勞動(dòng)合同法制度介紹07年版(文件)
【正文】 合同文本要保留 2年備查。 謝謝！ 。 十八、法律責(zé)任 ?扣押證件、違法擔(dān)保或收取財(cái)物、扣押檔案的； ?未出具離職證明的法律責(zé)任； ?招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的法律責(zé)任（ 禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系 ，共同被告） ?勞務(wù)派遣中的法律責(zé)任（行政、賠償） ?非法用工的法律責(zé)任 ?違法承包的法律責(zé)任 ?勞動(dòng)者的法律責(zé)任 十九、關(guān)于過(guò)渡期 ?本法自 2022年 1月 1日起施行。 十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（三） ?為什么要擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍 — 克服勞動(dòng)合同短期化的法律層面的考慮 — 用經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位用工 — 社會(huì)政策的考慮：基于現(xiàn)狀，是用人單位社會(huì)責(zé)任的分擔(dān) — 對(duì)用人單位解雇成本的影響 十五、關(guān)于賠償金的適用 ?賠償金是用人單位因違法向勞動(dòng)者支付的法定賠償數(shù)額。 十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一） ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形 — 勞動(dòng)者依 38條規(guī)定 解除 勞動(dòng)合同的； — 用人單位依 36條向勞動(dòng)者提出解除并協(xié)商一致 解除 勞動(dòng)合同的； — 用人單位依 40條規(guī)定 解除 的； — 用人單位依 41條第一款 解除 的（裁員） — 合同 終止 且不再續(xù)訂的； — 用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等 終止； — 其他情形 十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二） ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) —— 一般標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)； 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。 — 患病、不勝任工作，調(diào)整工作崗位的 十二、 勞動(dòng)合同的解除 （一） ?勞動(dòng)者正常解除勞動(dòng)合同的要求 — 提前 30天書面通知 — 試用期提前 3天通知 ?勞動(dòng)者享有的非常解除權(quán)（ 38條） （不受服務(wù)期的限制） 附程序無(wú)條件解除權(quán) 十二、 勞動(dòng)合同的解除 （二） ?用人單位單方解除合同的情形（
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