【正文】 2. 公司內(nèi)撥打電話直撥對(duì)方分機(jī)號(hào)碼；市內(nèi)電話先撥“ 0”，然后直撥對(duì)方號(hào)碼；國(guó)內(nèi) 國(guó)際電話先撥“ 8”，由總機(jī)轉(zhuǎn)撥。 3. 在“四新” （新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新工藝）項(xiàng)目開發(fā)上第 24 頁 有突出貢獻(xiàn)者。 六十四、處分分為：通報(bào)批評(píng)、警告和嚴(yán)重警告。 5. 同事、部門之間不配合、不協(xié)作，阻礙公司業(yè)務(wù)進(jìn)程或在業(yè)務(wù)上有欺詐、怠慢行為的。 3. 自員工進(jìn)入公司至離開公司期間，出于本職工作或公司任務(wù)，利用過公司物質(zhì)技術(shù)資料等資源而產(chǎn)生的，或非出于本職工作而提第 26 頁 交給公司采用的，在員工離開公司一年內(nèi)創(chuàng)造的與原企業(yè)本職或與原企業(yè)任務(wù)有關(guān)的作品或成果，或在喪失員工資格后才得到認(rèn)定的作品或成果，其著作權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)及相關(guān)權(quán)利均屬公司所有。 4. 間接侵權(quán)與保密：?jiǎn)T工必須樹立保密意識(shí)，不使他人獲得、使用上述信息，不勸誘或幫助公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開企業(yè)，遵守公司為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)而制訂的相關(guān)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)他人有侵犯公司商業(yè)秘密的行為時(shí)應(yīng)向公司報(bào)告。 5. 以上競(jìng)業(yè)限制的單位同時(shí)包括競(jìng)爭(zhēng)單位參股或控股的關(guān)聯(lián)單位、與競(jìng)爭(zhēng)單位合作進(jìn)行開發(fā)或經(jīng)營(yíng)的關(guān)聯(lián)單位及其他使以上競(jìng)業(yè)限制單位能夠利用公司商業(yè)秘密的關(guān)聯(lián)單位。 七十八、請(qǐng)假 1. 審批程序：個(gè)人提出→模塊或車間負(fù)責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長(zhǎng)審批 2. 請(qǐng)假二天（含二天）以內(nèi)由模塊或車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上由（副）總監(jiān) 或廠長(zhǎng)審批，四天以上須報(bào)人力資源備案。 八十二、申領(lǐng)辦公用品 審批程序：個(gè)人提出 →事務(wù)匯總→ 模塊或車間 負(fù)責(zé)人審核→行政后勤管理負(fù)責(zé)人審批→物料管理倉(cāng)庫(kù)發(fā)放。 2. 資料室借閱程序：個(gè)人提出→資料室管理員審核、登記。如不還者則按書籍或雜志的兩倍價(jià)格給予賠償。 3. 公司提倡 實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴。期限已到而未還者，則應(yīng)予承擔(dān)責(zé)任，并給予每超歸還期限一天則扣款 5 元的處罰，依此類推，直到歸還所借書籍為止。 3. 離職申請(qǐng)必須 提前 30 天提出。 3. 其他物品 /物質(zhì)（如材料、半成品、產(chǎn)成品、樣機(jī)、出售廢舊物第 29 頁 資、退回給供應(yīng)商的材料、委外加工材料等）外出按公司《出廠物資及門衛(wèi)放行管理辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七十六、不知如何辦理時(shí)，可向所屬模塊或車間負(fù)責(zé)人詢問。 3. 自員工離開公司、開始競(jìng)業(yè)限制之日起二年后，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自然終止。 2. 對(duì)署名權(quán)、名譽(yù)權(quán)的特別約定：鑒于公司出于對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)需要可能對(duì)作者姓名保密或某些成果或作品的作者認(rèn)定較為復(fù)雜，對(duì)著作權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)及相關(guān)權(quán)利屬于公司的作品，署名權(quán) 、名譽(yù)權(quán)由公司處置。 七十、作品或成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 1. 員工有關(guān)業(yè)務(wù)上的作品或成果，因鑒于員工在職期間有從公司獲得商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，有利用公司物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會(huì)，有獲得及增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，公司給員工的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬，且侵犯公司著作權(quán)或泄露公司商業(yè)秘 密會(huì)給公司造成極大傷害，故其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬公司所有。 3. 發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重危害公司利益的情況時(shí)不及時(shí)報(bào)告或坐視不理、任其發(fā)第 25 頁 生的。 9. 做出其 他對(duì)公司有利的貢獻(xiàn)、應(yīng)該提倡和獎(jiǎng)勵(lì)者。 六十二、有下列情形之一的員工，視具體情況可獲得不同獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 在完成工作任務(wù)、改善工作質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約資源和能源等方面，做出 顯著成績(jī)者。 五十九、電話 1. 公司電話用于公務(wù)聯(lián)絡(luò)，不得長(zhǎng)時(shí)間接聽和撥打私人電話。 15) 不得人為地把物品放置在消防器材的位置，以防礙消防器材的正常使用。 8) 嚴(yán)禁在宿舍聚眾賭博、大吵大鬧、打架斗毆，違者按績(jī)效考核相關(guān)管理辦法下調(diào)其績(jī)效工資 200~500 元 /次，情節(jié)嚴(yán)重的則交由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 4. 居住集體宿舍的員工必須嚴(yán)格遵守以下規(guī)定： 1) 居 住集體宿舍人員必須服從宿舍管理員的安排并按指定的房間、床鋪號(hào)入住。 2. 進(jìn)入車間作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，頭發(fā)長(zhǎng)至及肩的員工必須將其頭發(fā)束在工作帽中。 8. 對(duì)剛進(jìn)入公司的工人，每人發(fā)工作鞋一雙，第二年起每年十月份發(fā)一雙工作鞋；管理人員如根據(jù)工作需要可申請(qǐng)發(fā)放工作鞋（每人每年僅限一雙），申請(qǐng)流程為：本人申請(qǐng)→所屬模塊或車間負(fù)責(zé)人確認(rèn)→行政后勤管理負(fù)責(zé)人審批→物料管理勞保倉(cāng)庫(kù)發(fā)放。 五十四、 工作服、工作鞋 1. 在公司上班時(shí)間，員工必須穿著公司發(fā)放的工作服。 10. 公司區(qū)域內(nèi)（含員工生活區(qū)域）不得從事或 參與購(gòu)買六合彩等非第 19 頁 法博彩活動(dòng)。 2. 上班時(shí)間外出或去公司醫(yī)療室看病必須征得有關(guān)管理人員的同意并辦理有關(guān)手續(xù)。 4. 休息日進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)或辦公大樓，須經(jīng)值班保安許可后方可進(jìn)入。 第 17 頁 四十九、員工必須確立良好健康的生活方式和安全第一的行為方式，為自己、為家庭、為他人、為企業(yè)、為社會(huì)負(fù)責(zé)，維護(hù)健康、保障安全，共同建立和遵守文明工作秩序和廠區(qū)秩序。事后認(rèn)真分析事故原因、提出防范措施并跟蹤落實(shí)，同時(shí)追究事故的責(zé)任者，形成事故報(bào)告并備檔。 三十七、公司為員工提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)教育，從事特種作業(yè)的員工必須通過國(guó)家勞動(dòng)部門舉辦的特種作業(yè)培訓(xùn)考核并取得特種作業(yè)操作證后才能上崗工作。 為確保員工老有所養(yǎng)，公司除為員工購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)外，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好的前提下，公司對(duì)在職退休員工給予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如下： 1) 在美芝（在美的其他經(jīng)營(yíng)單位工作時(shí)間如屬正常調(diào)動(dòng)則同等對(duì)待）連續(xù)工齡 20 年以下退休時(shí)，多發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。 9) 國(guó)家規(guī)定的其他事宜。 3. 義務(wù)假種類 1) 行使選舉權(quán)。 2) 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)可享受 42 天。 3) 其他情形 參照相關(guān)的 法律、行政法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行 。 3. 休息日及法定節(jié)假日期間工資發(fā)放按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。 3. 公司在夏季每星期免費(fèi)為員工提供一次清涼飲料。 2. 公司根據(jù)管理人員加入公司（含美的集團(tuán)其他單位或事業(yè)部）時(shí)間的長(zhǎng)短給予其一定的住宿補(bǔ)貼，第一年公司補(bǔ)貼 40%，個(gè)人支付 60%；第二年公司補(bǔ)貼 30%，個(gè)人支付 70%；第三年公司補(bǔ)貼20%，個(gè)人支付 80%。 3. 經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假，工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，按月崗位工資的 80%發(fā)放。 二十一、工資一般計(jì)算公式 年薪 =∑（月崗位工資 +月加班工資 +月績(jī)效獎(jiǎng)金月績(jī)效系數(shù)）12 個(gè)月 +年中（終）績(jī)效獎(jiǎng)金年中（終）績(jī)效系數(shù)。 4) 員工達(dá)到退休條件，轉(zhuǎn)由社保參加地的社保機(jī)構(gòu)辦理退休 手續(xù)。 5) 國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定及勞動(dòng)合同約 定的其他不能解除勞動(dòng)合同的情形。 12) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4) 有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨椤? 6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3. 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字后生效。 3. 公司提倡正直誠(chéng) 信 ，并保留審查員 工 所提供個(gè)人資料的權(quán)利 ，個(gè)人提供虛假資料屬合同欺詐行為 ， 公司有權(quán) 解除勞動(dòng)合同 ，由此引發(fā)的后果及責(zé)任一概由其本人承擔(dān)。 3) 畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份。 第三章 招聘錄用 十、管理職責(zé) 1. 人力資源根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、組織招聘、辦理錄用手續(xù)等工作。 8. 員工有享受國(guó)家法律規(guī)定公民的其他權(quán)利 。 七、制訂權(quán)、解釋權(quán)和修改權(quán) 本手冊(cè)由經(jīng)營(yíng)管理部人力資源負(fù)責(zé)制訂，其解釋權(quán)和修改權(quán)屬人力資源，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商、總經(jīng)理審批簽發(fā)后頒布執(zhí)行。第 1 頁 【 內(nèi)部 】 美芝合資公司文件 美芝字 [20xx]003 號(hào) 簽發(fā)人： 向衛(wèi)民 員工手冊(cè) 第一章 總則 一、目的 為保障本公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展，建立良好的工作秩序、平等和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)利，規(guī)范員工基本管理，同時(shí)弘揚(yáng)公司文化理念，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。直至新版本出現(xiàn)，舊版本即時(shí)失效和終止。 7. 員工有享受休息和休假的權(quán)利。 7. 員工有保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受侵害的義務(wù)。 2) 身份證原件及復(fù)印件一份。 5) 公司認(rèn)為必要的其他資料。 2. 勞動(dòng)合同統(tǒng)一印制，除法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他內(nèi)容。 5) 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的。 3) 因員工嚴(yán)重失職、 瀆職、 營(yíng)私舞弊，使公司一次性直接損失超過 800 元或季度累計(jì)超過 1500 元的。 11) 新入廠員工崗前培訓(xùn)考核成績(jī)不合格的。 4) 在公司連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。 第 8 頁 十九