水產(chǎn)公司員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ：、私財(cái)物者。、工數(shù)者。、燈、清掃衛(wèi)生者。，經(jīng)有關(guān)部門/公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定同意者。，把XX建設(shè)成文明小區(qū)，是全體XX員工的責(zé)任和光榮。，飯廳及周圍清潔衛(wèi)生，防止病從口入，保證員工健康。，及時(shí)聯(lián)系被訪部門或被訪人，確認(rèn)后開具“來訪回執(zhí)單”，由被訪人簽名。，牢記防火、防盜、防事故是每一位XX員工的神圣責(zé)任。服從管理、團(tuán)結(jié)友愛，講究衛(wèi)生，文明禮貌。并相應(yīng)扣發(fā)薪.（計(jì)件工資）、津貼、全勤獎(jiǎng)構(gòu)成。：1至2天以內(nèi)由副經(jīng)理審核；3天（含3天）以上，交公司總經(jīng)理審核。：：行政人員每天工作8小時(shí)制，生產(chǎn)及輔助人員根據(jù)原料的情況或車間上班時(shí)間。、下班，不無故遲到、早退、曠工。（含兩天）以上者；（含三天）以上者；（如口關(guān)請(qǐng)假、托人請(qǐng)假）未獲批準(zhǔn)而自行離崗者。，出入公司門口，服從值班保安檢查。，并持慎重的態(tài)度。（憑專業(yè)技術(shù)資格證書）。由總經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)班長確定聘用方案，人事科組織實(shí)施、管理。 強(qiáng)公司勞動(dòng)人事、組織紀(jì)律、生產(chǎn)考勤等制度管理。XXXX水產(chǎn)有限公司《員工手冊(cè)》，在思想行為、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)技能、工作態(tài)度等方面提高的要求，正是適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，為提高員工自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，打造企業(yè)文化，塑造公司新形象起移默化的良好作用。 本手冊(cè)所規(guī)定條款與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，按國家法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。經(jīng)試用培訓(xùn)仍無法掌握本職業(yè)務(wù)技術(shù)或不適應(yīng)工作和環(huán)境者，以予解聘。；（一年）自動(dòng)辭職，則職工必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)償還公司的為其付出的外送或出國培訓(xùn)費(fèi)。，應(yīng)自覺遵紀(jì)守法，歷行XX市“市民公約”，執(zhí)行公司《員工手冊(cè)》和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮、調(diào)度，維護(hù)工作崗 位秩序，用心協(xié)力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。，須有醫(yī)生診斷的休息證明書或主管領(lǐng)導(dǎo)的證明條。，人事科要行文追報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，以資教育全體員工。，則批假作廢，以曠工處理。如遇緊急事故而未能事先請(qǐng)假者，應(yīng)預(yù)先電話告知部門主管，由主管轉(zhuǎn)告人事部備案。：工資的計(jì)算期間為前一個(gè)月的1日到月底，于每月20日前
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