【正文】 時，則不享受公司此項(xiàng)福利。 三十一．假期期限 1. 已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有婚假為 3 天，符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲）者婚假為 13 天。 第 12 頁 3. 非工傷和職業(yè)病的病假 1) 普通病假：員工因病不能參加正常工作，可憑公司醫(yī)療室醫(yī)生或公司指定醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)休病假；請病假超過 1 個月需要憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生證明和醫(yī)療病歷辦理； 2) 醫(yī)療期病假：員工如因非工傷和非職業(yè)病所 患 的疾病， 需要停止工作醫(yī)療時 ， 憑公司指定醫(yī)院證明到公司 請假， 根據(jù)本人在公司 工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期 ， 從病休第一天開始，累計計算 （休息 日和法定節(jié) 假 日包括在內(nèi) ），具體參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： A： 實(shí)際工作年限十年以下的，在 公司 工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 4. 凡符合國家計劃生育政策規(guī)定的已婚生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假休假。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。 3) 流產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。須經(jīng) 模塊或車間 負(fù)責(zé)人 審批，一般每次不超過 3 天，一年累計不超過 12 天，試用期內(nèi)不得超過 2 天。 2) 出席政府、黨派、工、團(tuán)、婦聯(lián)等召開的區(qū)級以上的代表會議。 6) 政府主管部門指定參加的會議或活動。 三十 三、 特殊情況補(bǔ)助 /補(bǔ)貼 1. 員工因工致傷，除保險公司賠償外，企業(yè)按《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。 3. 員工在職非因工死亡的，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助： 1) 服務(wù)未滿十年者，核發(fā)一個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 2) 在美芝連續(xù)工齡（在美的其他經(jīng)營單位工作時間如屬正常調(diào)動則同等對待） 20 年以上退休時，多發(fā)一個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資并給予 5000 元補(bǔ)貼。 三十五、公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和作業(yè)環(huán)境以及必要的勞動安全保護(hù)用品，并每兩年為員工免費(fèi)提供一次身體健康檢查，部分特種作業(yè)員工每年檢查一次。未經(jīng)公司許可嚴(yán)禁擅自從事需經(jīng)特殊培訓(xùn)的作業(yè)。嚴(yán)禁第 16 頁 在作業(yè)時播放隨身聽、閑聊、竄崗離崗、追逐 嬉戲或從事其他類似分散注意力和影響其他員工的事項(xiàng)。 四十二、員工要持之以恒做好 5S 工作，自覺保持和維護(hù)作業(yè)場所的整潔、有序、安全和目視化管理，注意適當(dāng)修飾個人儀表，不留長發(fā)、怪發(fā)，著奇裝異服，做到衣著整潔、端莊、大方 。 四十六、必須嚴(yán)格遵守安全防火規(guī)定，未經(jīng)公司許可不得在廠區(qū)內(nèi)點(diǎn)火，不得在非吸煙區(qū)吸煙，不得占用防火通道，不得損壞和挪用防火器材。 第八章 廠區(qū)紀(jì)律 五十、紀(jì)律、制度執(zhí)行日常監(jiān)督檢查工作由保安隊協(xié)同各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行管理，全體員工都應(yīng)給予理解并主動配合，不得故意刁難和打擊報復(fù)。否則引發(fā)的所有責(zé)任自負(fù)。 5. 外來人員來訪時，值班保安應(yīng)予登 記，并與被訪者電話聯(lián)系，經(jīng)確認(rèn)后才可允許其進(jìn)入廠區(qū)。 4) 其他與公司正常工作無關(guān)的人員。 3. 不得在工作時間吃零食、睡覺、追逐嬉戲、竄崗或消極怠工及從事其他影響工作效率、工作質(zhì)量的 事項(xiàng)。 7. 要節(jié)約用水、用電，節(jié)約使用辦公用品、勞保用品和公司發(fā)放的其他物品。 11. 個人安全著想，在作業(yè)場所行走或上下樓梯時請勿將雙手插在口袋中。 15. 公司員工不得在廠區(qū)內(nèi)私自進(jìn)行集會、宣傳等活動。 2. （副）總監(jiān)或廠長以上人員由于日常工作需要可不穿工作服。 6. 離職時應(yīng)將工作服清洗干凈、折疊整齊后退還給公司，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)或扣除相應(yīng)的款項(xiàng)。如在以上規(guī)定外再有需要者則須自行購買。 4. 保持工作章整潔，如有損壞、遺失應(yīng)立即按程序申報、重新領(lǐng)取。 五十七、文明就餐 1. 按時就餐，不得提前就餐。 五十八、員工生活區(qū) 第 21 頁 1. 不得在換班員工正常休息時間聚眾打牌、播放音響視聽設(shè)備、 大 聲喧嘩、打鬧及有其他影響他人休息的行為。 2) 外來人員在工作時間嚴(yán)禁到宿舍探訪，須按規(guī)定時間到保安值班室登記其姓名及被探訪員工姓名、房號、進(jìn)出時間方可進(jìn)入。 5) 衣物要盡量放入衣柜或衣箱中 ，隨換衣物要整齊擺放在床頭，待洗衣物要放置桶中或塑料袋里，不得隨處堆放。 9) 嚴(yán)禁在宿舍私藏兇器和吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則交由當(dāng) 地公安機(jī)關(guān)處理。如發(fā)生重大事故則追究刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 5. 住集體宿舍員工須知： 1) 集體宿舍按 7 元 /m2 月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)（每套房的建筑面積 36m2 按規(guī)定每間住宿人數(shù)平分）。 5) 宿舍人員 不得交鑰匙給非本宿舍人員開門入宿舍，違者，造成失竊現(xiàn)象的，將追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。公務(wù)電話亦提倡長話短說，原則上通話時間不得超過 10 分種。 第九章 獎勵處分 六十、獎勵分為：通報表揚(yáng)及獎金獎勵、加薪、晉級、授予優(yōu)秀員工稱號及專項(xiàng)獎勵。 2. 在生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、工藝、品質(zhì)、安全、勞動條件改善、管理等方面，提出合理化建議被采納，或開展提案改善活動，取得顯著成績者。 6. 為公司取得重大社會榮譽(yù)者。 六十三、上述獎勵均可進(jìn)行即期獎勵，同時做為年（中）終績效考核依據(jù)，并記入員工人事檔案。 3. 曠工 一天 （含 一 天） 以內(nèi)的。 4. 違反操作規(guī)程致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的。 （因不可抗力因素不能提前向公司請假者除外） 2. 一年內(nèi)累計警告二次第三次違反公司規(guī)章制度 的。 2. 作品或成果的范圍：包括技術(shù)研究成果、學(xué)術(shù)作品、工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明、音像作品、美術(shù)、計算機(jī)軟件等。 七十一、保密約定 1. 保密的原則和范圍：員工對在職期間因工作信任關(guān)系獲得的或取得的信息負(fù)有保密義務(wù)，非經(jīng)公司書面同意，不泄露與使用該信息。 3. 防止公開發(fā)表：對含有公司商業(yè)秘密或含有與公司有利害關(guān)系的單位或個人商業(yè)秘密的作品，如員工為了發(fā)表論文、文章、評定成果、職稱等需要公開作品的，應(yīng)先取得公司的書面認(rèn)可。 2. 上述員工在離開公司時必須向公司確認(rèn)其是否開始競業(yè)限制義務(wù)。 4. 離職員工在競業(yè)限制義務(wù)開始至競業(yè)限制義務(wù)結(jié)束期間內(nèi)，不在與公司及公司關(guān)聯(lián)公司注冊經(jīng)營范圍內(nèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)相同或類似且有競爭關(guān)系或有其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或服務(wù) 。 七十四、員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé) 任，原則上應(yīng)承擔(dān)其實(shí)際年收入 50%的違約金并繼續(xù)履約。 七十七、本手冊中所涉及的表格可到本模塊或車間事務(wù)處領(lǐng)取，也可到人力資源領(lǐng)取。 七十九、工作時間外出 1. 審批程序：個人提出→模塊或車間負(fù)責(zé)人審批 2. 工作時間內(nèi)因公外出由部門負(fù)責(zé)人審批，因私外出須辦理請假手續(xù)。 八十一、申領(lǐng)勞保用品 審批程序：個人提出 →事務(wù)匯總→ 模塊或車間 負(fù)責(zé)人審核→行政后勤管理負(fù)責(zé)人審批→物料管理倉庫發(fā)放。 3. 管理 人員內(nèi)部調(diào)動時需經(jīng)營管理部總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八十五、資料借閱 第 30 頁 1. 資料室的報紙、技術(shù)、設(shè)備資料原則上不外借，其他需按時歸還。 2) 閱覽室定期性報刊雜志，原則上于一周內(nèi)歸還，月刊則兩周內(nèi)歸還。 5) 離職時 必須還清所有借書籍、雜志。 2. 也可直接交至品質(zhì)管理或通過郵件等其他方式提出。 第 31 頁 4. 員工可通過以下內(nèi)部途徑直接向公司提出投訴： 1) 撥打內(nèi)部投訴電話 9349； 2) 員工可直接向所屬模塊或車間負(fù)責(zé)人、經(jīng)營管理部總監(jiān)和總經(jīng)理投訴； 3) 投遞或郵寄信件、也可將信件直接投入公司設(shè)于廠區(qū)各主要場所的任何一個意見箱內(nèi)，或通過郵寄方式將信件寄至公司審計監(jiān)察室； 八十八、文藝 /宣傳作品發(fā)表 1. 美之聲或公司內(nèi)部其他宣傳媒體 /工具發(fā)表 個人提出→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源負(fù)責(zé)人審批（文藝作品不需審核、審批，下同） 2. 美的報發(fā)表 個人提出→模塊或車間負(fù)責(zé)人 審核→人力資源負(fù)責(zé)人審核→經(jīng)營管理部總監(jiān)審批 3. 社會宣傳媒體 /工具發(fā)表 4. 模塊提出→人力資源負(fù)責(zé)人審核→經(jīng)營管理部總監(jiān)審批 八十九、備用金借支 /個人借款 /特殊救助申請 個人提出 → 模塊或車間 負(fù)責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長復(fù)審→會計核算審核→財務(wù)總監(jiān)復(fù)審→總經(jīng)理批準(zhǔn) 美芝合資公司 二○○八年一月一十五日 發(fā)：各部門 送：向 P、伏 VP、梁 SM 打印份數(shù)： 1 份 存檔份數(shù)： 1 份