【正文】 造成的相應(yīng)損失 。 11) 新入廠員工崗前培訓(xùn)考核成績不合格的。 7) 擅自離職或未經(jīng)公司書面同意而自動離職的。 3) 因員工嚴(yán)重失職、 瀆職、 營私舞弊，使公司一次性直接損失超過 800 元或季度累計超過 1500 元的。非職業(yè)病包括 某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等） 。 5) 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的。 2. 出現(xiàn)下列情況 時，勞動合同終止： 1) 勞動合同期滿。 2. 勞動合同統(tǒng)一印制，除法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他內(nèi)容。 2. 試用期結(jié)束前，人力資源協(xié)同用人模塊或車間完成對員工能力及表現(xiàn)的綜合考核評價。 5) 公司認(rèn)為必要的其他資料。 第 4 頁 2. 通過測試及面試，接到人力資源發(fā)放的錄用通知后，必須按規(guī)定時間到公司報到，并準(zhǔn)備以下資料： 1) 填寫招聘登記表及員工信息采集表各一份。 2) 身份證原件及復(fù)印件一份。 2. 身心健康，無不良嗜好或不適合崗位要求的傳染性疾病及其他生理性疾病。 7. 員工有保護(hù)公司財產(chǎn)不受侵害的義務(wù)。 3. 員工有維護(hù)公司形象、保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 7. 員工有享受休息和休假的權(quán)利。 3. 員工有享受社會 保險、社會 福利的權(quán)利。直至新版本出現(xiàn)，舊版本即時失效和終止。 四、與法律法規(guī)的關(guān)系 凡未規(guī)定或與本手冊相抵觸的事項(xiàng)，按國家及地方政府有關(guān)政策及法律法規(guī)執(zhí)行。第 1 頁 【 內(nèi)部 】 美芝合資公司文件 美芝字 [20xx]003 號 簽發(fā)人： 向衛(wèi)民 員工手冊 第一章 總則 一、目的 為保障本公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展，建立良好的工作秩序、平等和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)利，規(guī)范員工基本管理，同時弘揚(yáng)公司文化理念，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本手冊。 五、員工手冊的保管 1. 本手冊為公司的基礎(chǔ)管理文件，注意保密，不得轉(zhuǎn)借、損壞和遺第 2 頁 失。 七、制訂權(quán)、解釋權(quán)和修改權(quán) 本手冊由經(jīng)營管理部人力資源負(fù)責(zé)制訂，其解釋權(quán)和修改權(quán)屬人力資源，經(jīng)與工會協(xié)商、總經(jīng)理審批簽發(fā)后頒布執(zhí)行。 4. 員工有參與公司管理的權(quán)利。 8. 員工有享受國家法律規(guī)定公民的其他權(quán)利 。 第 3 頁 4. 員工有競業(yè)限制的義務(wù)。 第三章 招聘錄用 十、管理職責(zé) 1. 人力資源根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要和人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、組織招聘、辦理錄用手續(xù)等工作。 3. 具備崗位要求的學(xué)歷、資歷和能力。 3) 畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份。 2) 個人免冠正面小一寸證件照片二張（近 6 個月內(nèi)所攝）。 3. 公司提倡正直誠 信 ，并保留審查員 工 所提供個人資料的權(quán)利 ，個人提供虛假資料屬合同欺詐行為 ， 公司有權(quán) 解除勞動合同 ，由此引發(fā)的后果及責(zé)任一概由其本人承擔(dān)。經(jīng)考核評價符合錄用條件的予以轉(zhuǎn)正，不符合錄用條件的解除勞動合同。 3. 勞動合同經(jīng)雙方簽字后生效。 2) 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成第 6 頁 協(xié)議的。 4) 有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨椤? 8) 違反《保密協(xié)議》，泄露公司客戶信息及其他商業(yè)秘密，使公司在經(jīng)濟(jì)上、名譽(yù)上嚴(yán)重受損的。 12) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7. 下列情況公司不得解除勞動合同： 1) 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 5) 國家法律、行政法規(guī)規(guī)定及勞動合同約 定的其他不能解除勞動合同的情形。手續(xù)執(zhí)行完畢后，公司才支付員工相應(yīng)的工資。 4) 員工達(dá)到退休條件，轉(zhuǎn)由社保參加地的社保機(jī)構(gòu)辦理退休 手續(xù)。 5. 員工退休后公司認(rèn)為需要且本人愿意再工作時，可繼續(xù)于公司工作 并簽訂相關(guān)協(xié)議 。 二十一、工資一般計算公式 年薪 =∑（月崗位工資 +月加班工資 +月績效獎金月績效系數(shù)）12 個月 +年中（終）績效獎金年中（終）績效系數(shù)。 2. 公司每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效考核結(jié)果，對員工的工資進(jìn)行調(diào)整。 3. 經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假，工資按實(shí)際請假天數(shù)，按月崗位工資的 80%發(fā)放。 二十五、保險和住房公積金 公司為員工購買社會保險（養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險）和住房公積金 ，同時 公司為工作性質(zhì)特殊的員工購買人身意外商業(yè)保險。 2. 公司根據(jù)管理人員加入公司（含美的集團(tuán)其他單位或事業(yè)部）時間的長短給予其一定的住宿補(bǔ)貼，第一年公司補(bǔ)貼 40%，個人支付 60%；第二年公司補(bǔ)貼 30%，個人支付 70%；第三年公司補(bǔ)貼20%，個人支付 80%。 二十八、飲食、交通 1. 公司對員工根據(jù)其實(shí)際出勤天數(shù)按 5 元 /天的標(biāo)準(zhǔn)給予膳食補(bǔ)貼，不足部分由員工自理。 3. 公司在夏季每星期免費(fèi)為員工提供一次清涼飲料。 2. 如夫妻雙方均在公司工作的，只有一方享受此項(xiàng)福利。 3. 休息日及法定節(jié)假日期間工資發(fā)放按照國家相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。直系親屬即相互之間有一脈相承的血緣關(guān)系的上下各代親屬，指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。 3) 其他情形 參照相關(guān)的 法律、行政法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行 。有不滿１周歲 嬰兒的女職工，在每個正常工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。 2) 懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)時可享受 42 天。 8. 事假。 3. 義務(wù)假種類 1) 行使選舉權(quán)。 5) 不脫產(chǎn)的工會基層委員會委員每月參加不超過兩個工作日的工會 第 14 頁 活動。 9) 國家規(guī)定的其他事宜。 3) 審批程序：人力資源提案 — 經(jīng)營管理部部長審核 — 總經(jīng)理審批。 為確保員工老有所養(yǎng)，公司除為員工購買社會養(yǎng)老保險外，在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績良好的前提下，公司對在職退休員工給予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下： 1) 在美芝（在美的其他經(jīng)營單位工作時間如屬正常調(diào)動則同等對待）連續(xù)工齡 20 年以下退休時，多發(fā)一個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 第七章 安全衛(wèi)生 三十四、 公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《安全法》、《消防法》及相應(yīng)的法律法規(guī)，建立、健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，采取必要的防范措施，預(yù)防和減少勞動過程中的事故和職業(yè)危害的發(fā)生 。 三十七、公司為員工提供必要的勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)教育，從事特種作業(yè)的員工必須通過國家勞動部門舉辦的特種作業(yè)培訓(xùn)考核并取得特種作業(yè)操作證后才能上崗工作。 三十九、員工在作業(yè)時必須保持注意力集中、精神狀態(tài)良好。事后認(rèn)真分析事故原因、提出防范措施并跟蹤落實(shí)，同時追究事故的責(zé)任者，形成事故報告并備檔。 四十五、駕駛機(jī)動車輛的員工必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和法規(guī)，在行駛過程中必須配戴有效的安全頭盔或安全帶，確保交通安全，嚴(yán)禁沒有機(jī)動車輛駕駛證的員工操作機(jī)動車輛。 第 17 頁 四十九、員工必須確立良好健康的生活方式和安全第一的行為方式，為自己、為家庭、為他人、為企業(yè)、為社會負(fù)責(zé)，維護(hù)健康、保障安全，共同建立和遵守文明工作秩序和廠區(qū)秩序。入廠機(jī)動車輛、自行車必須停放在規(guī)定位置并鎖好。 4. 休息日進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)或辦公大樓，須經(jīng)值班保安許可后方可進(jìn)入。 3) 以推銷為目的進(jìn)入公司者。 2. 上班時間外出或去公司醫(yī)療室看病必須征得有關(guān)管理人員的同意并辦理有關(guān)手續(xù)。 6. 員工之間要相互尊重，不得有無理取鬧、謾罵、吵架等粗俗無禮的惡劣態(tài)度及其他妨礙他人工作的行為。 10. 公司區(qū)域內(nèi)（含員工生活區(qū)域）不得從事或 參與購買六合彩等非第 19 頁 法博彩活動。 14. 未經(jīng)行政后勤管理負(fù)責(zé)人許可，不得在廠區(qū)內(nèi)攝影、攝像。 五十四、 工作服、工作鞋 1. 在公司上班時間，員工必須穿著公司發(fā)放的工作服。 5. 工作服一律不外借，特殊情況需經(jīng)行政后勤管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 8. 對剛進(jìn)入公司的工人，每人發(fā)工作鞋一雙，第二年起每年十月份發(fā)一雙工作鞋；管理人員如根據(jù)工作需要可申請發(fā)放工作鞋（每人每年僅限一雙），申請流程為：本人申請→所屬模塊或車間負(fù)責(zé)人確認(rèn)→行政后勤管理負(fù)責(zé)人審批→物料管理勞保倉庫發(fā)放。 3. 員工不得配戴他人工作章 。 2. 進(jìn)入車間作業(yè)現(xiàn)場時，頭發(fā)長至及肩的員工必須將其頭發(fā)束在工作帽中。 4. 放置餐具時注意小心輕放，以免湯汁四濺或發(fā)出噪聲影響公共環(huán)境衛(wèi)生。 4. 居住集體宿舍的員工必須嚴(yán)格遵守以下