【正文】 、退休 1. 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行退休制度，符合以下條件之一予以退休： 1) 男性員工年滿(mǎn) 60 周歲； 2) 國(guó)家干部的女性員工年滿(mǎn) 55 周歲，非國(guó)家干部的女性員工年滿(mǎn)50 周歲； 3) 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工，退休年齡為男年滿(mǎn) 50 周歲，女年滿(mǎn) 45 周歲。 2. 員工工資不能低于勞動(dòng)合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)。 2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)的婚、喪、產(chǎn)假，工資照發(fā)。 二十七、住房 第 10 頁(yè) 1. 公司按照宿舍管理規(guī)定可為住所不在大 良、容桂的員工解決住房，但按廠區(qū)宿舍 7 元 /㎡ .月、 廠外宿舍 10 元 / ㎡ .月的 標(biāo)準(zhǔn) 收取適當(dāng)房租， 水電、煤氣費(fèi)由該住宿人員自理， 并 按每套房住宿人數(shù)均攤；房租在工資中逐月扣減。津貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司 的福利制度執(zhí)行。 2. 公司在每年 8 月份放大假，大假包含年休假。 C： 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 6. 計(jì)劃生育的已婚女員工人流憑醫(yī)院證明可享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假： 1) 懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受 1530 天。 2. 義務(wù)假期間，公司員工工資計(jì)發(fā)視同正常出勤。 8) 參加義務(wù)兵應(yīng)征。 3) 審批程序：人力資源提案 — 經(jīng)營(yíng)管理部總監(jiān)審核 — 總經(jīng)理審 批； 4. 退休補(bǔ)助。禁止從疫區(qū)帶回相關(guān)已受感染的食品進(jìn)入公司。 四十一、發(fā)生安全事故時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)，及時(shí)報(bào)告，注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，采取緊急應(yīng)對(duì)措施。 四十八、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生健康習(xí)慣，有病應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，要勤洗手、講衛(wèi)生，防止病從口入，要提高對(duì)疾病傳染的控制能力和應(yīng)對(duì)措施的執(zhí)行力。 3. 員工上班時(shí)間出廠及攜帶物品出廠時(shí)，必須按規(guī)定程序申報(bào)并在值班保安處登記。 五十三、勞動(dòng)紀(jì)律 1. 必須遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退和曠工以及擅離工作崗位。 9. 禁止在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)追逐打鬧或隨地坐臥。 16. 非經(jīng)副總監(jiān)（含）或廠長(zhǎng)以上人員批準(zhǔn)，不得擅自帶人參觀車(chē)間。如在以上規(guī)定外再有需要者則須自行購(gòu)第 20 頁(yè) 買(mǎi)。不得歪戴、斜戴、反戴。 3. 不得在娛樂(lè)室吸煙或亂扔垃圾，保持室內(nèi)的干凈、整潔。 7) 任何娛樂(lè)活動(dòng)最晚不得超過(guò) 23： 00， 22： 00 后不得大聲喧嘩或發(fā)出噪聲影響他人的正常休息。 14) 不得隨意挪用配置在廠區(qū)內(nèi)的消防器材，違反者按績(jī)效考核相關(guān)管理辦法下調(diào)其績(jī)效工資 50~200 元 /次。 第 23 頁(yè) 7) 公司對(duì)每套宿舍配置的熱水器、氣瓶、氣爐、床、桌、凳等設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)損壞，因立即上報(bào)宿舍管理員，由宿舍管理員通知維修人員進(jìn)行維修，屬人為損壞的將由損壞人或該宿舍的人照價(jià)賠償。定期獎(jiǎng)勵(lì)在年中、年終或階段性工作結(jié)束時(shí)進(jìn)行。 8. 在做好本職工作的同時(shí)，積極參加公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，取得較好成績(jī)者。 （因不可抗力 因素不能提前向公司請(qǐng)假者除外） 2. 違反安全衛(wèi)生及廠區(qū)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定二次以上時(shí)或情節(jié)較為嚴(yán)重的。 第十章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密與競(jìng)業(yè)限制 六十九、按公司規(guī)定，視不同崗位需要，員工應(yīng)與公司分別簽訂《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。上述信息包括公司及關(guān)聯(lián)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售計(jì)劃、技術(shù)文件、軟件、供銷(xiāo)渠道、客戶(hù)資料以及計(jì)劃、措施等一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容。公司可單方面解除離職員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，員工可與公司協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但不得單方面終止此項(xiàng)義務(wù)。 第十一章 基本辦事程序 第 28 頁(yè) 七十五、本章列舉了一些基本的辦事審批程序，未列者按公司現(xiàn)行規(guī)定辦理，直至有新的規(guī)定出現(xiàn)。 八十、攜帶物品 /物質(zhì)外出 1. 審批程序：個(gè)人提出→模塊或車(chē)間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 2. 對(duì)于價(jià)值在 300 元以?xún)?nèi)的辦公物品、工具，及便攜式電腦，門(mén)衛(wèi)需憑經(jīng)辦人所在模塊或車(chē)間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的《物品出廠放行條》放行，無(wú) 放行條時(shí)值勤保安有權(quán)扣留其所攜帶物品。 2. 管理人員離職申請(qǐng)審批程序： 個(gè)人提出→模塊或車(chē)間負(fù)責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長(zhǎng)復(fù)核→會(huì)計(jì)核算、行政后勤會(huì)審→人力資源批轉(zhuǎn)→經(jīng)營(yíng)管理部總監(jiān)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4) 一次每人限借雜志一本，書(shū)籍一本。 2. 員工認(rèn)為各模塊或車(chē)間及個(gè)人有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。 6) 對(duì)于所借的書(shū)籍及雜志應(yīng)妥善保管，如有遺失或損壞等情形，則按書(shū)籍或雜志的兩倍價(jià)格給予賠償。 3. 閱覽室借閱須知 1) 閱覽室的書(shū)籍、雜志者，應(yīng)先向圖書(shū)管理員出示工作牌及本人身份證。 八十三、申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 1. 公司允許員工在公司內(nèi)部合理流動(dòng)，以促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置 。 3. 請(qǐng)病假須附醫(yī)院診斷證明書(shū)。 6. 員工嚴(yán)格履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及其他義務(wù)的，公司依照雙方約定定期給予一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月補(bǔ)償數(shù)額為員工在公司最后三個(gè)月月平均工資的 1525%。當(dāng)員工離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)在離開(kāi)前將所有與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料交還公司，不得帶離公司或泄露給第三方。員工與公司另有約定的以約定為準(zhǔn)，但必須以書(shū)面形式方為有效。 6. 季度內(nèi)累計(jì)通報(bào)批評(píng)二次第三次違反公司規(guī)章制度的。 六十五、員工有下列情況之一的，給予通報(bào)批評(píng)： 1. 公司員工有違反安全衛(wèi)生、廠區(qū)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定的行為之一且情節(jié)較輕的。 4. 積極參予管理，多次提出合理化建議和改善提案并取得一定成績(jī)者。 3. 接聽(tīng) /撥打電話時(shí)注意控制音量和語(yǔ)氣，不要影響他人工作。 3) 配備石油氣瓶、供熱水器及氣爐灶的使用，石油氣的費(fèi)用由住宿人員負(fù)責(zé)支付。 11) 節(jié)約用電、用水，對(duì)私自拉電線、破壞電表、水表或偷電、偷水等將根據(jù)情節(jié)輕重按績(jī)效考核相關(guān)管理辦法下調(diào)其績(jī)效工資50~300 元 /次，并負(fù)責(zé)賠償所損物品及維修費(fèi)用。 3) 宿舍地面不得有積水、污垢、煙頭、紙屑等垃圾、雜物。 3. 文明就餐，用完餐后及時(shí)將餐具、紙巾、果皮、牙簽、飯盒等收拾好放到指定的位置。 2. 工作章正確佩戴位置應(yīng)在左胸口附近，工作上衣口袋上方、公司簡(jiǎn)稱(chēng)字樣下方。 4. 工作服必須保持干凈、整潔。 13. 不得穿拖鞋出入廠區(qū)（宿舍區(qū)除外）或穿鞋踩腳跟，不得穿高跟鞋進(jìn)入車(chē)間作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。 5. 必須在上班前提前做好上崗準(zhǔn)備工作，在下班后才能做準(zhǔn)備下班后的工作。 2) 私自攜帶非業(yè)務(wù)用危險(xiǎn)品者。 2. 管理人員作息時(shí)間 管理人員作息時(shí)間為 AM8： 00~12： 00、 PM13： 10~17： 00 五十二、出入廠規(guī)定 1. 出入廠應(yīng)從指定廠門(mén)出入。 四十四、機(jī)動(dòng)車(chē)輛在公司區(qū)域內(nèi)行駛并途經(jīng)路口或拐彎時(shí)必須減速慢行及鳴笛示警。嚴(yán)禁擅自操作其他崗位的設(shè)備。 4) 退休補(bǔ)助審批程序： 個(gè)人申請(qǐng)→ 模塊或車(chē)間 負(fù)責(zé)人審核→經(jīng)營(yíng) 管理部 總監(jiān)復(fù)核→ 總經(jīng)理批準(zhǔn) 5. 公司營(yíng)銷(xiāo)人員和營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)人員享受的電話費(fèi)補(bǔ)貼按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2) 服務(wù)滿(mǎn)十年（含）以上者，核發(fā)三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 4) 出席市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)。在不違反計(jì)劃生育的前提下，根據(jù)正規(guī)醫(yī)院證明給予帶薪假期，上環(huán)給假 3 天，取環(huán)給假 1 天，女結(jié)扎給假25 天，男結(jié)扎給假 4 天。 5. 哺乳假。 2. 喪假為 3 天（父母等直系親屬在珠三角范圍內(nèi)居住者為 1 天）。 二十九、家屬福利 1. 符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的已婚員工生育小孩，自愿在小孩出生后并于一年內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》至公司行政后勤管理登記備案，提交相關(guān)申請(qǐng)證明材料至行政后勤管理，公司將依據(jù)相關(guān)的福利管理制度一次性發(fā)放 500 元獨(dú)生子女補(bǔ)貼費(fèi)。 5. 凡在公司宿舍住滿(mǎn)三周年的員工，原則上必須在第四年的第一個(gè)月內(nèi)辦理退房手續(xù)，如到期不辦理退房手續(xù)者，當(dāng)月房租按原應(yīng)收的 2 倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)收。 6. 由公司選派參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工工資照發(fā)。 二十三、工資的調(diào)整 1. 員工試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格后，對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。 4. 退休日期自達(dá)到退休年齡當(dāng)月的最后一天開(kāi)始計(jì)算。 3. 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)還清借用物品、借款及公司規(guī)定歸還的其他辦公用品并需辦理完工作的有效交接。 6. 員工 提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知人力資第 7 頁(yè) 源（試用期內(nèi)須提前三日），否則公司將追究員工的解除責(zé)任，并由員工承擔(dān)所造成的相應(yīng)損失 。 7) 擅自離職或未經(jīng)公司書(shū)面同意而自動(dòng)離職的。非職業(yè)病包括 某些特殊疾