【正文】 、退休 1. 公司根據(jù)國家規(guī)定實行退休制度，符合以下條件之一予以退休： 1) 男性員工年滿 60 周歲； 2) 國家干部的女性員工年滿 55 周歲，非國家干部的女性員工年滿50 周歲； 3) 經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工，退休年齡為男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲。 2. 員工工資不能低于勞動合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)。 2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)的婚、喪、產(chǎn)假，工資照發(fā)。 二十七、住房 第 10 頁 1. 公司按照宿舍管理規(guī)定可為住所不在大 良、容桂的員工解決住房，但按廠區(qū)宿舍 7 元 /㎡ .月、 廠外宿舍 10 元 / ㎡ .月的 標(biāo)準(zhǔn) 收取適當(dāng)房租， 水電、煤氣費由該住宿人員自理， 并 按每套房住宿人數(shù)均攤；房租在工資中逐月扣減。津貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司 的福利制度執(zhí)行。 2. 公司在每年 8 月份放大假，大假包含年休假。 C： 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五 個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 6. 計劃生育的已婚女員工人流憑醫(yī)院證明可享受國家規(guī)定的休假： 1) 懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時可享受 1530 天。 2. 義務(wù)假期間，公司員工工資計發(fā)視同正常出勤。 8) 參加義務(wù)兵應(yīng)征。 3) 審批程序：人力資源提案 — 經(jīng)營管理部總監(jiān)審核 — 總經(jīng)理審 批； 4. 退休補助。禁止從疫區(qū)帶回相關(guān)已受感染的食品進入公司。 四十一、發(fā)生安全事故時，應(yīng)立即停止作業(yè)，及時報告，注意保護現(xiàn)場，采取緊急應(yīng)對措施。 四十八、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生健康習(xí)慣，有病應(yīng)及時就醫(yī)，要勤洗手、講衛(wèi)生，防止病從口入，要提高對疾病傳染的控制能力和應(yīng)對措施的執(zhí)行力。 3. 員工上班時間出廠及攜帶物品出廠時，必須按規(guī)定程序申報并在值班保安處登記。 五十三、勞動紀(jì)律 1. 必須遵守作息時間，不得無故遲到、早退和曠工以及擅離工作崗位。 9. 禁止在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)追逐打鬧或隨地坐臥。 16. 非經(jīng)副總監(jiān)（含）或廠長以上人員批準(zhǔn)，不得擅自帶人參觀車間。如在以上規(guī)定外再有需要者則須自行購第 20 頁 買。不得歪戴、斜戴、反戴。 3. 不得在娛樂室吸煙或亂扔垃圾，保持室內(nèi)的干凈、整潔。 7) 任何娛樂活動最晚不得超過 23： 00， 22： 00 后不得大聲喧嘩或發(fā)出噪聲影響他人的正常休息。 14) 不得隨意挪用配置在廠區(qū)內(nèi)的消防器材，違反者按績效考核相關(guān)管理辦法下調(diào)其績效工資 50~200 元 /次。 第 23 頁 7) 公司對每套宿舍配置的熱水器、氣瓶、氣爐、床、桌、凳等設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)損壞，因立即上報宿舍管理員，由宿舍管理員通知維修人員進行維修，屬人為損壞的將由損壞人或該宿舍的人照價賠償。定期獎勵在年中、年終或階段性工作結(jié)束時進行。 8. 在做好本職工作的同時，積極參加公司組織的各項集體活動，取得較好成績者。 （因不可抗力 因素不能提前向公司請假者除外） 2. 違反安全衛(wèi)生及廠區(qū)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定二次以上時或情節(jié)較為嚴(yán)重的。 第十章 知識產(chǎn)權(quán)及保密與競業(yè)限制 六十九、按公司規(guī)定，視不同崗位需要，員工應(yīng)與公司分別簽訂《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。上述信息包括公司及關(guān)聯(lián)公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、銷售計劃、技術(shù)文件、軟件、供銷渠道、客戶資料以及計劃、措施等一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容。公司可單方面解除離職員工競業(yè)限制義務(wù)，員工可與公司協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但不得單方面終止此項義務(wù)。 第十一章 基本辦事程序 第 28 頁 七十五、本章列舉了一些基本的辦事審批程序，未列者按公司現(xiàn)行規(guī)定辦理，直至有新的規(guī)定出現(xiàn)。 八十、攜帶物品 /物質(zhì)外出 1. 審批程序：個人提出→模塊或車間負責(zé)人批準(zhǔn) 2. 對于價值在 300 元以內(nèi)的辦公物品、工具，及便攜式電腦，門衛(wèi)需憑經(jīng)辦人所在模塊或車間負責(zé)人批準(zhǔn)后的《物品出廠放行條》放行，無 放行條時值勤保安有權(quán)扣留其所攜帶物品。 2. 管理人員離職申請審批程序： 個人提出→模塊或車間負責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長復(fù)核→會計核算、行政后勤會審→人力資源批轉(zhuǎn)→經(jīng)營管理部總監(jiān)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4) 一次每人限借雜志一本，書籍一本。 2. 員工認(rèn)為各模塊或車間及個人有違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。 6) 對于所借的書籍及雜志應(yīng)妥善保管，如有遺失或損壞等情形，則按書籍或雜志的兩倍價格給予賠償。 3. 閱覽室借閱須知 1) 閱覽室的書籍、雜志者，應(yīng)先向圖書管理員出示工作牌及本人身份證。 八十三、申請內(nèi)部調(diào)動 1. 公司允許員工在公司內(nèi)部合理流動，以促進人力資源優(yōu)化配置 。 3. 請病假須附醫(yī)院診斷證明書。 6. 員工嚴(yán)格履行競業(yè)限制義務(wù)及其他義務(wù)的，公司依照雙方約定定期給予一定的競業(yè)限制補償金，每月補償數(shù)額為員工在公司最后三個月月平均工資的 1525%。當(dāng)員工離開公司時，應(yīng)在離開前將所有與公司經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料交還公司，不得帶離公司或泄露給第三方。員工與公司另有約定的以約定為準(zhǔn)，但必須以書面形式方為有效。 6. 季度內(nèi)累計通報批評二次第三次違反公司規(guī)章制度的。 六十五、員工有下列情況之一的，給予通報批評： 1. 公司員工有違反安全衛(wèi)生、廠區(qū)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定的行為之一且情節(jié)較輕的。 4. 積極參予管理，多次提出合理化建議和改善提案并取得一定成績者。 3. 接聽 /撥打電話時注意控制音量和語氣，不要影響他人工作。 3) 配備石油氣瓶、供熱水器及氣爐灶的使用，石油氣的費用由住宿人員負責(zé)支付。 11) 節(jié)約用電、用水，對私自拉電線、破壞電表、水表或偷電、偷水等將根據(jù)情節(jié)輕重按績效考核相關(guān)管理辦法下調(diào)其績效工資50~300 元 /次，并負責(zé)賠償所損物品及維修費用。 3) 宿舍地面不得有積水、污垢、煙頭、紙屑等垃圾、雜物。 3. 文明就餐，用完餐后及時將餐具、紙巾、果皮、牙簽、飯盒等收拾好放到指定的位置。 2. 工作章正確佩戴位置應(yīng)在左胸口附近，工作上衣口袋上方、公司簡稱字樣下方。 4. 工作服必須保持干凈、整潔。 13. 不得穿拖鞋出入廠區(qū)（宿舍區(qū)除外）或穿鞋踩腳跟，不得穿高跟鞋進入車間作業(yè)現(xiàn)場。 5. 必須在上班前提前做好上崗準(zhǔn)備工作，在下班后才能做準(zhǔn)備下班后的工作。 2) 私自攜帶非業(yè)務(wù)用危險品者。 2. 管理人員作息時間 管理人員作息時間為 AM8： 00~12： 00、 PM13： 10~17： 00 五十二、出入廠規(guī)定 1. 出入廠應(yīng)從指定廠門出入。 四十四、機動車輛在公司區(qū)域內(nèi)行駛并途經(jīng)路口或拐彎時必須減速慢行及鳴笛示警。嚴(yán)禁擅自操作其他崗位的設(shè)備。 4) 退休補助審批程序： 個人申請→ 模塊或車間 負責(zé)人審核→經(jīng)營 管理部 總監(jiān)復(fù)核→ 總經(jīng)理批準(zhǔn) 5. 公司營銷人員和營銷技術(shù)人員享受的電話費補貼按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2) 服務(wù)滿十年（含）以上者，核發(fā)三個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 4) 出席市級以上勞動模范、先進工作者大會。在不違反計劃生育的前提下，根據(jù)正規(guī)醫(yī)院證明給予帶薪假期，上環(huán)給假 3 天，取環(huán)給假 1 天，女結(jié)扎給假25 天，男結(jié)扎給假 4 天。 5. 哺乳假。 2. 喪假為 3 天（父母等直系親屬在珠三角范圍內(nèi)居住者為 1 天）。 二十九、家屬福利 1. 符合計劃生育有關(guān)規(guī)定的已婚員工生育小孩，自愿在小孩出生后并于一年內(nèi)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》至公司行政后勤管理登記備案，提交相關(guān)申請證明材料至行政后勤管理，公司將依據(jù)相關(guān)的福利管理制度一次性發(fā)放 500 元獨生子女補貼費。 5. 凡在公司宿舍住滿三周年的員工，原則上必須在第四年的第一個月內(nèi)辦理退房手續(xù)，如到期不辦理退房手續(xù)者，當(dāng)月房租按原應(yīng)收的 2 倍標(biāo)準(zhǔn)計收。 6. 由公司選派參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工工資照發(fā)。 二十三、工資的調(diào)整 1. 員工試用期滿后經(jīng)考核合格后，對工資進行調(diào)整。 4. 退休日期自達到退休年齡當(dāng)月的最后一天開始計算。 3. 解除或終止勞動合同時，員工必須在規(guī)定時間內(nèi)還清借用物品、借款及公司規(guī)定歸還的其他辦公用品并需辦理完工作的有效交接。 6. 員工 提出解除勞動合同時，須提前一個月以書面形式通知人力資第 7 頁 源（試用期內(nèi)須提前三日），否則公司將追究員工的解除責(zé)任，并由員工承擔(dān)所造成的相應(yīng)損失 。 7) 擅自離職或未經(jīng)公司書面同意而自動離職的。非職業(yè)病包括 某些特殊疾