【正文】 規(guī)定： 1) 居 住集體宿舍人員必須服從宿舍管理員的安排并按指定的房間、床鋪號(hào)入住。 4) 床上、床下、衣柜、放物架、 熱水器、氣爐灶、電風(fēng)扇等擺放合理，并保持整潔，不得有塵埃、污垢、蜘蛛網(wǎng)。 8) 嚴(yán)禁在宿舍聚眾賭博、大吵大鬧、打架斗毆，違者按績效考核相關(guān)管理辦法下調(diào)其績效工資 200~500 元 /次，情節(jié)嚴(yán)重的則交由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 12) 嚴(yán)禁在宿舍私藏?cái)y帶易燃易爆物品回宿舍，違者除沒收其物品外并按績效考核相關(guān)管理辦法下調(diào)其績效工資 100 元。 15) 不得人為地把物品放置在消防器材的位置，以防礙消防器材的正常使用。 4) 房租、電、水等費(fèi)用在當(dāng)月的工資中代扣。 五十九、電話 1. 公司電話用于公務(wù)聯(lián)絡(luò)，不得長時(shí)間接聽和撥打私人電話。必要時(shí)應(yīng)做好筆錄并及時(shí)、準(zhǔn)確向有關(guān)人員傳達(dá)。 六十二、有下列情形之一的員工，視具體情況可獲得不同獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 在完成工作任務(wù)、改善工作質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約資源和能源等方面，做出 顯著成績者。 5. 保護(hù)公司、公共財(cái)產(chǎn)，為公司防止或者挽救事故，使公司、公共利益避免受重大損失者。 9. 做出其 他對公司有利的貢獻(xiàn)、應(yīng)該提倡和獎(jiǎng)勵(lì)者。 2. 員工遲到或早退的。 3. 發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重危害公司利益的情況時(shí)不及時(shí)報(bào)告或坐視不理、任其發(fā)第 25 頁 生的。 六十七、員工有下列情況之一的，給予嚴(yán)重警告： 1. 員工一月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上，一年內(nèi)累計(jì)六天（含六天）以上的。 七十、作品或成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 1. 員工有關(guān)業(yè)務(wù)上的作品或成果，因鑒于員工在職期間有從公司獲得商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，有利用公司物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會(huì)，有獲得及增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，公司給員工的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬，且侵犯公司著作權(quán)或泄露公司商業(yè)秘 密會(huì)給公司造成極大傷害，故其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬公司所有。 4. 作品和成 果的設(shè)計(jì)人、發(fā)明人，可按公司規(guī)定獲得相應(yīng)報(bào)酬。 2. 對署名權(quán)、名譽(yù)權(quán)的特別約定：鑒于公司出于對商業(yè)秘密的保護(hù)需要可能對作者姓名保密或某些成果或作品的作者認(rèn)定較為復(fù)雜，對著作權(quán)、專利申請權(quán)及相關(guān)權(quán)利屬于公司的作品，署名權(quán) 、名譽(yù)權(quán)由公司處置。 第 27 頁 七十二、競 業(yè)限制約定 1. 管理人員由公司視其必要與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 3. 自員工離開公司、開始競業(yè)限制之日起二年后，競業(yè)限制義務(wù)自然終止。 七十三、員工違反保密約定，應(yīng)立即停止違約，并繼續(xù)履行約定，否則向公司支付其實(shí)際年收入的 50%作為賠償金，如實(shí)際損失高出其實(shí)際年收入 50%的，按實(shí)際損失賠償。 七十六、不知如何辦理時(shí)，可向所屬模塊或車間負(fù)責(zé)人詢問。 4. 請假必須填寫請假單，緊急情況下可口頭申請，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)。 3. 其他物品 /物質(zhì)（如材料、半成品、產(chǎn)成品、樣機(jī)、出售廢舊物第 29 頁 資、退回給供應(yīng)商的材料、委外加工材料等）外出按公司《出廠物資及門衛(wèi)放行管理辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2. 審批程序：個(gè)人提出→調(diào)出模塊或車間負(fù)責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長審批→調(diào)入模塊或車間負(fù)責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長審批→人力資源批準(zhǔn)。 3. 離職申請必須 提前 30 天提出。并按相關(guān)手續(xù)向管理人員登記后取書。期限已到而未還者，則應(yīng)予承擔(dān)責(zé)任，并給予每超歸還期限一天則扣款 5 元的處罰，依此類推，直到歸還所借書籍為止。 八十六、合理化建議 1. 程序：個(gè)人提出→投置合理化建議箱→品質(zhì)管理審核辦理。 3. 公司提倡 實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴。 八十七、員工投訴 1. 程序：個(gè)人提出→投置員工投訴箱→審計(jì)監(jiān)察室審核辦理。如不還者則按書籍或雜志的兩倍價(jià)格給予賠償。 3) 一般書籍一個(gè)月內(nèi)歸還，逾期者不予續(xù)借。 2. 資料室借閱程序：個(gè)人提出→資料室管理員審核、登記。 八十四、申請離職 1. 工人離職申請審批程序： 個(gè)人提出→模塊或車間負(fù)責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長審批→會(huì)計(jì)核算、行政后勤會(huì)審→人力資源批轉(zhuǎn)→經(jīng)營管理部總監(jiān)批準(zhǔn)。 八十二、申領(lǐng)辦公用品 審批程序：個(gè)人提出 →事務(wù)匯總→ 模塊或車間 負(fù)責(zé)人審核→行政后勤管理負(fù)責(zé)人審批→物料管理倉庫發(fā)放。 3. 工作時(shí)間外出必須填寫外出放行條，出廠時(shí)交值班保安檢驗(yàn)備存。 七十八、請假 1. 審批程序：個(gè)人提出→模塊或車間負(fù)責(zé)人審核→（副）總監(jiān)或廠長審批 2. 請假二天（含二天）以內(nèi)由模塊或車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上由（副）總監(jiān) 或廠長審批，四天以上須報(bào)人力資源備案。如違約金不足以補(bǔ)償公司損失，員工應(yīng)賠償公司因此受到的全部損失。 5. 以上競業(yè)限制的單位同時(shí)包括競爭單位參股或控股的關(guān)聯(lián)單位、與競爭單位合作進(jìn)行開發(fā)或經(jīng)營的關(guān)聯(lián)單位及其他使以上競業(yè)限制單位能夠利用公司商業(yè)秘密的關(guān)聯(lián)單位。公司確認(rèn)后競業(yè)限制義務(wù)即開始。 4. 間接侵權(quán)與保密：員工必須樹立保密意識(shí)，不使他人獲得、使用上述信息，不勸誘或幫助公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開企業(yè)，遵守公司為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)而制訂的相關(guān)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)他人有侵犯公司商業(yè)秘密的行為時(shí)應(yīng)向公司報(bào)告。保密義務(wù)延伸至員工在職或服務(wù)終止之后。 3. 自員工進(jìn)入公司至離開公司期間，出于本職工作或公司任務(wù)，利用過公司物質(zhì)技術(shù)資料等資源而產(chǎn)生的，或非出于本職工作而提第 26 頁 交給公司采用的，在員工離開公司一年內(nèi)創(chuàng)造的與原企業(yè)本職或與原企業(yè)任務(wù)有關(guān)的作品或成果，或在喪失員工資格后才得到認(rèn)定的作品或成果，其著作權(quán)、專利申請權(quán)及相關(guān)權(quán)利均屬公司所有。 六十八、行政后勤管理在與模塊或車間協(xié)商、知會(huì)個(gè)人的基礎(chǔ)上，本著公開、公正、合理的原則，對違紀(jì)員工進(jìn)行調(diào)查和處理。 5. 同事、部門之間不配合、不協(xié)作，阻礙公司業(yè)務(wù)進(jìn)程或在業(yè)務(wù)上有欺詐、怠慢行為的。 （因不可抗力因素不能提前向公司請假者除外） 六十六、員工有下列情況之一的，根據(jù)實(shí)際情況給予警告： 1. 一月內(nèi)累計(jì)曠工 一天以上 、三天以內(nèi)（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天以內(nèi)的 。 六十四、處分分為：通報(bào)批評、警告和嚴(yán)重警告。 7. 廉潔奉公、盡職盡責(zé)、敬業(yè)愛崗、不斷進(jìn)步、事跡突出者。 3. 在“四新” （新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新工藝）項(xiàng)目開發(fā)上第 24 頁 有突出貢獻(xiàn)者。 六十一、獎(jiǎng)勵(lì)分為定期獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)，原則上由部門推薦、人力資源審核、經(jīng)營管理部審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2. 公司內(nèi)撥打電話直撥對方分機(jī)號(hào)碼；市內(nèi)電話先撥“ 0”，然后直撥對方號(hào)碼；國內(nèi) 國際電話先撥“ 8”，由總機(jī)轉(zhuǎn)撥。 6) 凡屬公司財(cái)產(chǎn)遭到損壞，將追究責(zé)任并照價(jià)賠償所損壞的物品。 2) 各室均安裝電度表、水表，該室所用電、用水的費(fèi)用，由該室住宿人員均分。 13) 員工的車輛，必須按指定的位置停放，一律不準(zhǔn)將車輛放入宿舍內(nèi)，違者按績效 考核相關(guān)管理辦法下調(diào)其績效工資 20 元 / 次。 10) 注重文明衛(wèi)生，保護(hù)良好的室內(nèi)外環(huán)境，不得亂拋、亂倒垃圾第 22 頁 及雜物，違者按績效考核相關(guān)管理辦法下調(diào)其績效工資 100 元 /次。 6) 每天起床后，要掛起蚊帳、疊好鋪蓋，非睡覺時(shí)間，不得垂下蚊帳。不得留宿外來探訪人員，外來探訪人員必須在 23： 00 前離廠。 2. 公司未安排在集體宿舍住宿的員工不得在集體宿舍內(nèi)住宿。 2. 就餐時(shí)要按先后順序依次排隊(duì)，不得插隊(duì)。 五十六、工作帽 1. 進(jìn)入車間作業(yè)現(xiàn)場時(shí)，必須正確戴好工作帽。 五十五、工作章 1. 員工在工作時(shí)間必須在正確位置佩戴工作章。 7. 對剛進(jìn)入公司的員工，每人發(fā)夏裝、冬裝各兩套，第二年起工人每年發(fā)放一套夏裝和冬 裝；管理人員則以后每隔兩年每人可申請發(fā)放一套夏裝和冬裝。 3. 營銷人員在公司上班時(shí)間，也必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，而作為營銷部門的專門服裝（深色西服），只作為外出接待、拜訪客戶或參加公司重大活動(dòng)時(shí)穿。因特殊情況需要進(jìn)行時(shí)，必須事先向行政后勤管理提出申請并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 12. 保持廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑等雜物、垃圾，不在墻壁上亂涂亂畫，不踐踏草坪。 8. 廠區(qū)內(nèi)不得有任何脅迫、傷害、監(jiān)禁、賭博、偷竊、酗酒及觀看內(nèi)容不健康的音像制品等違法行為。 4. 工作時(shí)間除工作關(guān)系外，不得擅自接待外來人員，嚴(yán)禁外來人員未經(jīng)允許進(jìn)入辦公大樓二、三樓、四樓及研發(fā)實(shí)驗(yàn)中心。 7. 有上述情形并已進(jìn)入公司者，當(dāng)值保安有權(quán)即時(shí)責(zé)令其退出廠區(qū)。 6. 有下列情況之一的，禁止進(jìn)入公司： 第 18 頁 1) 被認(rèn)為妨礙工作秩序、擾亂正常工作者。 2. 員工出入廠區(qū)，值班保安有權(quán)按有關(guān)程序例行檢查其所攜帶的物品。 五十一、作息時(shí)間 1