【正文】 2. 也可直接交至品質(zhì)管理或通過郵件等其他方式提出。 2) 閱覽室定期性報(bào)刊雜志，原則上于一周內(nèi)歸還，月刊則兩周內(nèi)歸還。 3. 管理 人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)需經(jīng)營管理部總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 七十九、工作時(shí)間外出 1. 審批程序：個(gè)人提出→模塊或車間負(fù)責(zé)人審批 2. 工作時(shí)間內(nèi)因公外出由部門負(fù)責(zé)人審批，因私外出須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 七十四、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé) 任，原則上應(yīng)承擔(dān)其實(shí)際年收入 50%的違約金并繼續(xù)履約。 2. 上述員工在離開公司時(shí)必須向公司確認(rèn)其是否開始競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 七十一、保密約定 1. 保密的原則和范圍：?jiǎn)T工對(duì)在職期間因工作信任關(guān)系獲得的或取得的信息負(fù)有保密義務(wù)，非經(jīng)公司書面同意，不泄露與使用該信息。 （因不可抗力因素不能提前向公司請(qǐng)假者除外） 2. 一年內(nèi)累計(jì)警告二次第三次違反公司規(guī)章制度 的。 3. 曠工 一天 （含 一 天） 以內(nèi)的。 6. 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者。 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)處分 六十、獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)及獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、晉級(jí)、授予優(yōu)秀員工稱號(hào)及專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 5) 宿舍人員 不得交鑰匙給非本宿舍人員開門入宿舍，違者，造成失竊現(xiàn)象的，將追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如發(fā)生重大事故則追究刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 5) 衣物要盡量放入衣柜或衣箱中 ，隨換衣物要整齊擺放在床頭，待洗衣物要放置桶中或塑料袋里，不得隨處堆放。 五十八、員工生活區(qū) 第 21 頁 1. 不得在換班員工正常休息時(shí)間聚眾打牌、播放音響視聽設(shè)備、 大 聲喧嘩、打鬧及有其他影響他人休息的行為。 4. 保持工作章整潔，如有損壞、遺失應(yīng)立即按程序申報(bào)、重新領(lǐng)取。 6. 離職時(shí)應(yīng)將工作服清洗干凈、折疊整齊后退還給公司，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)或扣除相應(yīng)的款項(xiàng)。 15. 公司員工不得在廠區(qū)內(nèi)私自進(jìn)行集會(huì)、宣傳等活動(dòng)。 7. 要節(jié)約用水、用電，節(jié)約使用辦公用品、勞保用品和公司發(fā)放的其他物品。 4) 其他與公司正常工作無關(guān)的人員。否則引發(fā)的所有責(zé)任自負(fù)。 四十六、必須嚴(yán)格遵守安全防火規(guī)定，未經(jīng)公司許可不得在廠區(qū)內(nèi)點(diǎn)火，不得在非吸煙區(qū)吸煙，不得占用防火通道，不得損壞和挪用防火器材。嚴(yán)禁第 16 頁 在作業(yè)時(shí)播放隨身聽、閑聊、竄崗離崗、追逐 嬉戲或從事其他類似分散注意力和影響其他員工的事項(xiàng)。 三十五、公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和作業(yè)環(huán)境以及必要的勞動(dòng)安全保護(hù)用品，并每?jī)赡隇閱T工免費(fèi)提供一次身體健康檢查，部分特種作業(yè)員工每年檢查一次。 3. 員工在職非因工死亡的，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助： 1) 服務(wù)未滿十年者，核發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 6) 政府主管部門指定參加的會(huì)議或活動(dòng)。須經(jīng) 模塊或車間 負(fù)責(zé)人 審批，一般每次不超過 3 天，一年累計(jì)不超過 12 天，試用期內(nèi)不得超過 2 天。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。 第 12 頁 3. 非工傷和職業(yè)病的病假 1) 普通病假：?jiǎn)T工因病不能參加正常工作，可憑公司醫(yī)療室醫(yī)生或公司指定醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)休病假；請(qǐng)病假超過 1 個(gè)月需要憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生證明和醫(yī)療病歷辦理； 2) 醫(yī)療期病假：?jiǎn)T工如因非工傷和非職業(yè)病所 患 的疾病， 需要停止工作醫(yī)療時(shí) ， 憑公司指定醫(yī)院證明到公司 請(qǐng)假， 根據(jù)本人在公司 工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期 ， 從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算 （休息 日和法定節(jié) 假 日包括在內(nèi) ），具體參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： A： 實(shí)際工作年限十年以下的，在 公司 工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 3. 如夫妻一方在公司工 作而另一方已享受其所在單位所給予的獨(dú)生子女補(bǔ)貼時(shí)，則不享受公司此項(xiàng)福利。公司駐外辦事處人員也按此標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。 二十六、醫(yī)療 1. 公司醫(yī)療室為員工提供基本醫(yī)療保障服務(wù)。 3. 員工職務(wù)調(diào)整時(shí)，工資隨之調(diào)整。待遇由員工與公司協(xié)商確定。 十八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 1. 公司、員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解 決，也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。 2) 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 9) 季度內(nèi)累計(jì)通報(bào)批評(píng)二次或警告一次以上的；一年內(nèi)累計(jì)通報(bào)批評(píng)六次或警告二次以上的；受嚴(yán)重警告處分的。 4. 員工有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1) 以提供虛假簡(jiǎn)歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的。 3) 員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 十四、在職培訓(xùn) 公司為員工提供必要的崗位知識(shí)技能培訓(xùn) ，以提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，推動(dòng)員工適應(yīng)公司發(fā)展和社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源發(fā)展的客觀需要。 3) 公司指定醫(yī)院出具的個(gè)人體檢表。 4. 為人正 派，無違法犯罪記錄。 5. 員工有 按崗位職責(zé)努力工作、按時(shí)按質(zhì)完成上司交派的工作任務(wù)的義務(wù)。 5. 員工有接受崗前、在職培訓(xùn)教育和提高職業(yè)技能的權(quán)利 。 2. 員工離職時(shí)必須將本手冊(cè)交還公司。 三、釋義 本手冊(cè)中的公司員工是指在冊(cè)所有員工，包括管理人員和工人， 管理人員指 M（管理）、 P（專業(yè)）、 A（行政）類人員，工人 指 O（操作）類人員。 2. 員工有獲得必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 2. 員工有接受崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)、不斷提高自身工作能力和綜合素質(zhì)的義務(wù)。 十一、招聘員工的必要條件 1. 年滿十八周歲以上。 5) 公司認(rèn)為必要的其他資料，如職稱證、技術(shù)等級(jí)證等。 第四章 培訓(xùn)考核 十三、試用期考核 1. 試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同年限確定。變更后的勞動(dòng)合同由公司和員工各執(zhí)一份。 2) 員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，不能從事原工作也不能從事 由公司另行安排工作的。 6) 經(jīng)調(diào)查證實(shí)私拿公司、客戶或第三方財(cái)物的。 2) 離職員工接到離職通知書后必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至人力資源辦理有關(guān)離職手續(xù)。 2. 對(duì)簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工離職后違反保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)按約定向公司支付違約金。 3. 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘等級(jí)為 14 級(jí)的員工，符合國家規(guī)定可以辦理提前退休 。 2. 工資發(fā)放采取銀行轉(zhuǎn)帳、存折支付的方式。 5. 曠工不支付曠工期間工資。 4. 公司派出的駐外辦事處人員住房標(biāo)準(zhǔn)參照公司的福利制度執(zhí)行。 第 11 頁 5. 駐外辦事處人員（營銷業(yè)務(wù)人員和營銷技術(shù)人員）的市內(nèi)交通補(bǔ)貼參照公司的福利制度執(zhí)行。員工實(shí)際年齡以身份證為準(zhǔn)，必須在結(jié) 婚登記 5 個(gè)月內(nèi)取假。女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，晚育者（指已婚女員工 23 周歲后懷孕生育的第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假 15 天，難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)第 13 頁 嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，同時(shí)在女方產(chǎn)假期間，給予男方 10 天帶薪陪護(hù)假。 7. 落實(shí)節(jié)育措施假。 3) 擔(dān)任法院的證明人及辯護(hù)人。 2. 員工因工死亡者，除領(lǐng)取保險(xiǎn)公司規(guī)定的賠償外，公司 按下列標(biāo)準(zhǔn)給予死亡員工家屬補(bǔ)助： 1) 服務(wù)未滿十年者，核發(fā)二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 第 15 頁 3) 員工退休后，如公司經(jīng)營狀況良好，則每月補(bǔ)助 50 元。 三十八、員工在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)必須按要求正確佩帶必備的個(gè)人勞保用品，嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 四十三、在公司區(qū)域內(nèi)行駛的任何機(jī)動(dòng)車輛時(shí)速不得超過 20 公里，在生產(chǎn)車間內(nèi)時(shí)速不得超過 5 公里。 五十一、作息時(shí)間 1. 工人作息時(shí)間 工人作息時(shí)間由所屬模塊或車間根據(jù)工作需要設(shè)定。 6. 有下列情況之一的，禁止進(jìn)入公司： 第 18 頁 1) 被認(rèn)為妨礙工作秩序、擾亂正常工作者。 4. 工作時(shí)間除工作關(guān)系外，不得擅自接待外來人員，嚴(yán)禁外來人員未經(jīng)允許進(jìn)入辦公大樓二、三樓、四樓及研發(fā)實(shí)驗(yàn)中心。 12. 保持廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑等雜物、垃圾，不在墻壁上亂涂亂畫，不踐踏草坪。 3. 營銷人員在公司上班時(shí)間，也必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，而作為營銷部門的專門服裝（深色西服），只作為外出接待、拜訪客戶或參加公司重大活動(dòng)時(shí)穿。 五十五、工作章 1. 員工在工作時(shí)間必須在正確位置佩戴工作章。 2. 就餐時(shí)要按先后順序依次排隊(duì)，不得插隊(duì)。不得留宿外來探訪人員，外來探訪人員必須在 23： 00 前離廠。 10) 注重文明衛(wèi)生，保護(hù)良好的室內(nèi)外環(huán)境，不得亂拋、亂倒垃圾第 22 頁 及雜物，違者按績(jī)效考核相關(guān)管理辦法下調(diào)其績(jī)效工資 100 元 /次。 2) 各室均安裝電度表、水表，該室所用電、用水的費(fèi)用，由該室住宿人員均分。