勞動(dòng)合同法制度介紹07年版-資料下載頁
2025-09-30 15:15本頁面
【正文】 手段引導(dǎo)用人單位用工 — 社會(huì)政策的考慮：基于現(xiàn)狀，是用人單位社會(huì)責(zé)任的分擔(dān) — 對(duì)用人單位解雇成本的影響 十五、關(guān)于賠償金的適用 ?賠償金是用人單位因違法向勞動(dòng)者支付的法定賠償數(shù)額。 — 48條、 87條：違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任 — 83條：違反試用期規(guī)定的賠償責(zé)任 — 85條：拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊馁r償責(zé)任 — 93條：非法用工的法律責(zé)任 十六、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣 ?進(jìn)入門檻：注冊(cè)資本金不少于 50萬元的公司法人 —— 行政許可？ ?勞務(wù)派遣單位與用工單位的義務(wù)分配 約定、法定 ?勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶賠償責(zé)任 ?單位內(nèi)部自設(shè)派遣公司的行為被禁止 ?勞務(wù)派遣的合同期限、解除權(quán)限等問題 十六、非全日制用工 ?非全日制用工的界定標(biāo)準(zhǔn) ?勞動(dòng)合同：合同形式、試用期 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?勞動(dòng)關(guān)系 ?計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算周期 ?社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)爭議處理 ?對(duì)傳統(tǒng)用工的影響 十七、 訂立、解除或終止合同時(shí)注意事項(xiàng) ?訂立合同時(shí)，建立招工名冊(cè)備查 ?訂立書面合同后，應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者，并簽收留證，否則可能被視為未簽訂書面合同。 ?解除或終止時(shí)，合同文本要保留 2年備查。 ?立即出具離職證明， 15天內(nèi)辦理手續(xù)，在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 十八、法律責(zé)任 ?扣押證件、違法擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物、扣押檔案的； ?未出具離職證明的法律責(zé)任； ?招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的法律責(zé)任（ 禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系 ，共同被告） ?勞務(wù)派遣中的法律責(zé)任（行政、賠償） ?非法用工的法律責(zé)任 ?違法承包的法律責(zé)任 ?勞動(dòng)者的法律責(zé)任 十九、關(guān)于過渡期 ?本法自 2022年 1月 1日起施行。 ?存續(xù)的合同，繼續(xù)履行 ?連續(xù)簽訂的次數(shù)，從施行后計(jì)算 ?寬限期仍為 1個(gè)月。 謝謝！
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