【正文】 病（如癌癥、精神病、癱瘓等） 。 2. 出現(xiàn)下列情況 時(shí)，勞動(dòng)合同終止： 1) 勞動(dòng)合同期滿。 2. 試用期結(jié)束前，人力資源協(xié)同用人模塊或車間完成對(duì)員工能力及表現(xiàn)的綜合考核評(píng)價(jià)。 第 4 頁(yè) 2. 通過(guò)測(cè)試及面試，接到人力資源發(fā)放的錄用通知后，必須按規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，并準(zhǔn)備以下資料： 1) 填寫招聘登記表及員工信息采集表各一份。 2. 身心健康，無(wú)不良嗜好或不適合崗位要求的傳染性疾病及其他生理性疾病。 3. 員工有維護(hù)公司形象、保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 3. 員工有享受社會(huì) 保險(xiǎn)、社會(huì) 福利的權(quán)利。 四、與法律法規(guī)的關(guān)系 凡未規(guī)定或與本手冊(cè)相抵觸的事項(xiàng)，按國(guó)家及地方政府有關(guān)政策及法律法規(guī)執(zhí)行。 五、員工手冊(cè)的保管 1. 本手冊(cè)為公司的基礎(chǔ)管理文件，注意保密，不得轉(zhuǎn)借、損壞和遺第 2 頁(yè) 失。 4. 員工有參與公司管理的權(quán)利。 第 3 頁(yè) 4. 員工有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。 3. 具備崗位要求的學(xué)歷、資歷和能力。 2) 個(gè)人免冠正面小一寸證件照片二張（近 6 個(gè)月內(nèi)所攝）。經(jīng)考核評(píng)價(jià)符合錄用條件的予以轉(zhuǎn)正，不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同。 2) 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成第 6 頁(yè) 協(xié)議的。 8) 違反《保密協(xié)議》，泄露公司客戶信息及其他商業(yè)秘密，使公司在經(jīng)濟(jì)上、名譽(yù)上嚴(yán)重受損的。 7. 下列情況公司不得解除勞動(dòng)合同： 1) 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。手續(xù)執(zhí)行完畢后，公司才支付員工相應(yīng)的工資。 5. 員工退休后公司認(rèn)為需要且本人愿意再工作時(shí)，可繼續(xù)于公司工作 并簽訂相關(guān)協(xié)議 。 2. 公司每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。 二十五、保險(xiǎn)和住房公積金 公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金 ，同時(shí) 公司為工作性質(zhì)特殊的員工購(gòu)買人身意外商業(yè)保險(xiǎn)。 二十八、飲食、交通 1. 公司對(duì)員工根據(jù)其實(shí)際出勤天數(shù)按 5 元 /天的標(biāo)準(zhǔn)給予膳食補(bǔ)貼，不足部分由員工自理。 2. 如夫妻雙方均在公司工作的，只有一方享受此項(xiàng)福利。直系親屬即相互之間有一脈相承的血緣關(guān)系的上下各代親屬，指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。有不滿１周歲 嬰兒的女職工，在每個(gè)正常工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。 8. 事假。 5) 不脫產(chǎn)的工會(huì)基層委員會(huì)委員每月參加不超過(guò)兩個(gè)工作日的工會(huì) 第 14 頁(yè) 活動(dòng)。 3) 審批程序：人力資源提案 — 經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)審核 — 總經(jīng)理審批。 第七章 安全衛(wèi)生 三十四、 公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《安全法》、《消防法》及相應(yīng)的法律法規(guī)，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，采取必要的防范措施，預(yù)防和減少勞動(dòng)過(guò)程中的事故和職業(yè)危害的發(fā)生 。 三十九、員工在作業(yè)時(shí)必須保持注意力集中、精神狀態(tài)良好。 四十五、駕駛機(jī)動(dòng)車輛的員工必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和法規(guī)，在行駛過(guò)程中必須配戴有效的安全頭盔或安全帶，確保交通安全，嚴(yán)禁沒(méi)有機(jī)動(dòng)車輛駕駛證的員工操作機(jī)動(dòng)車輛。入廠機(jī)動(dòng)車輛、自行車必須停放在規(guī)定位置并鎖好。 3) 以推銷為目的進(jìn)入公司者。 6. 員工之間要相互尊重，不得有無(wú)理取鬧、謾罵、吵架等粗俗無(wú)禮的惡劣態(tài)度及其他妨礙他人工作的行為。 14. 未經(jīng)行政后勤管理負(fù)責(zé)人許可，不得在廠區(qū)內(nèi)攝影、攝像。 5. 工作服一律不外借，特殊情況需經(jīng)行政后勤管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 3. 員工不得配戴他人工作章 。 4. 放置餐具時(shí)注意小心輕放，以免湯汁四濺或發(fā)出噪聲影響公共環(huán)境衛(wèi)生。 4) 床上、床下、衣柜、放物架、 熱水器、氣爐灶、電風(fēng)扇等擺放合理，并保持整潔，不得有塵埃、污垢、蜘蛛網(wǎng)。 12) 嚴(yán)禁在宿舍私藏?cái)y帶易燃易爆物品回宿舍，違者除沒(méi)收其物品外并按績(jī)效考核相關(guān)管理辦法下調(diào)其績(jī)效工資 100 元。 4) 房租、電、水等費(fèi)用在當(dāng)月的工資中代扣。必要時(shí)應(yīng)做好筆錄并及時(shí)、準(zhǔn)確向有關(guān)人員傳達(dá)。 5. 保護(hù)公司、公共財(cái)產(chǎn)，為公司防止或者挽救事故，使公司、公共利益避免受重大損失者。 2. 員工遲到或早退的。 六十七、員工有下列情況之一的，給予嚴(yán)重警告： 1. 員工一月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上，一年內(nèi)累計(jì)六天（含六天）以上的。 4. 作品和成 果的設(shè)計(jì)人、發(fā)明人，可按公司規(guī)定獲得相應(yīng)報(bào)酬。 第 27 頁(yè) 七十二、競(jìng) 業(yè)限制約定 1. 管理人員由公司視其必要與之簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 七十三、員工違反保密約定，應(yīng)立即停止違約，并繼續(xù)履行約定，否則向公司支付其實(shí)際年收入的 50%作為賠償金，如實(shí)際損失高出其實(shí)際年收入 50%的，按實(shí)際損失賠償。 4. 請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，緊急情況下可口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)。 2. 審批程序：個(gè)人提出→調(diào)出模塊或車間負(fù)責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長(zhǎng)審批→調(diào)入模塊或車間負(fù)責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長(zhǎng)審批→人力資源批準(zhǔn)。并按相關(guān)手續(xù)向管理人員登記后取書。 八十六、合理化建議 1. 程序：個(gè)人提出→投置合理化建議箱→品質(zhì)管理審核辦理。 八十七、員工投訴 1. 程序：個(gè)人提出→投置員工投訴箱→審計(jì)監(jiān)察室審核辦理。 3) 一般書籍一個(gè)月內(nèi)歸還，逾期者不予續(xù)借。 八十四、申請(qǐng)離職 1. 工人離職申請(qǐng)審批程序： 個(gè)人提出→模塊或車間負(fù)責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長(zhǎng)審批→會(huì)計(jì)核算、行政后勤會(huì)審→人力資源批轉(zhuǎn)→經(jīng)營(yíng)管理部總監(jiān)批準(zhǔn)。 3. 工作時(shí)間外出必須填寫外出放行條，出廠時(shí)交值班保安檢驗(yàn)備存。如違約金不足以補(bǔ)償公司損失，員工應(yīng)賠償公司因此受到的全部損失。公司確認(rèn)后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)即開始。保密義務(wù)延伸至員工在職或服務(wù)終止之后。 六十八、行政后勤管理在與模塊或車間協(xié)商、知會(huì)個(gè)人的基礎(chǔ)上，本著公開、公正、合理的原則，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行調(diào)查和處理。 （因不可抗力因素不能提前向公司請(qǐng)假者除外） 六十六、員工有下列情況之一的，根據(jù)實(shí)際情況給予警告： 1. 一月內(nèi)累計(jì)曠工 一天以上 、三天以內(nèi)（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天以內(nèi)的 。 7. 廉潔奉公、盡職盡責(zé)、敬業(yè)愛(ài)崗、不斷進(jìn)步、事跡突出者。 六十一、獎(jiǎng)勵(lì)分為定期獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)，原則上由部門推薦、人力資源審核、經(jīng)營(yíng)管理部審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 6) 凡屬公司財(cái)產(chǎn)遭到損壞，將追究責(zé)任并照價(jià)賠償所損壞的物品。 13) 員工的車輛，必須按指定的位置停放，一律不準(zhǔn)將車輛放入宿舍內(nèi)，違者按績(jī)效 考核相關(guān)管理辦法下調(diào)其績(jī)效工資 20 元 / 次。 6) 每天起床后，要掛起蚊帳、疊好鋪蓋，非睡覺(jué)時(shí)間，不得垂下蚊帳。 2. 公司未安排在集體宿舍住宿的員工不得在集體宿舍內(nèi)住宿。 五十六、工作帽 1. 進(jìn)入車間作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須正確戴好工作帽。 7. 對(duì)剛進(jìn)入公司的員工，每人發(fā)夏裝、冬裝各兩套，第二年起工人每年發(fā)放一套夏裝和冬 裝；管理人員則以后每隔兩年每人可申請(qǐng)發(fā)放一套夏裝和冬裝。因特殊情況需要進(jìn)行時(shí)，必須事先向行政后勤管理提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 8. 廠區(qū)內(nèi)不得有任何脅迫、傷害、監(jiān)禁、賭博、偷竊、酗酒及觀看內(nèi)容不健康的音像制品等違法行為。 7. 有上述情形并已進(jìn)入公司者，當(dāng)值保安有權(quán)即時(shí)責(zé)令其退出廠區(qū)。 2. 員工出入廠區(qū)，值班保安有權(quán)按有關(guān)程序例行檢查其所攜帶的物品。 四十七、存在危險(xiǎn)隱患的區(qū)域和物品必須在顯著位置配置好相 關(guān)的安全警示標(biāo)識(shí)，并采取有效的控制措施，降低風(fēng)險(xiǎn)。 四十、員工在實(shí)施作業(yè)前必須對(duì)作業(yè)環(huán)境、設(shè)備進(jìn)行安全隱患點(diǎn)檢，確認(rèn)排除或采取完備防范措施后才能開始作業(yè)， 發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告 。 三十六、凡從傳染疫區(qū)（非典、禽流感、口蹄疫等）返回公司的員工，必須即時(shí)向行政后勤管理部門報(bào)告 ，并經(jīng)有關(guān)防疫部門檢查并確診沒(méi)有患上傳染病后，方準(zhǔn)進(jìn)入公司。 2) 服務(wù)滿十年（含）以上者，核發(fā)二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 7) 參加義務(wù)獻(xiàn)血。 三十二、義務(wù)假 1. 員工在履行國(guó)家義務(wù)、社會(huì)義務(wù)而占用的工作時(shí)間為義務(wù)假。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 B： 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 三十、休假 1. 公司原則上實(shí)行 每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工 作 制度 ，但公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和