【正文】 . 工人作息時間 工人作息時間由所屬模塊或車間根據(jù)工作需要設(shè)定。 四十七、存在危險隱患的區(qū)域和物品必須在顯著位置配置好相 關(guān)的安全警示標(biāo)識，并采取有效的控制措施，降低風(fēng)險。 四十三、在公司區(qū)域內(nèi)行駛的任何機(jī)動車輛時速不得超過 20 公里，在生產(chǎn)車間內(nèi)時速不得超過 5 公里。 四十、員工在實(shí)施作業(yè)前必須對作業(yè)環(huán)境、設(shè)備進(jìn)行安全隱患點(diǎn)檢，確認(rèn)排除或采取完備防范措施后才能開始作業(yè)， 發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時報告 。 三十八、員工在現(xiàn)場作業(yè)時必須按要求正確佩帶必備的個人勞保用品，嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 三十六、凡從傳染疫區(qū)（非典、禽流感、口蹄疫等）返回公司的員工，必須即時向行政后勤管理部門報告 ，并經(jīng)有關(guān)防疫部門檢查并確診沒有患上傳染病后，方準(zhǔn)進(jìn)入公司。 第 15 頁 3) 員工退休后，如公司經(jīng)營狀況良好，則每月補(bǔ)助 50 元。 2) 服務(wù)滿十年（含）以上者，核發(fā)二個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 2. 員工因工死亡者，除領(lǐng)取保險公司規(guī)定的賠償外，公司 按下列標(biāo)準(zhǔn)給予死亡員工家屬補(bǔ)助： 1) 服務(wù)未滿十年者，核發(fā)二個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 7) 參加義務(wù)獻(xiàn)血。 3) 擔(dān)任法院的證明人及辯護(hù)人。 三十二、義務(wù)假 1. 員工在履行國家義務(wù)、社會義務(wù)而占用的工作時間為義務(wù)假。 7. 落實(shí)節(jié)育措施假。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合并使用。女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，晚育者（指已婚女員工 23 周歲后懷孕生育的第一個子女）增加產(chǎn)假 15 天，難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一個第 13 頁 嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，同時在女方產(chǎn)假期間，給予男方 10 天帶薪陪護(hù)假。 B： 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。員工實(shí)際年齡以身份證為準(zhǔn)，必須在結(jié) 婚登記 5 個月內(nèi)取假。 三十、休假 1. 公司原則上實(shí)行 每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工 作 制度 ，但公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整休息日和作息時間。 第 11 頁 5. 駐外辦事處人員（營銷業(yè)務(wù)人員和營銷技術(shù)人員）的市內(nèi)交通補(bǔ)貼參照公司的福利制度執(zhí)行。 2. 公司派出的長期駐外辦事處的非當(dāng)?shù)厝藛T享受駐外津貼。 4. 公司派出的駐外辦事處人員住房標(biāo)準(zhǔn)參照公司的福利制度執(zhí)行。 2. 工傷醫(yī)療：工傷者憑部門確認(rèn)的《勞動災(zāi)害調(diào)查報告書》，可免費(fèi)在醫(yī)療室治療，傷勢嚴(yán)重的必須到社會保障機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院治療，由社會保障機(jī)構(gòu)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)。 5. 曠工不支付曠工期間工資。 二十四、特殊情況下的工資發(fā)放 1. 事假不計發(fā)工資。 2. 工資發(fā)放采取銀行轉(zhuǎn)帳、存折支付的方式。 第六章 薪酬福利 二十、工資分配原則 1. 采用績效考核的方式，遵循以 貢獻(xiàn)論分配的原則，即用分配杠桿鼓勵價值創(chuàng)造的原則。 3. 經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級為 14 級的員工，符合國家規(guī)定可以辦理提前退休 。 2. 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向公司工會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。 2. 對簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議的員工離職后違反保密及競業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)按約定向公司支付違約金。 3) 符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。 2) 離職員工接到離職通知書后必須在規(guī)定時間內(nèi)至人力資源辦理有關(guān)離職手續(xù)。 10) 違反治安管理處罰法或被依法追究刑事責(zé)任的。 6) 經(jīng)調(diào)查證實(shí)私拿公司、客戶或第三方財物的。 2) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。 2) 員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動能力委員會鑒定，不能從事原工作也不能從事 由公司另行安排工作的。 4) 公司被依法宣告破產(chǎn)的 。變更后的勞動合同由公司和員工各執(zhí)一份。 第五章 勞動合同及勞動爭議的處理 第 5 頁 十五、勞動合同的簽訂 1. 員工在“平等自愿、雙向選擇”的原則上與公司簽訂勞動合同 。 第四章 培訓(xùn)考核 十三、試用期考核 1. 試用期限根據(jù)勞動合同年限確定。 4) 原工作單位開具的勞動關(guān)系解除或終止證明原件 和復(fù)印件一份。 5) 公司認(rèn)為必要的其他資料，如職稱證、技術(shù)等級證等。 十二、招聘員工的基本資料 1. 應(yīng)聘時必須向人力資源提交個人的有關(guān)真實(shí)資料交驗(yàn)，包括： 1) 本人個人簡歷一份。 十一、招聘員工的必要條件 1. 年滿十八周歲以上。 6. 員工有促進(jìn)公司管理改善提高的義務(wù)。 2. 員工有接受崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)、不斷提高自身工作能力和綜合素質(zhì)的義務(wù)。 6. 員工有辭職的權(quán)利。 2. 員工有獲得必要的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 六、效力和有效期 本手冊自頒布之日起生效。 三、釋義 本手冊中的公司員工是指在冊所有員工，包括管理人員和工人， 管理人員指 M（管理）、 P（專業(yè)）、 A（行政）類人員，工人 指 O（操作）類人員。 二、適用范圍 本手冊適用于公司所有員工。 2. 員工離職時必須將本手冊交還公司。 第二章 員工的權(quán)利與義務(wù) 八、員工的權(quán)利 1. 員工有按其所付出 的勞動獲得相應(yīng)報酬的權(quán)利。 5. 員工有接受崗前、在職培訓(xùn)教育和提高職業(yè)技能的權(quán)利 。 九、員工的義務(wù) 1. 員工有遵守公司各項規(guī)章制度、 維護(hù)公司內(nèi)良好的工作秩序及人際關(guān)系 的義務(wù)。 5. 員工有 按崗位職責(zé)努力工作、按時按質(zhì)完成上司交派的工作任務(wù)的義務(wù)。 2. 管理人員招聘由人力資源協(xié)同用人模塊或車間進(jìn)行面試，工人招聘由人力資源組織進(jìn)行綜合素質(zhì)測試。 4. 為人正 派，無違法犯罪記錄。 4) 婚育證明原件及復(fù)印件一份。 3) 公司指定醫(yī)院出具的個人體檢表。 4. 錄用后以上資料如有變化，必須及時向人力資源提出更改。 十四、在職培訓(xùn) 公司為員工提供必要的崗位知識技能培訓(xùn) ，以提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，推動員工適應(yīng)公司發(fā)展和社會發(fā)展對人力資源發(fā)展的客觀需要。 十六、勞動合同的變更、終止與解除 1. 在勞動合同執(zhí)行期內(nèi)變更時，須經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商采用書面形式并簽字確認(rèn)。 3) 員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 3. 員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或額外支付員工一個月工資后可解除勞動合同，同時根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1) 不 能勝任本職工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。 4. 員工有下列情形之一的，公司可解除勞動合同且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1) 以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的。 5) 在工作中提供虛假資料，不按公司規(guī)定進(jìn)行工作匯報或有不實(shí)的工作報 告的。 9) 季度內(nèi)累計通報批評二次或警告一次以上的；一年內(nèi)累計通報批評六次或警告二次以上的；受嚴(yán)重警告處分的。 5. 勞動合同解除程序 1) 員工或所屬模塊或車間提交離職申請經(jīng)模塊或車間負(fù)責(zé)人審批結(jié)束后交人力資源，由人力資源通知工會并請示經(jīng)營管 理部總監(jiān)、總經(jīng)理予以執(zhí)行。 2) 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 十七、離職的限制 1. 由公司提供專項資源，員工外出參加提高技能或業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，且與公司簽訂了培訓(xùn)合同的、在培訓(xùn)合同期內(nèi)離職的，必須按照培訓(xùn)合同約定向公司支付培訓(xùn)違約費(fèi)用 。 十八、勞動爭議的處理 1. 公司、員工發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解 決，也可依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。 2. 從事有害健康工作的員工的退休制度按國家規(guī)定的相關(guān)制度執(zhí)行。待遇由員工與公司協(xié)商確定。 二十二、工資 第 9 頁 1. 月薪計算周期是從每月的一日至當(dāng)月的最后一日。 3. 員工職務(wù)調(diào)整時，工資隨之調(diào)整。 4. 工傷 治療期間工資照發(fā)。 二十六、醫(yī)療 1. 公司醫(yī)療室為員工提供基本醫(yī)療保障服務(wù)。 3. 招聘的外地管理人員（本科以上學(xué)歷或中級以上職稱）在順德地區(qū)無住房且公司因住房緊張不能安排住房的，在得到經(jīng)營管理部總監(jiān)的批準(zhǔn)后，按每人每月第 一年 200 元 /月 ，第二年 120 元 /月 ，第三年 80 元 /月 的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼在外租房的租金 ，如 夫妻兩人同在公司工作 則 按一人計算。公司駐外辦事處人員也按此標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。 4. 公司提供大良、容桂的上下班免費(fèi)定時定點(diǎn)交通車接送服務(wù)。 3. 如夫妻一方在公司工 作而另一方已享受其所在單位所給予的獨(dú)生子女補(bǔ)貼