)或經(jīng)營的關(guān)聯(lián)單位及其他使以上競業(yè)限制單位能夠利用公司商業(yè)秘密的關(guān)聯(lián)單位。 6. 員工嚴格履行競業(yè)限制義務(wù)及其他義務(wù)的，公司依照雙方約定定期給予一定的競業(yè)限制補償金，每月補償數(shù)額為員工在公司最后三個月月平均工資的 1525%。 七十三、員工違反保密約定，應(yīng)立即停止違約，并繼續(xù)履行約定，否則向公司支付其實際年收入的 50%作為賠償金，如實際損失高出其實際年收入 50%的，按實際損失賠償。 七十四、員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé) 任，原則上應(yīng)承擔(dān)其實際年收入 50%的違約金并繼續(xù)履約。如違約金不足以補償公司損失，員工應(yīng)賠償公司因此受到的全部損失。 第十一章 基本辦事程序 第 28 頁 七十五、本章列舉了一些基本的辦事審批程序，未列者按公司現(xiàn)行規(guī)定辦理，直至有新的規(guī)定出現(xiàn)。 七十六、不知如何辦理時，可向所屬模塊或車間負責(zé)人詢問。 七十七、本手冊中所涉及的表格可到本模塊或車間事務(wù)處領(lǐng)取，也可到人力資源領(lǐng)取。 七十八、請假 1. 審批程序：個人提出→模塊或車間負責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長審批 2. 請假二天（含二天）以內(nèi)由模塊或車間負責(zé)人批準，二天以上由（副）總監(jiān) 或廠長審批，四天以上須報人力資源備案。 3. 請病假須附醫(yī)院診斷證明書。 4. 請假必須填寫請假單，緊急情況下可口頭申請，但事后必須補辦手續(xù)。 七十九、工作時間外出 1. 審批程序：個人提出→模塊或車間負責(zé)人審批 2. 工作時間內(nèi)因公外出由部門負責(zé)人審批，因私外出須辦理請假手續(xù)。 3. 工作時間外出必須填寫外出放行條，出廠時交值班保安檢驗備存。 八十、攜帶物品 /物質(zhì)外出 1. 審批程序：個人提出→模塊或車間負責(zé)人批準 2. 對于價值在 300 元以內(nèi)的辦公物品、工具，及便攜式電腦，門衛(wèi)需憑經(jīng)辦人所在模塊或車間負責(zé)人批準后的《物品出廠放行條》放行，無 放行條時值勤保安有權(quán)扣留其所攜帶物品。 3. 其他物品 /物質(zhì)（如材料、半成品、產(chǎn)成品、樣機、出售廢舊物第 29 頁 資、退回給供應(yīng)商的材料、委外加工材料等）外出按公司《出廠物資及門衛(wèi)放行管理辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八十一、申領(lǐng)勞保用品 審批程序：個人提出 →事務(wù)匯總→ 模塊或車間 負責(zé)人審核→行政后勤管理負責(zé)人審批→物料管理倉庫發(fā)放。 八十二、申領(lǐng)辦公用品 審批程序：個人提出 →事務(wù)匯總→ 模塊或車間 負責(zé)人審核→行政后勤管理負責(zé)人審批→物料管理倉庫發(fā)放。 八十三、申請內(nèi)部調(diào)動 1. 公司允許員工在公司內(nèi)部合理流動，以促進人力資源優(yōu)化配置 。 2. 審批程序：個人提出→調(diào)出模塊或車間負責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長審批→調(diào)入模塊或車間負責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長審批→人力資源批準。 3. 管理 人員內(nèi)部調(diào)動時需經(jīng)營管理部總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準。 八十四、申請離職 1. 工人離職申請審批程序： 個人提出→模塊或車間負責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長審批→會計核算、行政后勤會審→人力資源批轉(zhuǎn)→經(jīng)營管理部總監(jiān)批準。 2. 管理人員離職申請審批程序： 個人提出→模塊或車間負責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長復(fù)核→會計核算、行政后勤會審→人力資源批轉(zhuǎn)→經(jīng)營管理部總監(jiān)審批→總經(jīng)理批準。 3. 離職申請必須 提前 30 天提出。 八十五、資料借閱 第 30 頁 1. 資料室的報紙、技術(shù)、設(shè)備資料原則上不外借，其他需按時歸還。 2. 資料室借閱程序：個人提出→資料室管理員審核、登記。 3. 閱覽室借閱須知 1) 閱覽室的書籍、雜志者，應(yīng)先向圖書管理員出示工作牌及本人身份證。并按相關(guān)手續(xù)向管理人員登記后取書。 2) 閱覽室定期性報刊雜志，原則上于一周內(nèi)歸還，月刊則兩周內(nèi)歸還。 3) 一般書籍一個月內(nèi)歸還，逾期者不予續(xù)借。 4) 一次每人限借雜志一本，書籍一本。期限已到而未還者，則應(yīng)予承擔(dān)責(zé)任，并給予每超歸還期限一天則扣款 5 元的處罰，依此類推，直到歸還所借書籍為止。 5) 離職時 必須還清所有借書籍、雜志。如不還者則按書籍或雜志的兩倍價格給予賠償。 6) 對于所借的書籍及雜志應(yīng)妥善保管，如有遺失或損壞等情形，則按書籍或雜志的兩倍價格給予賠償。 八十六、合理化建議 1. 程序：個人提出→投置合理化建議箱→品質(zhì)管理審核辦理。 2. 也可直接交至品質(zhì)管理或通過郵件等其他方式提出。 八十七、員工投訴 1. 程序：個人提出→投置員工投訴箱→審計監(jiān)察室審核辦理。 2. 員工認為各模塊或車間及個人有違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。 3. 公司提倡 實事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴。 第 31 頁 4. 員工可通過以下內(nèi)部途徑直接向公司提出投訴： 1) 撥打內(nèi)部投訴電話 9349； 2) 員工可直接向所屬模塊或車間負責(zé)人、經(jīng)營管理部總監(jiān)和總經(jīng)理投訴； 3) 投遞或郵寄信件、也可將信件直接投入公司設(shè)于廠區(qū)各主要場所的任何一個意見箱內(nèi)，或通過郵寄方式將信件寄至公司審計監(jiān)察室； 八十八、文藝 /宣傳作品發(fā)表 1. 美之聲或公司內(nèi)部其他宣傳媒體 /工具發(fā)表 個人提出→部門負責(zé)人審核→人力資源負責(zé)人審批（文藝作品不需審核、審批，下同） 2. 美的報發(fā)表 個人提出→模塊或車間負責(zé)人 審核→人力資源負責(zé)人審核→經(jīng)營管理部總監(jiān)審批 3. 社會宣傳媒體 /工具發(fā)表 4. 模塊提出→人力資源負責(zé)人審核→經(jīng)營管理部總監(jiān)審批 八十九、備用金借支 /個人借款 /特殊救助申請 個人提出 → 模塊或車間 負責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長復(fù)審→會計核算審核→財務(wù)總監(jiān)復(fù)審→總經(jīng)理批準 美芝合資公司 二○○八年一月一十五日 發(fā)：各部門 送：向 P、伏 VP、梁 SM 打印份數(shù)： 1 份 存檔份數(shù)： 1 份