【正文】 員工手冊建材公司員工手冊公司簡介建材公司是一家以經(jīng)營各類品牌磁磚、潔具、復(fù)合/實木地板為主的建材企業(yè)，下設(shè)新城磁磚、潔具、木地板第一、二銷售展廳及平橋、白鶴、三合、三門連鎖店。目前，公司正在籌建一批國內(nèi)知名品牌的專賣店，實行名牌戰(zhàn)略，網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營模式。公司本著品牌質(zhì)量、誠信服務(wù)的企業(yè)理念，依靠準確的市場定位和薄利多銷的經(jīng)營策略得以快速發(fā)展，形成了獨特的商品、價格、服務(wù)、環(huán)境四大核心競爭力。公司堅持“體現(xiàn)個性、力求完美”的設(shè)計理念，探索出一條裝飾和建材共生的經(jīng)營模式，為每一位客戶提供透明的預(yù)算、齊全的材料、精湛的工藝及完善的服務(wù)。公司憑借多年積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗和市場把控能力，站在長遠發(fā)展的經(jīng)營角度和前瞻性的戰(zhàn)略高度，大膽引進國內(nèi)外品牌建材超市的經(jīng)營管理理念，實施連鎖式經(jīng)營、規(guī)?；l(fā)展及公司化運作的改革創(chuàng)新之路，高素質(zhì)的服務(wù)隊伍和完善的服務(wù)體系為公司的長遠發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第一章 ：總則一、 目的1. 為使本公司的管理有依據(jù)，特制定本規(guī)則。2. 本規(guī)則由會議討論決定，任何員工必須無條件遵守。二、 使用范圍1. 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體員工。2. 對于員工的管理，除遵照國家有關(guān)法令法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本規(guī)則辦理。3. 試用人員、實習(xí)生的管理，除另有規(guī)定外，亦參照本規(guī)則辦理。第二章 ：人員聘用、解約一、崗位：由用人部門主管填寫增員表或缺崗申請，詳細陳述該崗位的作用，經(jīng)過總經(jīng)理批準后，由行政人員進行招聘。二、報名1. 應(yīng)聘人員報名時需攜帶一寸照1張、學(xué)歷證和身份證原件及復(fù)印件，以及其他必須的證件，填寫本公司招聘登記表。2. 原件經(jīng)過審核后自己保存，提供給本公司的復(fù)印件一律不退。3. 三天之內(nèi)通知初選合格人員到公司參加面試，不合格者不再另行通知。三、面試1. 公司組成綜合面試組、對初選合格人員進行人事考試測評及綜合面試，面試后進行評審擇優(yōu)錄取。2. 通過綜合面試合格者，一個工作日內(nèi)通知報到時間，進行培訓(xùn)、試用。四、聘用1. 新進人員報到時，詳細填寫員工登記表，公司進行存檔。2. 新員工需進行崗前培訓(xùn)，為期三天，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司行政管理制度、員工手冊、專業(yè)知識等。3. 培訓(xùn)合格者進入一個月的試用期，試用期滿由員工個人到行政部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后轉(zhuǎn)為正式員工。4. 試用期間成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出或特大貢獻，經(jīng)部門主管推薦可提前轉(zhuǎn)正。5. 試用人員如因品行不良、無故曠工、不服從主管或公司領(lǐng)導(dǎo)安排、不能勝任本職工作等因素，均視為考核不合格者，公司有權(quán)予以辭退。6. 試用人員若在試用期內(nèi)離職，需提前三日告知部門主管，并經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準后，辦理相關(guān)手續(xù)方可離司。7. 新進人員進入試用期，即簽訂勞動合同（見合同書），成為公司員工。五、解約1. 員工因任何原因離職，至少提前一個月告知本部門主管，并以文字形式遞交辭職報告，在離職前仍需遵守公司規(guī)章制度，正常上下班。2. 未辦理離職手續(xù)、未獲離職同意或未滿批復(fù)離職日就離開公司者，做曠工處理，除停發(fā)工資外，并按合同追究給公司造成的經(jīng)濟損失并賠償。3. 獲準離職者在離開公司前，需移交公司文件資料及相關(guān)辦公用品；住宿人員在清理好私人物品后，需把鑰匙上交到行政部。4. 離職人員自離職之日起停薪，不享受公司任何福利待遇，并按實際工作日結(jié)算工資并與隔日結(jié)清；本公司不在承擔該離職人員的任何責任。5. 離職人員需扣回的項目有拖欠未付公司的借款、觸犯公司制度的罰款、未交接而造成應(yīng)收款損失的賠償金，以及未滿合同服務(wù)期，公司出資的培訓(xùn)費、服裝費，還有公司提供的手機；若應(yīng)扣款大于應(yīng)付工資，則應(yīng)收回全部費用后，方可辦理離職手續(xù)。6. 財務(wù)部每月將績效考核不達標的員工書面提交到行政部，行政部必須及時考核，對連續(xù)二月不達標者，公司有權(quán)進行辭退。第三章 ：薪資福利一、 崗前培訓(xùn)期間，考核不合格被淘汰者按每天20元補貼，主動放棄者不補貼；考核通過者，按試用期工資，并進入試用期。試用期一個月，發(fā)基本工資，員工滿一月由行政部按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、 員工薪資采用月薪制，按出勤日結(jié)算，基本工資次月10日發(fā)放，績效工資次月25日發(fā)放。發(fā)放工資時，以總經(jīng)理簽字生效發(fā)放。三、 公司提供免費工作餐，公司員工申請宿舍，在公司條件允許的前提下可以批準入住。四、 正式員工福利待遇：1. 按績效考核發(fā)放工資，享受工齡待遇，滿一年每月補貼50元，滿兩年100元，滿三年150元。2. 社保規(guī)定每月239元，工齡滿一年享受公司提供的社保每月132元（55%），從個人月薪中扣除107元（45%）。工齡滿五年由公司繳納所有社保；工齡滿八年后，公司一次退回五年內(nèi)個人所繳的全部金額。3. 月度帶薪休假兩天，月工資結(jié)算時，請假日少于2天（包括2天）的帶薪結(jié)算工資，大于2天的除去帶薪日，按實際出勤日結(jié)算。4. 租房補貼，，按每月實際