【正文】 2. 勞動爭議發(fā)生后，當事人可向公司工會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。 第 8 頁 十九、退休 1. 公司根據國家規(guī)定實行退休制度，符合以下條件之一予以退休： 1) 男性員工年滿 60 周歲； 2) 國家干部的女性員工年滿 55 周歲，非國家干部的女性員工年滿50 周歲； 3) 經勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工，退休年齡為男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲。 4) 員工達到退休條件，轉由社保參加地的社保機構辦理退休 手續(xù)。 2. 從事有害健康工作的員工的退休制度按國家規(guī)定的相關制度執(zhí)行。 3. 經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級為 14 級的員工，符合國家規(guī)定可以辦理提前退休 。 4. 退休日期自達到退休年齡當月的最后一天開始計算。 5. 員工退休后公司認為需要且本人愿意再工作時，可繼續(xù)于公司工作 并簽訂相關協(xié)議 。待遇由員工與公司協(xié)商確定。 第六章 薪酬福利 二十、工資分配原則 1. 采用績效考核的方式，遵循以 貢獻論分配的原則，即用分配杠桿鼓勵價值創(chuàng)造的原則。 2. 員工工資不能低于勞動合同中所約定的標準。 二十一、工資一般計算公式 年薪 =∑（月崗位工資 +月加班工資 +月績效獎金月績效系數）12 個月 +年中（終）績效獎金年中（終）績效系數。 二十二、工資 第 9 頁 1. 月薪計算周期是從每月的一日至當月的最后一日。 2. 工資發(fā)放采取銀行轉帳、存折支付的方式。 二十三、工資的調整 1. 員工試用期滿后經考核合格后，對工資進行調整。 2. 公司每年根據公司經營狀況和員工績效考核結果，對員工的工資進行調整。 3. 員工職務調整時，工資隨之調整。 二十四、特殊情況下的工資發(fā)放 1. 事假不計發(fā)工資。 2. 經公司批準的婚、喪、產假，工資照發(fā)。 3. 經公司批準的病假，工資按實際請假天數，按月崗位工資的 80%發(fā)放。 4. 工傷 治療期間工資照發(fā)。 5. 曠工不支付曠工期間工資。 6. 由公司選派參加培訓學習的員工工資照發(fā)。 二十五、保險和住房公積金 公司為員工購買社會保險（養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險）和住房公積金 ，同時 公司為工作性質特殊的員工購買人身意外商業(yè)保險。 二十六、醫(yī)療 1. 公司醫(yī)療室為員工提供基本醫(yī)療保障服務。 2. 工傷醫(yī)療：工傷者憑部門確認的《勞動災害調查報告書》，可免費在醫(yī)療室治療，傷勢嚴重的必須到社會保障機構指定的醫(yī)院治療，由社會保障機構按相關規(guī)定承擔部分醫(yī)療費。 二十七、住房 第 10 頁 1. 公司按照宿舍管理規(guī)定可為住所不在大 良、容桂的員工解決住房，但按廠區(qū)宿舍 7 元 /㎡ .月、 廠外宿舍 10 元 / ㎡ .月的 標準 收取適當房租， 水電、煤氣費由該住宿人員自理， 并 按每套房住宿人數均攤；房租在工資中逐月扣減。 2. 公司根據管理人員加入公司（含美的集團其他單位或事業(yè)部）時間的長短給予其一定的住宿補貼，第一年公司補貼 40%，個人支付 60%；第二年公司補貼 30%，個人支付 70%；第三年公司補貼20%，個人支付 80%。 3. 招聘的外地管理人員（本科以上學歷或中級以上職稱）在順德地區(qū)無住房且公司因住房緊張不能安排住房的，在得到經營管理部總監(jiān)的批準后，按每人每月第 一年 200 元 /月 ，第二年 120 元 /月 ，第三年 80 元 /月 的標準補貼在外租房的租金 ，如 夫妻兩人同在公司工作 則 按一人計算。 4. 公司派出的駐外辦事處人員住房標準參照公司的福利制度執(zhí)行。 5. 凡在公司宿舍住滿三周年的員工，原則上必須在第四年的第一個月內辦理退房手續(xù)，如到期不辦理退房手續(xù)者，當月房租按原應收的 2 倍標準計收。 二十八、飲食、交通 1. 公司對員工根據其實際出勤天數按 5 元 /天的標準給予膳食補貼，不足部分由員工自理。公司駐外辦事處人員也按此標準給予補貼。 2. 公司派出的長期駐外辦事處的非當地人員享受駐外津貼。津貼標準參照公司 的福利制度執(zhí)行。 3. 公司在夏季每星期免費為員工提供一次清涼飲料。 4. 公司提供大良、容桂的上下班免費定時定點交通車接送服務。 第 11 頁 5. 駐外辦事處人員（營銷業(yè)務人員和營銷技術人員）的市內交通補貼參照公司的福利制度執(zhí)行。 二十九、家屬福利 1. 符合計劃生育有關規(guī)定的已婚員工生育小孩，自愿在小孩出生后并于一年內領取《獨生子女父母光榮證》至公司行政后勤管理登記備案，提交相關申請證明材料至行政后勤管理，公司將依據相關的福利管理制度一次性發(fā)放 500 元獨生子女補貼費。 2. 如夫妻雙方均在公司工作的，只有一方享受此項福利。 3. 如夫妻一方在公司工 作而另一方已享受其所在單位所給予的獨生子女補貼時，則不享受公司此項福利。 三十、休假 1. 公司原則上實行 每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工 作 制度 ，但公司有權根據企業(yè)經營狀況和業(yè)務發(fā)展需要調整休息日和作息時間。 2. 公司在每年 8 月份放大假，大假包含年休假。 3. 休息日及法定節(jié)假日期間工資發(fā)放按照國家相關勞動法規(guī)執(zhí)行。 三十一．假期期限 1. 已轉正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結婚登記手續(xù)，享有婚假為 3 天，符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲）者婚假為 13 天。員工實際年齡以身份證為準，必須在結 婚登記 5 個月內取假。 2. 喪假為 3 天（父母等直系親屬在珠三角范圍內居住者為 1 天）。直系親屬即相互之間有一脈相承的血緣關系的上下各代親屬，指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。 第 12 頁 3. 非工傷和職業(yè)病的病假 1) 普通病假：員工因病不能參加正常工作，可憑公司醫(yī)療室醫(yī)生或公司指定醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)休病假；請病假超過 1 個月需要憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生證明和醫(yī)療病歷辦理； 2) 醫(yī)療期病假：員工如因非工傷和非職業(yè)病所 患 的疾病， 需要停止工作醫(yī)療時 ， 憑公司指定醫(yī)院證明到公司 請假， 根據本人在公司 工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期 ， 從病休第一天開始，累計計算 （休息 日和法定節(jié) 假 日包括在內 ），具體參照以下標準執(zhí)行： A： 實際工作年限十年以下的，在 公司 工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 B： 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 C： 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五 個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 3) 其他情形 參照相關的 法律、行政法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行 。 4. 凡符合國家計劃生育政策規(guī)定的已婚生育，按國家規(guī)定享受產假休假。女員工產假 90 天，其中產前休假 15 天，晚育者（指已婚女員工 23 周歲后懷孕生育的第一個子女）增加產假 15 天，難產（包括剖腹產）增加產假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一個第 13 頁 嬰兒增加產假 15 天，同時在女方產假期間，給予男方 10 天帶薪陪護假。 5. 哺乳假。有不滿１周歲 嬰兒的女職工，在每個正常工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合并使用。 6. 計劃生育的已婚女員工人流憑醫(yī)院證明可享受國家規(guī)定的休假： 1) 懷孕不滿 4 個月流產時可享受 1530 天。 2) 懷孕滿 4 個月以上流產時可享受 42 天。 3) 流產假期間工資按產假標準執(zhí)行。 7. 落實節(jié)育措施假。在不違反計劃生育的前提下，根據正規(guī)醫(yī)院證明給予帶薪假期，上環(huán)給假 3 天，取環(huán)給假 1 天，女結扎給假25 天，男結扎給假 4 天。 8. 事假。須經 模塊或車間 負責人 審批，一般每次不超過 3 天，一年累計不超過 12 天，試用期內不得超過 2 天。 三十二、義務假 1. 員工在履行國家義務、社會義務而占用的工作時間為義務假。 2. 義務假期間，公司員工工資計發(fā)視同正常出勤。 3. 義務假種