【正文】 2. 公司內撥打電話直撥對方分機號碼；市內電話先撥“ 0”，然后直撥對方號碼；國內 國際電話先撥“ 8”，由總機轉撥。 3. 在“四新” （新產品、新技術、新材料、新工藝）項目開發(fā)上第 24 頁 有突出貢獻者。 六十四、處分分為：通報批評、警告和嚴重警告。 5. 同事、部門之間不配合、不協(xié)作，阻礙公司業(yè)務進程或在業(yè)務上有欺詐、怠慢行為的。 3. 自員工進入公司至離開公司期間，出于本職工作或公司任務，利用過公司物質技術資料等資源而產生的，或非出于本職工作而提第 26 頁 交給公司采用的，在員工離開公司一年內創(chuàng)造的與原企業(yè)本職或與原企業(yè)任務有關的作品或成果，或在喪失員工資格后才得到認定的作品或成果，其著作權、專利申請權及相關權利均屬公司所有。 4. 間接侵權與保密：員工必須樹立保密意識，不使他人獲得、使用上述信息，不勸誘或幫助公司內掌握商業(yè)秘密的員工離開企業(yè)，遵守公司為保護知識產權而制訂的相關規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)他人有侵犯公司商業(yè)秘密的行為時應向公司報告。 5. 以上競業(yè)限制的單位同時包括競爭單位參股或控股的關聯(lián)單位、與競爭單位合作進行開發(fā)或經營的關聯(lián)單位及其他使以上競業(yè)限制單位能夠利用公司商業(yè)秘密的關聯(lián)單位。 七十八、請假 1. 審批程序：個人提出→模塊或車間負責人審核→（副）總監(jiān)或廠長審批 2. 請假二天（含二天）以內由模塊或車間負責人批準，二天以上由（副）總監(jiān) 或廠長審批，四天以上須報人力資源備案。 八十二、申領辦公用品 審批程序：個人提出 →事務匯總→ 模塊或車間 負責人審核→行政后勤管理負責人審批→物料管理倉庫發(fā)放。 2. 資料室借閱程序：個人提出→資料室管理員審核、登記。如不還者則按書籍或雜志的兩倍價格給予賠償。 3. 公司提倡 實事求是的投訴原則；提倡員工通過內部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴。期限已到而未還者，則應予承擔責任，并給予每超歸還期限一天則扣款 5 元的處罰，依此類推，直到歸還所借書籍為止。 3. 離職申請必須 提前 30 天提出。 3. 其他物品 /物質（如材料、半成品、產成品、樣機、出售廢舊物第 29 頁 資、退回給供應商的材料、委外加工材料等）外出按公司《出廠物資及門衛(wèi)放行管理辦法》中相關規(guī)定執(zhí)行。 七十六、不知如何辦理時，可向所屬模塊或車間負責人詢問。 3. 自員工離開公司、開始競業(yè)限制之日起二年后，競業(yè)限制義務自然終止。 2. 對署名權、名譽權的特別約定：鑒于公司出于對商業(yè)秘密的保護需要可能對作者姓名保密或某些成果或作品的作者認定較為復雜，對著作權、專利申請權及相關權利屬于公司的作品，署名權 、名譽權由公司處置。 七十、作品或成果的知識產權歸屬 1. 員工有關業(yè)務上的作品或成果，因鑒于員工在職期間有從公司獲得商業(yè)秘密的機會，有利用公司物質技術資料進行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會，公司給員工的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬，且侵犯公司著作權或泄露公司商業(yè)秘 密會給公司造成極大傷害，故其知識產權屬公司所有。 3. 發(fā)現(xiàn)嚴重危害公司利益的情況時不及時報告或坐視不理、任其發(fā)第 25 頁 生的。 9. 做出其 他對公司有利的貢獻、應該提倡和獎勵者。 六十二、有下列情形之一的員工，視具體情況可獲得不同獎勵： 1. 在完成工作任務、改善工作質量、提高工作效率、節(jié)約資源和能源等方面，做出 顯著成績者。 五十九、電話 1. 公司電話用于公務聯(lián)絡，不得長時間接聽和撥打私人電話。 15) 不得人為地把物品放置在消防器材的位置，以防礙消防器材的正常使用。 8) 嚴禁在宿舍聚眾賭博、大吵大鬧、打架斗毆，違者按績效考核相關管理辦法下調其績效工資 200~500 元 /次，情節(jié)嚴重的則交由當地公安機關處理。 4. 居住集體宿舍的員工必須嚴格遵守以下規(guī)定： 1) 居 住集體宿舍人員必須服從宿舍管理員的安排并按指定的房間、床鋪號入住。 2. 進入車間作業(yè)現(xiàn)場時，頭發(fā)長至及肩的員工必須將其頭發(fā)束在工作帽中。 8. 對剛進入公司的工人，每人發(fā)工作鞋一雙，第二年起每年十月份發(fā)一雙工作鞋；管理人員如根據工作需要可申請發(fā)放工作鞋（每人每年僅限一雙），申請流程為：本人申請→所屬模塊或車間負責人確認→行政后勤管理負責人審批→物料管理勞保倉庫發(fā)放。 五十四、 工作服、工作鞋 1. 在公司上班時間，員工必須穿著公司發(fā)放的工作服。 10. 公司區(qū)域內（含員工生活區(qū)域）不得從事或 參與購買六合彩等非第 19 頁 法博彩活動。 2. 上班時間外出或去公司醫(yī)療室看病必須征得有關管理人員的同意并辦理有關手續(xù)。 4. 休息日進入生產廠區(qū)或辦公大樓，須經值班保安許可后方可進入。 第 17 頁 四十九、員工必須確立良好健康的生活方式和安全第一的行為方式，為自己、為家庭、為他人、為企業(yè)、為社會負責，維護健康、保障安全，共同建立和遵守文明工作秩序和廠區(qū)秩序。事后認真分析事故原因、提出防范措施并跟蹤落實，同時追究事故的責任者，形成事故報告并備檔。 三十七、公司為員工提供必要的勞動安全衛(wèi)生培訓教育，從事特種作業(yè)的員工必須通過國家勞動部門舉辦的特種作業(yè)培訓考核并取得特種作業(yè)操作證后才能上崗工作。 為確保員工老有所養(yǎng)，公司除為員工購買社會養(yǎng)老保險外，在企業(yè)經營業(yè)績良好的前提下，公司對在職退休員工給予補助，標準如下： 1) 在美芝（在美的其他經營單位工作時間如屬正常調動則同等對待）連續(xù)工齡 20 年以下退休時，多發(fā)一個月本人標準工資。 9) 國家規(guī)定的其他事宜。 3. 義務假種類 1) 行使選舉權。 2) 懷孕滿 4 個月以上流產時可享受 42 天。 3) 其他情形 參照相關的 法律、行政法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行 。 3. 休息日及法定節(jié)假日期間工資發(fā)放按照國家相關勞動法規(guī)執(zhí)行。 3. 公司在夏季每星期免費為員工提供一次清涼飲料。 2. 公司根據管理人員加入公司（含美的集團其他單位或事業(yè)部）時間的長短給予其一定的住宿補貼，第一年公司補貼 40%，個人支付 60%；第二年公司補貼 30%，個人支付 70%；第三年公司補貼20%，個人支付 80%。 3. 經公司批準的病假，工資按實際請假天數，按月崗位工資的 80%發(fā)放。 二十一、工資一般計算公式 年薪 =∑（月崗位工資 +月加班工資 +月績效獎金月績效系數）12 個月 +年中（終）績效獎金年中（終）績效系數。 4) 員工達到退休條件，轉由社保參加地的社保機構辦理退休 手續(xù)。 5) 國家法律、行政法規(guī)規(guī)定及勞動合同約 定的其他不能解除勞動合同的情形。 12) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4) 有回扣及不正當得利行為。 6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3. 勞動合同經雙方簽字后生效。 3. 公司提倡正直誠 信 ，并保留審查員 工 所提供個人資料的權利 ，個人提供虛假資料屬合同欺詐行為 ， 公司有權 解除勞動合同 ，由此引發(fā)的后果及責任一概由其本人承擔。 3) 畢業(yè)證書原件及復印件一份。 第三章 招聘錄用 十、管理職責 1. 人力資源根據公司生產經營需要和人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責發(fā)布招聘信息、組織招聘、辦理錄用手續(xù)等工作。 8. 員工有享受國家法律規(guī)定公民的其他權利 。 七、制訂權、解釋權和修改權 本手冊由經營管理部人力資源負責制訂，其解釋權和修改權屬人力資源，經與工會協(xié)商、總經理審批簽發(fā)后頒布執(zhí)行。第 1 頁 【 內部 】 美芝合資公司文件 美芝字 [20xx]003 號 簽發(fā)人： 向衛(wèi)民 員工手冊 第一章 總則 一、目的 為保障本公司的正常生產經營活動的開展，建立良好的工作秩序、平等和諧的勞動關系，維護員工的正當權利，規(guī)范員工基本管理，同時弘揚公司文化理念，根據國家有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本手冊。直至新版本出現(xiàn)，舊版本即時失效和終止。 7. 員工有享受休息和休假的權利。 7. 員工有保護公司財產不受侵害的義務。 2) 身份證原件及復印件一份。 5) 公司認為必要的其他資料。 2. 勞動合同統(tǒng)一印制，除法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可以協(xié)商約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他內容。 5) 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或公司決定提前解散的。 3) 因員工嚴重失職、 瀆職、 營私舞弊，使公司一次性直接損失超過 800 元或季度累計超過 1500 元的。 11) 新入廠員工崗前培訓考核成績不合格的。 4) 在公司連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。 第 8 頁 十九