【正文】 2. 也可直接交至品質管理或通過郵件等其他方式提出。 2) 閱覽室定期性報刊雜志，原則上于一周內歸還，月刊則兩周內歸還。 3. 管理 人員內部調動時需經營管理部總監(jiān)審核、總經理批準。 七十九、工作時間外出 1. 審批程序：個人提出→模塊或車間負責人審批 2. 工作時間內因公外出由部門負責人審批，因私外出須辦理請假手續(xù)。 七十四、員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應按協(xié)議約定承擔違約責 任，原則上應承擔其實際年收入 50%的違約金并繼續(xù)履約。 2. 上述員工在離開公司時必須向公司確認其是否開始競業(yè)限制義務。 七十一、保密約定 1. 保密的原則和范圍：員工對在職期間因工作信任關系獲得的或取得的信息負有保密義務，非經公司書面同意，不泄露與使用該信息。 （因不可抗力因素不能提前向公司請假者除外） 2. 一年內累計警告二次第三次違反公司規(guī)章制度 的。 3. 曠工 一天 （含 一 天） 以內的。 6. 為公司取得重大社會榮譽者。 第九章 獎勵處分 六十、獎勵分為：通報表揚及獎金獎勵、加薪、晉級、授予優(yōu)秀員工稱號及專項獎勵。 5) 宿舍人員 不得交鑰匙給非本宿舍人員開門入宿舍，違者，造成失竊現象的，將追究當事人的經濟責任。如發(fā)生重大事故則追究刑事責任和經濟責任。 5) 衣物要盡量放入衣柜或衣箱中 ，隨換衣物要整齊擺放在床頭，待洗衣物要放置桶中或塑料袋里，不得隨處堆放。 五十八、員工生活區(qū) 第 21 頁 1. 不得在換班員工正常休息時間聚眾打牌、播放音響視聽設備、 大 聲喧嘩、打鬧及有其他影響他人休息的行為。 4. 保持工作章整潔，如有損壞、遺失應立即按程序申報、重新領取。 6. 離職時應將工作服清洗干凈、折疊整齊后退還給公司，否則不予辦理有關手續(xù)或扣除相應的款項。 15. 公司員工不得在廠區(qū)內私自進行集會、宣傳等活動。 7. 要節(jié)約用水、用電，節(jié)約使用辦公用品、勞保用品和公司發(fā)放的其他物品。 4) 其他與公司正常工作無關的人員。否則引發(fā)的所有責任自負。 四十六、必須嚴格遵守安全防火規(guī)定，未經公司許可不得在廠區(qū)內點火，不得在非吸煙區(qū)吸煙，不得占用防火通道，不得損壞和挪用防火器材。嚴禁第 16 頁 在作業(yè)時播放隨身聽、閑聊、竄崗離崗、追逐 嬉戲或從事其他類似分散注意力和影響其他員工的事項。 三十五、公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和作業(yè)環(huán)境以及必要的勞動安全保護用品，并每兩年為員工免費提供一次身體健康檢查，部分特種作業(yè)員工每年檢查一次。 3. 員工在職非因工死亡的，按下列標準給予補助： 1) 服務未滿十年者，核發(fā)一個月本人標準工資。 6) 政府主管部門指定參加的會議或活動。須經 模塊或車間 負責人 審批，一般每次不超過 3 天，一年累計不超過 12 天，試用期內不得超過 2 天。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。 第 12 頁 3. 非工傷和職業(yè)病的病假 1) 普通病假：員工因病不能參加正常工作，可憑公司醫(yī)療室醫(yī)生或公司指定醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)休病假；請病假超過 1 個月需要憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生證明和醫(yī)療病歷辦理； 2) 醫(yī)療期病假：員工如因非工傷和非職業(yè)病所 患 的疾病， 需要停止工作醫(yī)療時 ， 憑公司指定醫(yī)院證明到公司 請假， 根據本人在公司 工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期 ， 從病休第一天開始，累計計算 （休息 日和法定節(jié) 假 日包括在內 ），具體參照以下標準執(zhí)行： A： 實際工作年限十年以下的，在 公司 工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 3. 如夫妻一方在公司工 作而另一方已享受其所在單位所給予的獨生子女補貼時，則不享受公司此項福利。公司駐外辦事處人員也按此標準給予補貼。 二十六、醫(yī)療 1. 公司醫(yī)療室為員工提供基本醫(yī)療保障服務。 3. 員工職務調整時，工資隨之調整。待遇由員工與公司協(xié)商確定。 十八、勞動爭議的處理 1. 公司、員工發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解 決，也可依法申請調解、仲裁和提起訴訟。 2) 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 9) 季度內累計通報批評二次或警告一次以上的；一年內累計通報批評六次或警告二次以上的；受嚴重警告處分的。 4. 員工有下列情形之一的，公司可解除勞動合同且無經濟補償： 1) 以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的。 3) 員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 十四、在職培訓 公司為員工提供必要的崗位知識技能培訓 ，以提高員工的工作能力和綜合素質，推動員工適應公司發(fā)展和社會發(fā)展對人力資源發(fā)展的客觀需要。 3) 公司指定醫(yī)院出具的個人體檢表。 4. 為人正 派，無違法犯罪記錄。 5. 員工有 按崗位職責努力工作、按時按質完成上司交派的工作任務的義務。 5. 員工有接受崗前、在職培訓教育和提高職業(yè)技能的權利 。 2. 員工離職時必須將本手冊交還公司。 三、釋義 本手冊中的公司員工是指在冊所有員工，包括管理人員和工人， 管理人員指 M（管理）、 P（專業(yè)）、 A（行政）類人員，工人 指 O（操作）類人員。 2. 員工有獲得必要的勞動安全衛(wèi)生保護的權利。 2. 員工有接受崗前培訓和崗位培訓、不斷提高自身工作能力和綜合素質的義務。 十一、招聘員工的必要條件 1. 年滿十八周歲以上。 5) 公司認為必要的其他資料，如職稱證、技術等級證等。 第四章 培訓考核 十三、試用期考核 1. 試用期限根據勞動合同年限確定。變更后的勞動合同由公司和員工各執(zhí)一份。 2) 員工患非職業(yè)病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經勞動能力委員會鑒定，不能從事原工作也不能從事 由公司另行安排工作的。 6) 經調查證實私拿公司、客戶或第三方財物的。 2) 離職員工接到離職通知書后必須在規(guī)定時間內至人力資源辦理有關離職手續(xù)。 2. 對簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議的員工離職后違反保密及競業(yè)限制協(xié)議約定的，應按約定向公司支付違約金。 3. 經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級為 14 級的員工，符合國家規(guī)定可以辦理提前退休 。 2. 工資發(fā)放采取銀行轉帳、存折支付的方式。 5. 曠工不支付曠工期間工資。 4. 公司派出的駐外辦事處人員住房標準參照公司的福利制度執(zhí)行。 第 11 頁 5. 駐外辦事處人員（營銷業(yè)務人員和營銷技術人員）的市內交通補貼參照公司的福利制度執(zhí)行。員工實際年齡以身份證為準，必須在結 婚登記 5 個月內取假。女員工產假 90 天，其中產前休假 15 天，晚育者（指已婚女員工 23 周歲后懷孕生育的第一個子女）增加產假 15 天，難產（包括剖腹產）增加產假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一個第 13 頁 嬰兒增加產假 15 天，同時在女方產假期間，給予男方 10 天帶薪陪護假。 7. 落實節(jié)育措施假。 3) 擔任法院的證明人及辯護人。 2. 員工因工死亡者，除領取保險公司規(guī)定的賠償外，公司 按下列標準給予死亡員工家屬補助： 1) 服務未滿十年者，核發(fā)二個月本人標準工資。 第 15 頁 3) 員工退休后，如公司經營狀況良好，則每月補助 50 元。 三十八、員工在現場作業(yè)時必須按要求正確佩帶必備的個人勞保用品，嚴格遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 四十三、在公司區(qū)域內行駛的任何機動車輛時速不得超過 20 公里，在生產車間內時速不得超過 5 公里。 五十一、作息時間 1. 工人作息時間 工人作息時間由所屬模塊或車間根據工作需要設定。 6. 有下列情況之一的，禁止進入公司： 第 18 頁 1) 被認為妨礙工作秩序、擾亂正常工作者。 4. 工作時間除工作關系外，不得擅自接待外來人員，嚴禁外來人員未經允許進入辦公大樓二、三樓、四樓及研發(fā)實驗中心。 12. 保持廠內環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑等雜物、垃圾，不在墻壁上亂涂亂畫，不踐踏草坪。 3. 營銷人員在公司上班時間，也必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，而作為營銷部門的專門服裝（深色西服），只作為外出接待、拜訪客戶或參加公司重大活動時穿。 五十五、工作章 1. 員工在工作時間必須在正確位置佩戴工作章。 2. 就餐時要按先后順序依次排隊，不得插隊。不得留宿外來探訪人員，外來探訪人員必須在 23： 00 前離廠。 10) 注重文明衛(wèi)生，保護良好的室內外環(huán)境，不得亂拋、亂倒垃圾第 22 頁 及雜物，違者按績效考核相關管理辦法下調其績效工資 100 元 /次。 2) 各室均安裝電度表、水表，該室所用電、用水的費用，由該室住宿人員均分。