【正文】 2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。 第 8 頁 十九、退休 1. 公司根據(jù)國家規(guī)定實(shí)行退休制度，符合以下條件之一予以退休： 1) 男性員工年滿 60 周歲； 2) 國家干部的女性員工年滿 55 周歲，非國家干部的女性員工年滿50 周歲； 3) 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工，退休年齡為男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲。 4) 員工達(dá)到退休條件，轉(zhuǎn)由社保參加地的社保機(jī)構(gòu)辦理退休 手續(xù)。 2. 從事有害健康工作的員工的退休制度按國家規(guī)定的相關(guān)制度執(zhí)行。 3. 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘等級(jí)為 14 級(jí)的員工，符合國家規(guī)定可以辦理提前退休 。 4. 退休日期自達(dá)到退休年齡當(dāng)月的最后一天開始計(jì)算。 5. 員工退休后公司認(rèn)為需要且本人愿意再工作時(shí)，可繼續(xù)于公司工作 并簽訂相關(guān)協(xié)議 。待遇由員工與公司協(xié)商確定。 第六章 薪酬福利 二十、工資分配原則 1. 采用績效考核的方式，遵循以 貢獻(xiàn)論分配的原則，即用分配杠桿鼓勵(lì)價(jià)值創(chuàng)造的原則。 2. 員工工資不能低于勞動(dòng)合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)。 二十一、工資一般計(jì)算公式 年薪 =∑（月崗位工資 +月加班工資 +月績效獎(jiǎng)金月績效系數(shù)）12 個(gè)月 +年中（終）績效獎(jiǎng)金年中（終）績效系數(shù)。 二十二、工資 第 9 頁 1. 月薪計(jì)算周期是從每月的一日至當(dāng)月的最后一日。 2. 工資發(fā)放采取銀行轉(zhuǎn)帳、存折支付的方式。 二十三、工資的調(diào)整 1. 員工試用期滿后經(jīng)考核合格后，對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。 2. 公司每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效考核結(jié)果，對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。 3. 員工職務(wù)調(diào)整時(shí)，工資隨之調(diào)整。 二十四、特殊情況下的工資發(fā)放 1. 事假不計(jì)發(fā)工資。 2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)的婚、喪、產(chǎn)假，工資照發(fā)。 3. 經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假，工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，按月崗位工資的 80%發(fā)放。 4. 工傷 治療期間工資照發(fā)。 5. 曠工不支付曠工期間工資。 6. 由公司選派參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工工資照發(fā)。 二十五、保險(xiǎn)和住房公積金 公司為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金 ，同時(shí) 公司為工作性質(zhì)特殊的員工購買人身意外商業(yè)保險(xiǎn)。 二十六、醫(yī)療 1. 公司醫(yī)療室為員工提供基本醫(yī)療保障服務(wù)。 2. 工傷醫(yī)療：工傷者憑部門確認(rèn)的《勞動(dòng)災(zāi)害調(diào)查報(bào)告書》，可免費(fèi)在醫(yī)療室治療，傷勢(shì)嚴(yán)重的必須到社會(huì)保障機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院治療，由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)。 二十七、住房 第 10 頁 1. 公司按照宿舍管理規(guī)定可為住所不在大 良、容桂的員工解決住房，但按廠區(qū)宿舍 7 元 /㎡ .月、 廠外宿舍 10 元 / ㎡ .月的 標(biāo)準(zhǔn) 收取適當(dāng)房租， 水電、煤氣費(fèi)由該住宿人員自理， 并 按每套房住宿人數(shù)均攤；房租在工資中逐月扣減。 2. 公司根據(jù)管理人員加入公司（含美的集團(tuán)其他單位或事業(yè)部）時(shí)間的長短給予其一定的住宿補(bǔ)貼，第一年公司補(bǔ)貼 40%，個(gè)人支付 60%；第二年公司補(bǔ)貼 30%，個(gè)人支付 70%；第三年公司補(bǔ)貼20%，個(gè)人支付 80%。 3. 招聘的外地管理人員（本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱）在順德地區(qū)無住房且公司因住房緊張不能安排住房的，在得到經(jīng)營管理部總監(jiān)的批準(zhǔn)后，按每人每月第 一年 200 元 /月 ，第二年 120 元 /月 ，第三年 80 元 /月 的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼在外租房的租金 ，如 夫妻兩人同在公司工作 則 按一人計(jì)算。 4. 公司派出的駐外辦事處人員住房標(biāo)準(zhǔn)參照公司的福利制度執(zhí)行。 5. 凡在公司宿舍住滿三周年的員工，原則上必須在第四年的第一個(gè)月內(nèi)辦理退房手續(xù)，如到期不辦理退房手續(xù)者，當(dāng)月房租按原應(yīng)收的 2 倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)收。 二十八、飲食、交通 1. 公司對(duì)員工根據(jù)其實(shí)際出勤天數(shù)按 5 元 /天的標(biāo)準(zhǔn)給予膳食補(bǔ)貼，不足部分由員工自理。公司駐外辦事處人員也按此標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。 2. 公司派出的長期駐外辦事處的非當(dāng)?shù)厝藛T享受駐外津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司 的福利制度執(zhí)行。 3. 公司在夏季每星期免費(fèi)為員工提供一次清涼飲料。 4. 公司提供大良、容桂的上下班免費(fèi)定時(shí)定點(diǎn)交通車接送服務(wù)。 第 11 頁 5. 駐外辦事處人員（營銷業(yè)務(wù)人員和營銷技術(shù)人員）的市內(nèi)交通補(bǔ)貼參照公司的福利制度執(zhí)行。 二十九、家屬福利 1. 符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的已婚員工生育小孩，自愿在小孩出生后并于一年內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》至公司行政后勤管理登記備案，提交相關(guān)申請(qǐng)證明材料至行政后勤管理，公司將依據(jù)相關(guān)的福利管理制度一次性發(fā)放 500 元獨(dú)生子女補(bǔ)貼費(fèi)。 2. 如夫妻雙方均在公司工作的，只有一方享受此項(xiàng)福利。 3. 如夫妻一方在公司工 作而另一方已享受其所在單位所給予的獨(dú)生子女補(bǔ)貼時(shí)，則不享受公司此項(xiàng)福利。 三十、休假 1. 公司原則上實(shí)行 每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工 作 制度 ，但公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整休息日和作息時(shí)間。 2. 公司在每年 8 月份放大假，大假包含年休假。 3. 休息日及法定節(jié)假日期間工資發(fā)放按照國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。 三十一．假期期限 1. 已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有婚假為 3 天，符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲）者婚假為 13 天。員工實(shí)際年齡以身份證為準(zhǔn)，必須在結(jié) 婚登記 5 個(gè)月內(nèi)取假。 2. 喪假為 3 天（父母等直系親屬在珠三角范圍內(nèi)居住者為 1 天）。直系親屬即相互之間有一脈相承的血緣關(guān)系的上下各代親屬，指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。 第 12 頁 3. 非工傷和職業(yè)病的病假 1) 普通病假：?jiǎn)T工因病不能參加正常工作，可憑公司醫(yī)療室醫(yī)生或公司指定醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)休病假；請(qǐng)病假超過 1 個(gè)月需要憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生證明和醫(yī)療病歷辦理； 2) 醫(yī)療期病假：?jiǎn)T工如因非工傷和非職業(yè)病所 患 的疾病， 需要停止工作醫(yī)療時(shí) ， 憑公司指定醫(yī)院證明到公司 請(qǐng)假， 根據(jù)本人在公司 工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期 ， 從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算 （休息 日和法定節(jié) 假 日包括在內(nèi) ），具體參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： A： 實(shí)際工作年限十年以下的，在 公司 工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 B： 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 C： 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 3) 其他情形 參照相關(guān)的 法律、行政法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行 。 4. 凡符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的已婚生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假休假。女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，晚育者（指已婚女員工 23 周歲后懷孕生育的第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假 15 天，難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)第 13 頁 嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，同時(shí)在女方產(chǎn)假期間，給予男方 10 天帶薪陪護(hù)假。 5. 哺乳假。有不滿１周歲 嬰兒的女職工，在每個(gè)正常工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 6. 計(jì)劃生育的已婚女員工人流憑醫(yī)院證明可享受國家規(guī)定的休假： 1) 懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受 1530 天。 2) 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)可享受 42 天。 3) 流產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 7. 落實(shí)節(jié)育措施假。在不違反計(jì)劃生育的前提下，根據(jù)正規(guī)醫(yī)院證明給予帶薪假期，上環(huán)給假 3 天，取環(huán)給假 1 天，女結(jié)扎給假25 天，男結(jié)扎給假 4 天。 8. 事假。須經(jīng) 模塊或車間 負(fù)責(zé)人 審批，一般每次不超過 3 天，一年累計(jì)不超過 12 天，試用期內(nèi)不得超過 2 天。 三十二、義務(wù)假 1. 員工在履行國家義務(wù)、社會(huì)義務(wù)而占用的工作時(shí)間為義務(wù)假。 2. 義務(wù)假期間，公司員工工資計(jì)發(fā)視同正常出勤。 3. 義務(wù)假種