【文章內容簡介】 類 1) 行使選舉權。 2) 出席政府、黨派、工、團、婦聯(lián)等召開的區(qū)級以上的代表會議。 3) 擔任法院的證明人及辯護人。 4) 出席市級以上勞動模范、先進工作者大會。 5) 不脫產的工會基層委員會委員每月參加不超過兩個工作日的工會 第 14 頁 活動。 6) 政府主管部門指定參加的會議或活動。 7) 參加義務獻血。 8) 參加義務兵應征。 9) 國家規(guī)定的其他事宜。 三十 三、 特殊情況補助 /補貼 1. 員工因工致傷，除保險公司賠償外，企業(yè)按《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。 2. 員工因工死亡者，除領取保險公司規(guī)定的賠償外，公司 按下列標準給予死亡員工家屬補助： 1) 服務未滿十年者，核發(fā)二個月本人標準工資。 2) 服務滿十年（含）以上者，核發(fā)三個月本人標準工資。 3) 審批程序：人力資源提案 — 經營管理部部長審核 — 總經理審批。 3. 員工在職非因工死亡的，按下列標準給予補助： 1) 服務未滿十年者，核發(fā)一個月本人標準工資。 2) 服務滿十年（含）以上者，核發(fā)二個月本人標準工資。 3) 審批程序：人力資源提案 — 經營管理部總監(jiān)審核 — 總經理審 批； 4. 退休補助。 為確保員工老有所養(yǎng)，公司除為員工購買社會養(yǎng)老保險外，在企業(yè)經營業(yè)績良好的前提下，公司對在職退休員工給予補助，標準如下： 1) 在美芝（在美的其他經營單位工作時間如屬正常調動則同等對待）連續(xù)工齡 20 年以下退休時，多發(fā)一個月本人標準工資。 2) 在美芝連續(xù)工齡（在美的其他經營單位工作時間如屬正常調動則同等對待） 20 年以上退休時，多發(fā)一個月本人標準工資并給予 5000 元補貼。 第 15 頁 3) 員工退休后，如公司經營狀況良好，則每月補助 50 元。 4) 退休補助審批程序： 個人申請→ 模塊或車間 負責人審核→經營 管理部 總監(jiān)復核→ 總經理批準 5. 公司營銷人員和營銷技術人員享受的電話費補貼按公司的相關規(guī)定執(zhí)行。 第七章 安全衛(wèi)生 三十四、 公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《安全法》、《消防法》及相應的法律法規(guī)，建立、健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，采取必要的防范措施，預防和減少勞動過程中的事故和職業(yè)危害的發(fā)生 。 三十五、公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和作業(yè)環(huán)境以及必要的勞動安全保護用品，并每兩年為員工免費提供一次身體健康檢查，部分特種作業(yè)員工每年檢查一次。 三十六、凡從傳染疫區(qū)（非典、禽流感、口蹄疫等）返回公司的員工，必須即時向行政后勤管理部門報告 ，并經有關防疫部門檢查并確診沒有患上傳染病后，方準進入公司。禁止從疫區(qū)帶回相關已受感染的食品進入公司。 三十七、公司為員工提供必要的勞動安全衛(wèi)生培訓教育，從事特種作業(yè)的員工必須通過國家勞動部門舉辦的特種作業(yè)培訓考核并取得特種作業(yè)操作證后才能上崗工作。未經公司許可嚴禁擅自從事需經特殊培訓的作業(yè)。 三十八、員工在現場作業(yè)時必須按要求正確佩帶必備的個人勞保用品，嚴格遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程。嚴禁擅自操作其他崗位的設備。 三十九、員工在作業(yè)時必須保持注意力集中、精神狀態(tài)良好。嚴禁第 16 頁 在作業(yè)時播放隨身聽、閑聊、竄崗離崗、追逐 嬉戲或從事其他類似分散注意力和影響其他員工的事項。 四十、員工在實施作業(yè)前必須對作業(yè)環(huán)境、設備進行安全隱患點檢，確認排除或采取完備防范措施后才能開始作業(yè)， 發(fā)現隱患應及時報告 。 四十一、發(fā)生安全事故時，應立即停止作業(yè)，及時報告，注意保護現場，采取緊急應對措施。事后認真分析事故原因、提出防范措施并跟蹤落實，同時追究事故的責任者，形成事故報告并備檔。 四十二、員工要持之以恒做好 5S 工作，自覺保持和維護作業(yè)場所的整潔、有序、安全和目視化管理，注意適當修飾個人儀表，不留長發(fā)、怪發(fā)，著奇裝異服，做到衣著整潔、端莊、大方 。 四十三、在公司區(qū)域內行駛的任何機動車輛時速不得超過 20 公里，在生產車間內時速不得超過 5 公里。 四十四、機動車輛在公司區(qū)域內行駛并途經路口或拐彎時必須減速慢行及鳴笛示警。 四十五、駕駛機動車輛的員工必須嚴格遵守交通規(guī)則和法規(guī)，在行駛過程中必須配戴有效的安全頭盔或安全帶，確保交通安全，嚴禁沒有機動車輛駕駛證的員工操作機動車輛。 四十六、必須嚴格遵守安全防火規(guī)定，未經公司許可不得在廠區(qū)內點火，不得在非吸煙區(qū)吸煙，不得占用防火通道，不得損壞和挪用防火器材。 四十七、存在危險隱患的區(qū)域和物品必須在顯著位置配置好相 關的安全警示標識，并采取有效的控制措施，降低風險。 四十八、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生健康習慣，有病應及時就醫(yī)，要勤洗手、講衛(wèi)生，防止病從口入，要提高對疾病傳染的控制能力和應對措施的執(zhí)行力。 第 17 頁 四十九、員工必須確立良好健康的生活方式和安全第一的行為方式，為自己、為家庭、為他人、為企業(yè)、為社會負責，維護健康、保障安全，共同建立和遵守文明工作秩序和廠區(qū)秩序。 第八章 廠區(qū)紀律 五十、紀律、制度執(zhí)行日常監(jiān)督檢查工作由保安隊協(xié)同各部門相關管理人員進行管理，全體員工都應給予理解并主動配合，不得故意刁難和打擊報復。 五十一、作息時間 1. 工人作息時間 工人作息時間由所屬模塊或車間根據工作需要設定。 2. 管理人員作息時間 管理人員作息時間為 AM8： 00~12： 00、 PM13： 10~17： 00 五十二、出入廠規(guī)定 1. 出入廠應從指定廠門出入。入廠機動車輛、自行車必須停放在規(guī)定位置并鎖好。否則引發(fā)的所有責任自負。 2. 員工出入廠區(qū)，值班保安有權按有關程序例行檢查其所攜帶的物品。 3. 員工上班時間出廠及攜帶物品出廠時，必須按規(guī)定程序申報并在值班保安處登記。 4. 休息日進入生產廠區(qū)或辦公大樓，須經值班保安許可后方可進入。 5. 外來人員來訪時，值班保安應予登 記，并與被訪者電話聯(lián)系，經確認后才可允許其進入廠區(qū)。 6. 有下列情況之一的，禁止進入公司： 第 18 頁 1) 被認為妨礙工作秩序、擾亂正常工作者。 2) 私自攜帶非業(yè)務用危險品者。 3) 以推銷為目的進入公司者。 4) 其他與公司正常工作無關的人員。 7. 有上述情形并已進入公司者，當值保安有權即時責令其退出廠區(qū)。 五十三、勞動紀律 1. 必須遵守作息時間，不得無故遲到、早退和曠工以及擅離工作崗位。 2. 上班時間外出或去公司醫(yī)療室看病必須征得有關管理人員的同意并辦理有關手續(xù)。 3. 不得在工作時間吃零食、睡覺、追逐嬉戲、竄崗或消極怠工及從事其他影響工作效率、工作質量的 事項。 4. 工作時間除工作關系外，不得擅自接待外來人員，嚴禁外來人員未經允許進入辦公大樓二、三樓、四樓及研發(fā)實驗中心。 5. 必須在上班前提前做好上崗準備工作，在下班后才能做準備下班后的工作。 6. 員工之間要相互尊重，不得有無理取鬧、謾罵、吵架等粗俗無禮的惡劣態(tài)度及其他妨礙他人工作的行為。 7. 要節(jié)約用水、用電，節(jié)約使用辦公用品、勞保用品和公司發(fā)放的其他物品。 8. 廠區(qū)內不得有任何脅迫、傷害、監(jiān)禁、賭博、偷竊、酗酒及觀看內容不健康的音像制品等違法行為。 9. 禁止在生產廠區(qū)內追逐打鬧或隨地坐臥。 10. 公司區(qū)域內（含員工生活區(qū)域）不得從事或 參與購買六合彩等非第 19 頁 法博彩活動。 11. 個人安全著想，在作業(yè)場所行走或上下樓梯時請勿將雙手插在口袋中。 12. 保持廠內環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑等雜物、垃圾，不在墻壁上亂涂亂畫，不踐踏草坪。 13. 不得穿拖鞋出入廠區(qū)（宿舍區(qū)除外）或穿鞋踩腳跟，不得穿高跟鞋進入車間作業(yè)現場。 14. 未經行政后勤管理負責人許可，不得在廠區(qū)內攝影、攝像。 15. 公司員工不得在廠區(qū)內私自進行集會、宣傳等活動。因特殊情況需要進行時，必須事先向行政后勤管理提出申請并獲得批準后方可進行。 16. 非經副總監(jiān)（含）或廠長以上人員批準，不得擅自帶人參觀車間。 五十四、 工作服、工作鞋 1. 在公司上班時間，員工必須穿著公司發(fā)放的工作服。 2. （副）總監(jiān)或廠長以上人員由于日常工作需要可不穿工作服。 3. 營銷人員在公司上班時間，也必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，而作為營銷部門的專門服裝（深色西服），只作為外出接待、拜訪客戶或參加公司重大活動時穿。 4. 工作服必須保持干凈、整潔。 5. 工作服一律不外借，特殊情況需經行政后勤管理負責人批準。 6. 離職時應將工作服清洗干凈、折疊整齊后退還給公司，否則不予辦理有關手續(xù)或扣除相應的款項。 7. 對剛進入公司的員工，每人發(fā)夏裝、冬裝各兩套，第二