【正文】 第 1 頁(yè) 【 內(nèi)部 】 美芝合資公司文件 美芝字 [20xx]003 號(hào) 簽發(fā)人： 向衛(wèi)民 員工手冊(cè) 第一章 總則 一、目的 為保障本公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，建立良好的工作秩序、平等和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)利，規(guī)范員工基本管理，同時(shí)弘揚(yáng)公司文化理念，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。 二、適用范圍 本手冊(cè)適用于公司所有員工。 三、釋義 本手冊(cè)中的公司員工是指在冊(cè)所有員工，包括管理人員和工人， 管理人員指 M（管理）、 P（專業(yè)）、 A（行政）類人員，工人 指 O（操作）類人員。 四、與法律法規(guī)的關(guān)系 凡未規(guī)定或與本手冊(cè)相抵觸的事項(xiàng)，按國(guó)家及地方政府有關(guān)政策及法律法規(guī)執(zhí)行。 五、員工手冊(cè)的保管 1. 本手冊(cè)為公司的基礎(chǔ)管理文件，注意保密，不得轉(zhuǎn)借、損壞和遺第 2 頁(yè) 失。 2. 員工離職時(shí)必須將本手冊(cè)交還公司。 六、效力和有效期 本手冊(cè)自頒布之日起生效。直至新版本出現(xiàn)，舊版本即時(shí)失效和終止。 七、制訂權(quán)、解釋權(quán)和修改權(quán) 本手冊(cè)由經(jīng)營(yíng)管理部人力資源負(fù)責(zé)制訂，其解釋權(quán)和修改權(quán)屬人力資源，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商、總經(jīng)理審批簽發(fā)后頒布執(zhí)行。 第二章 員工的權(quán)利與義務(wù) 八、員工的權(quán)利 1. 員工有按其所付出 的勞動(dòng)獲得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。 2. 員工有獲得必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 3. 員工有享受社會(huì) 保險(xiǎn)、社會(huì) 福利的權(quán)利。 4. 員工有參與公司管理的權(quán)利。 5. 員工有接受崗前、在職培訓(xùn)教育和提高職業(yè)技能的權(quán)利 。 6. 員工有辭職的權(quán)利。 7. 員工有享受休息和休假的權(quán)利。 8. 員工有享受國(guó)家法律規(guī)定公民的其他權(quán)利 。 九、員工的義務(wù) 1. 員工有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、 維護(hù)公司內(nèi)良好的工作秩序及人際關(guān)系 的義務(wù)。 2. 員工有接受崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)、不斷提高自身工作能力和綜合素質(zhì)的義務(wù)。 3. 員工有維護(hù)公司形象、保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 第 3 頁(yè) 4. 員工有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。 5. 員工有 按崗位職責(zé)努力工作、按時(shí)按質(zhì)完成上司交派的工作任務(wù)的義務(wù)。 6. 員工有促進(jìn)公司管理改善提高的義務(wù)。 7. 員工有保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受侵害的義務(wù)。 第三章 招聘錄用 十、管理職責(zé) 1. 人力資源根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、組織招聘、辦理錄用手續(xù)等工作。 2. 管理人員招聘由人力資源協(xié)同用人模塊或車間進(jìn)行面試，工人招聘由人力資源組織進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試。 十一、招聘員工的必要條件 1. 年滿十八周歲以上。 2. 身心健康，無(wú)不良嗜好或不適合崗位要求的傳染性疾病及其他生理性疾病。 3. 具備崗位要求的學(xué)歷、資歷和能力。 4. 為人正 派，無(wú)違法犯罪記錄。 十二、招聘員工的基本資料 1. 應(yīng)聘時(shí)必須向人力資源提交個(gè)人的有關(guān)真實(shí)資料交驗(yàn)，包括： 1) 本人個(gè)人簡(jiǎn)歷一份。 2) 身份證原件及復(fù)印件一份。 3) 畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份。 4) 婚育證明原件及復(fù)印件一份。 5) 公司認(rèn)為必要的其他資料，如職稱證、技術(shù)等級(jí)證等。 第 4 頁(yè) 2. 通過(guò)測(cè)試及面試，接到人力資源發(fā)放的錄用通知后，必須按規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，并準(zhǔn)備以下資料： 1) 填寫招聘登記表及員工信息采集表各一份。 2) 個(gè)人免冠正面小一寸證件照片二張（近 6 個(gè)月內(nèi)所攝）。 3) 公司指定醫(yī)院出具的個(gè)人體檢表。 4) 原工作單位開(kāi)具的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證明原件 和復(fù)印件一份。 5) 公司認(rèn)為必要的其他資料。 3. 公司提倡正直誠(chéng) 信 ，并保留審查員 工 所提供個(gè)人資料的權(quán)利 ，個(gè)人提供虛假資料屬合同欺詐行為 ， 公司有權(quán) 解除勞動(dòng)合同 ，由此引發(fā)的后果及責(zé)任一概由其本人承擔(dān)。 4. 錄用后以上資料如有變化，必須及時(shí)向人力資源提出更改。 第四章 培訓(xùn)考核 十三、試用期考核 1. 試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同年限確定。 2. 試用期結(jié)束前，人力資源協(xié)同用人模塊或車間完成對(duì)員工能力及表現(xiàn)的綜合考核評(píng)價(jià)。經(jīng)考核評(píng)價(jià)符合錄用條件的予以轉(zhuǎn)正，不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同。 十四、在職培訓(xùn) 公司為員工提供必要的崗位知識(shí)技能培訓(xùn) ，以提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，推動(dòng)員工適應(yīng)公司發(fā)展和社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源發(fā)展的客觀需要。 第五章 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 第 5 頁(yè) 十五、勞動(dòng)合同的簽訂 1. 員工在“平等自愿、雙向選擇”的原則上與公司簽訂勞動(dòng)合同 。 2. 勞動(dòng)合同統(tǒng)一印制，除法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他內(nèi)容。 3. 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字后生效。 十六、勞動(dòng)合同的變更、終止與解除 1. 在勞動(dòng)合同執(zhí)行期內(nèi)變更時(shí)，須經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商采用書面形式并簽字確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同由公司和員工各執(zhí)一份。 2. 出現(xiàn)下列情況 時(shí)，勞動(dòng)合同終止： 1) 勞動(dòng)合同期滿。 2) 員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3) 員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 4) 公司被依法宣告破產(chǎn)的 。 5) 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的。 6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3. 員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或額外支付員工一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同，同時(shí)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1) 不 能勝任本職工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。 2) 員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，不能從事原工作也不能從事 由公司另行安排工作的。非職業(yè)病包括 某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等） 。 3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成第 6 頁(yè) 協(xié)議的。 4. 員工有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1) 以提供虛假簡(jiǎn)歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的。 2) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。 3) 因員工嚴(yán)重失職、 瀆職、 營(yíng)私舞弊，使公司一次性直接損失超過(guò) 800 元或季度累計(jì)超過(guò) 1500 元的。 4) 有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨椤? 5) 在工作中提供虛假資料，不按公司規(guī)定進(jìn)行工作匯報(bào)或有不實(shí)的工作報(bào) 告的。 6) 經(jīng)調(diào)查證實(shí)私拿公司、客戶或第三方財(cái)物的。 7) 擅自離職或未經(jīng)公司書面同意而自動(dòng)離職的。 8) 違反《保密協(xié)議》，泄露公司客戶信息及其他商業(yè)秘密，使公司在經(jīng)濟(jì)上、名譽(yù)上嚴(yán)重受損的。 9) 季度內(nèi)累計(jì)通報(bào)批評(píng)二次或警告一次以上的；一年內(nèi)累計(jì)通報(bào)批評(píng)六次或警告二次以上的；受嚴(yán)重警告處分的。 10) 違反治安管理處罰法或被依法追究刑事責(zé)任的。 11) 新入廠員工崗前培訓(xùn)考核成績(jī)不合格的。 12) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5. 勞動(dòng)合同解除程序 1) 員工或所屬模塊或車間提交離職申請(qǐng)經(jīng)模塊或車間負(fù)責(zé)人審批結(jié)束后交人力資源，由人力資源通知工會(huì)并請(qǐng)示經(jīng)營(yíng)管 理部總監(jiān)、總經(jīng)理予以執(zhí)行。 2) 離職員工接到離職通知書后必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至人力資源辦理有關(guān)離職手續(xù)。 6. 員工 提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知人力資第 7 頁(yè) 源（試用期內(nèi)須提前三日），否則公司將追究員工的解除責(zé)任，并由員工承擔(dān)所造成的相應(yīng)損失 。 7. 下列情況公司不得解除勞動(dòng)合同： 1) 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 2) 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 3) 符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。 4) 在公司連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。 5) 國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定及勞動(dòng)合同約 定的其他不能解除勞動(dòng)合同的情形。 十七、離職的限制 1. 由公司提供專項(xiàng)資源，員工外出參加提高技能或業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，且與公司簽訂了培訓(xùn)合同的、在培訓(xùn)合同期內(nèi)離職的，必須按照培訓(xùn)合同約定向公司支付培訓(xùn)違約費(fèi)用 。 2. 對(duì)簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工離職后違反保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)按約定向公司支付違約金。 3. 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)還清借用物品、借款及公司規(guī)定歸還的其他辦公用品并需辦理完工作的有效交接。手續(xù)執(zhí)行完畢后，公司才支付員工相應(yīng)的工資。 十八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 1. 公司、員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解 決，也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。