【正文】 5) 離職時 必須還清所有借書籍、雜志。 八十一、申領勞保用品 審批程序：個人提出 →事務匯總→ 模塊或車間 負責人審核→行政后勤管理負責人審批→物料管理倉庫發(fā)放。 4. 離職員工在競業(yè)限制義務開始至競業(yè)限制義務結束期間內，不在與公司及公司關聯(lián)公司注冊經(jīng)營范圍內產(chǎn)品或業(yè)務相同或類似且有競爭關系或有其他利害關系的單位內任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關系的同類產(chǎn)品或服務 。 2. 作品或成果的范圍：包括技術研究成果、學術作品、工程設計、產(chǎn)品設計圖紙及其說明、音像作品、美術、計算機軟件等。 六十三、上述獎勵均可進行即期獎勵，同時做為年（中）終績效考核依據(jù)，并記入員工人事檔案。公務電話亦提倡長話短說，原則上通話時間不得超過 10 分種。 9) 嚴禁在宿舍私藏兇器和吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則交由當 地公安機關處理。 五十七、文明就餐 1. 按時就餐，不得提前就餐。 2. （副）總監(jiān)或廠長以上人員由于日常工作需要可不穿工作服。 3. 不得在工作時間吃零食、睡覺、追逐嬉戲、竄崗或消極怠工及從事其他影響工作效率、工作質量的 事項。 第八章 廠區(qū)紀律 五十、紀律、制度執(zhí)行日常監(jiān)督檢查工作由保安隊協(xié)同各部門相關管理人員進行管理，全體員工都應給予理解并主動配合，不得故意刁難和打擊報復。未經(jīng)公司許可嚴禁擅自從事需經(jīng)特殊培訓的作業(yè)。 三十 三、 特殊情況補助 /補貼 1. 員工因工致傷，除保險公司賠償外，企業(yè)按《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。 3) 流產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假標準執(zhí)行。 三十一．假期期限 1. 已轉正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結婚登記手續(xù)，享有婚假為 3 天，符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲）者婚假為 13 天。 3. 招聘的外地管理人員（本科以上學歷或中級以上職稱）在順德地區(qū)無住房且公司因住房緊張不能安排住房的，在得到經(jīng)營管理部總監(jiān)的批準后，按每人每月第 一年 200 元 /月 ，第二年 120 元 /月 ，第三年 80 元 /月 的標準補貼在外租房的租金 ，如 夫妻兩人同在公司工作 則 按一人計算。 二十二、工資 第 9 頁 1. 月薪計算周期是從每月的一日至當月的最后一日。 十七、離職的限制 1. 由公司提供專項資源，員工外出參加提高技能或業(yè)務能力的培訓，且與公司簽訂了培訓合同的、在培訓合同期內離職的，必須按照培訓合同約定向公司支付培訓違約費用 。 5) 在工作中提供虛假資料，不按公司規(guī)定進行工作匯報或有不實的工作報 告的。 十六、勞動合同的變更、終止與解除 1. 在勞動合同執(zhí)行期內變更時，須經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商采用書面形式并簽字確認。 4) 婚育證明原件及復印件一份。 九、員工的義務 1. 員工有遵守公司各項規(guī)章制度、 維護公司內良好的工作秩序及人際關系 的義務。 二、適用范圍 本手冊適用于公司所有員工。 6. 員工有辭職的權利。 十二、招聘員工的基本資料 1. 應聘時必須向人力資源提交個人的有關真實資料交驗，包括： 1) 本人個人簡歷一份。 第五章 勞動合同及勞動爭議的處理 第 5 頁 十五、勞動合同的簽訂 1. 員工在“平等自愿、雙向選擇”的原則上與公司簽訂勞動合同 。 2) 嚴重違反公司規(guī)章制度的。 3) 符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。 第六章 薪酬福利 二十、工資分配原則 1. 采用績效考核的方式，遵循以 貢獻論分配的原則，即用分配杠桿鼓勵價值創(chuàng)造的原則。 2. 工傷醫(yī)療：工傷者憑部門確認的《勞動災害調查報告書》，可免費在醫(yī)療室治療，傷勢嚴重的必須到社會保障機構指定的醫(yī)院治療，由社會保障機構按相關規(guī)定承擔部分醫(yī)療費。 三十、休假 1. 公司原則上實行 每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工 作 制度 ，但公司有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和業(yè)務發(fā)展需要調整休息日和作息時間。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合并使用。 7) 參加義務獻血。 三十六、凡從傳染疫區(qū)（非典、禽流感、口蹄疫等）返回公司的員工，必須即時向行政后勤管理部門報告 ，并經(jīng)有關防疫部門檢查并確診沒有患上傳染病后，方準進入公司。 四十七、存在危險隱患的區(qū)域和物品必須在顯著位置配置好相 關的安全警示標識，并采取有效的控制措施，降低風險。 7. 有上述情形并已進入公司者，當值保安有權即時責令其退出廠區(qū)。因特殊情況需要進行時，必須事先向行政后勤管理提出申請并獲得批準后方可進行。 五十六、工作帽 1. 進入車間作業(yè)現(xiàn)場時，必須正確戴好工作帽。 6) 每天起床后，要掛起蚊帳、疊好鋪蓋，非睡覺時間，不得垂下蚊帳。 6) 凡屬公司財產(chǎn)遭到損壞，將追究責任并照價賠償所損壞的物品。 7. 廉潔奉公、盡職盡責、敬業(yè)愛崗、不斷進步、事跡突出者。 六十八、行政后勤管理在與模塊或車間協(xié)商、知會個人的基礎上，本著公開、公正、合理的原則，對違紀員工進行調查和處理。公司確認后競業(yè)限制義務即開始。 3. 工作時間外出必須填寫外出放行條，出廠時交值班保安檢驗備存。 3) 一般書籍一個月內歸還，逾期者不予續(xù)借。 八十六、合理化建議 1. 程序：個人提出→投置合理化建議箱→品質管理審核辦理。 2. 審批程序：個人提出→調出模塊或車間負責人審核→（副）總監(jiān)或廠長審批→調入模塊或車間負責人審核→（副）總監(jiān)或廠長審批→人力資源批準。 七十三、員工違反保密約定，應立即停止違約，并繼續(xù)履行約定，否則向公司支付其實際年收入的 50%作為賠償金，如實際損失高出其實際年收入 50%的，按實際損失賠償。 4. 作品和成 果的設計人、發(fā)明人，可按公司規(guī)定獲得相應報酬。 2. 員工遲到或早退的。必要時應做好筆錄并及時、準確向有關人員傳達。 12) 嚴禁在宿舍私藏攜帶易燃易爆物品回宿舍，違者除沒收其物品外并按績效考核相關管理辦法下調其績效工資 100 元。 4. 放置餐具時注意小心輕放，以免湯汁四濺或發(fā)出噪聲影響公共環(huán)境衛(wèi)生。 5. 工作服一律不外借，特殊情況需經(jīng)行政后勤管理負責人批準。 6. 員工之間要相互尊重，不得有無理取鬧、謾罵、吵架等粗俗無禮的惡劣態(tài)度及其他妨礙他人工作的行為。入廠機動車輛、自行車必須停放在規(guī)定位置并鎖好。 三十九、員工在作業(yè)時必須保持注意力集中、精神狀態(tài)良好。 3) 審批程序：人力資源提案 — 經(jīng)營管理部部長審核 — 總經(jīng)理審批。 8. 事假。直系親屬即相互之間有一脈相承的血緣關系的上下各代親屬，指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。 二十八、飲食、交通 1. 公司對員工根據(jù)其實際出勤天數(shù)按 5 元 /天的標準給予膳食補貼，不足部分由員工自理。 2. 公司每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效考核結果，對員工的工資進行調整。手續(xù)執(zhí)行完畢后，公司才支付員工相應的工資。 8) 違反《保密協(xié)議》，泄露公司客戶信息及其他商業(yè)秘密，使公司在經(jīng)濟上、名譽上嚴重受損的。 2) 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 2) 個人免冠正面小一寸證件照片二張（近 6 個月內所攝）。 第 3 頁 4. 員工有競業(yè)限制的義務。 五、員工手冊的保管 1. 本手冊為公司的基礎管理文件，注意保密，不得轉借、損壞和遺第 2 頁 失。 3. 員工有享受社會 保險、社會 福利的權利。 2. 身心健康，無不良嗜好或不適合崗位要求的傳染性疾病及其他生理性疾病。 2. 試用期結束前，人力資源協(xié)同用人模塊或車間完成對員工能力及表現(xiàn)的綜合考核評價。非職業(yè)病包括 某些特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等） 。 6. 員工 提出解除勞動合同時，須提前一個月以書面形式通知人力資第 7 頁 源（試用期內須提前三日），否則公司將追究員工的解除責任，并由員工承擔所造成的相應損失 。 4. 退休日期自達到退休年齡當月的最后一天開始計算。 6. 由公司選派參加培訓學習的員工工資照發(fā)。 二十九、家屬福利 1. 符合計劃生育有關規(guī)定的已婚員工生育小孩，自愿在小孩出生后并于一年內領取《獨生子女父母光榮證》至公司行政后勤管理登記備案，提交相關申請證明材料至行政后勤管理，公司將依據(jù)相關的福利管理制度一次性發(fā)放 500 元獨生子女補貼費。 5. 哺乳假。 4) 出席市級以上勞動模范、先進工作者大會。 4) 退休補助審批程序： 個人申請→ 模塊或車間 負責人審核→經(jīng)營 管理部 總監(jiān)復核→ 總經(jīng)理批準 5. 公司營銷人員和營銷技術人員享受的電話費補貼按公司的